SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Оценка деятельности некоммерческой компании
Evolution & Philanthropy
за 2008 -2012 гг.
Основные результаты и выводы
[по результатам онлайн анкетирования и экспертных оценок]

Москва, ноябрь 2013
Общая характеристика исследования
Цель исследования:
Получить комплексную обратную связь о результатах деятельности E&P, качестве продуктов,
эффективности каналов распространения, взаимодействии с партнерами и оценки общественной
роли.
Участники исследования:
Представители некоммерческого сектора РФ (в том числе, грантополучатели E&P);
Представители широкой общественности (подписчики и пр.), интересующиеся проблематикой
развития некоммерческого сектора и благотворительности
Стратегические партнеры E&P (БДФ «Виктория», Фонд Просвещения «МЕТА», КСК «Кремлевская
школа верховой езды», МИРБИС, ФК «УРАЛСИБ»).

* - всего опрошено: N = 57 человек

* - полевые работы: 01-30 июня 2013 года

Методы исследования:
Комбинация количественных и качественных методов: метод полуформализованного интервью
(n=10) и метод онлайн анкетирования (n= 47)

2
Ключевые результаты исследования
•

E&P воспринимается как уникальная организация в России, которая, опираясь на
передовой мировой опыт, последовательно продвигает темы, важные для развития
некоммерческого сектора и благотворительности;

•

Усилия компании высоко ценятся партнерами, теми организациями, которые получали
поддержку на свое институциональное развитие, заинтересованными представителями
широкой общественности;

•

Нечеткое позиционирование E&P в сообществе: центр экспертизы в областях, связанных с
профессиональным развитием НКО-сектора в России или, преимущественно,
грантодающая организация для поддержки инновационных проектов;

•

Необходимо совершенствовать качество взаимодействия E&P c партнерами и
грантополучателями, учитывая их возможности и ограничения, в т.ч. в части ускорения
принятия решений, снижения забюрократизированности, увеличения бюджетов на
поддержку;

•

Масштабы влияния компании на развитие НКО РФ оцениваются сдержанно. Основные
причины: слабый спрос на инновации в некоммерческом секторе, инертность НКО; сама
компания обладает ограниченными ресурсами для того, чтобы уровень ее влияния стал
критически значимым. Самое слабое место компании, которое мешает расширению
влияния – отсутствие собственного сайта;

3
Оценка продуктов E&P
Качество продуктов E&P

Качество каналов распространения

 Наибольший охват
и «читаемость» Дайджесты и
Как Вы
тематические
получаете
обзоры (94% и
материалы
65%).
E&P, %?
 Наименьший охват
- журнал «Альянс»
(46%).
 Наименьшая
«читаемость»  Материалы
Аналитические
Оценка
считаются (29%)
материалы
материалов
интересными, но не
по
всегда
критериям
актуальными: от 40
(max 10
до 80% аудитории
баллов)
ознакомились лишь
с некоторой частью
 Доступ к
Эффективность использования каналов распространения –
материалам есть у всех
7 баллов из 10-ти
целевых групп, но
знакомство с ними
часто
Комментарии респондентов:
откладывается «до
«Не всегда зарубежный опыт применим в России – часто нужно придумывать, как его адаптировать. Некоторые идеи
лучших времен»,
слишком передовые, и сначала трудно воспринимаются»;
когда «дойдут
«Похоже на бег впереди паровоза, потому что пока инициативы, которые пропагандирует E&P, опережают
руки»

возможности НКО»;
«Рассылки - не очень удобный инструмент для работы... Нужен сайт с нормальной поисковой системой, куда можно
прийти, когда нужна информация, а не когда ее прислали».

4
Оценка грантовой деятельности E&P и вклада в развитие НКО РФ
С какими материалами вам удалось ознакомиться, %?

Общая оценка вклада E&P в развитие НКО РФ

От 37 до 68%
респондентов
знакомы с
материалами,
подготовленными
в рамках
поддержанных
E&P проектов

В каких инициативах (проектах) Вы принимали участие, %?
От 70 до 96%
респондентов,
так или иначе,
принимали
участие либо
знают об
инициативах,
поддержанных
E&P

 Уникальность E&P: в планомерном и
последовательном содействии развитию сектора и
формированию сообщества
 Эксперты указывали на затруднения с оценкой
вклада E&P: «проще оценить усилия компании, чем
степень влияния на сектор», особенно учитывая,
что существуют другие участники процесса.
Самая известная инициатива, поддержанная E&P Конкурс публичных годовых отчетов НКО: 65%
принимали в нем непосредственное участие или
знакомы с материалами

Комментарии респондентов:
Комментарии респондентов:
«Единственная организация на территории РФ, целиком фокусирующаяся на институциональном развитии».
«Единственная организация на территории РФ, целиком фокусирующаяся на институциональном развитии».
«Самый большой вклад - это помощь в освоении мирового опыта».
«Самый большой вклад - это помощь в освоении мирового опыта».
«E&P занимается развитием профессиональных компетенций, расширением горизонта для сектора и культуры работы».
«E&P занимается развитием профессиональных компетенций, расширением горизонта для сектора и культуры работы».
«Тех, кто осмысленно занимались бы развитием структуры сектора, немного. То, что E&P последовательно этим
«Тех, кто осмысленно занимались бы развитием структуры сектора, немного. То, что E&P последовательно этим
занимается, привносит зарубежную практику ––важно»
занимается, привносит зарубежную практику важно»

5
Организационное развитие E&P
Сильные стороны




Уникальность организации: поддержка инноваций
Знание международного опыта в области инноваций
Потенциал в области методических решений

Слабые стороны




Сложные процедуры согласований, долгое принятие решений
Неясное позиционирование и ориентация на столичный регион
Недостаток усилий в продвижении собственных разработок

Репутация E&P в профессиональном сообществе – 8 баллов из 10-ти
Степень прозрачности компании E&P – 6,5 баллов из 10-ти
Общая оценка вклада E&P в развитие НКО РФ – 7,5 баллов из 10-ти

Извлеченные уроки и фокусы внимания для развития E&P:
Активнее продвигать продукты, включая проведение оффлайн-мероприятий и использование
интерактивных форм взаимодействия с целевой аудиторией;
Запуск собственного сайта с хорошо настроенной библиотекой знаний и разделами, которые будут
повышать прозрачность организации, давать информацию о деятельности и стратегических решениях;
Уточнение форм и методов сотрудничества с партнерами и грантополучателями в целях расширения доступа
к материалам, в т.ч. на региональном уровне, и повышения их практического использования;
Уточнить подходы к измерению миссии организации и выработать политику позиционирования;
Повысить чувствительность к возможностям и ограничениям партнеров и грантополучателей и
оптимизировать внутренние процедуры принятия решений.

6
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМ, КТО
УЧАСТВОВАЛ В ОЦЕНКЕ.
Все это для того, чтобы стать лучше и ближе к Вам!
Facebook: http://www.facebook.com/EvolutionAndPhilanthropy
Контакты (в т.ч. для подписки на новости и дайджесты E&P):
ArkhipovaAV@uralsib.ru , тел. + 7 (495) 785-12-12
7

More Related Content

What's hot

Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...SQALab
 
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
Методы формализации знаний  Неформализуемые знанияМетоды формализации знаний  Неформализуемые знания
Методы формализации знаний Неформализуемые знанияHRedu.ru
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Training Institute - ARB Pro Group
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"veshkru
 
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...Elena Ryuse
 
Обучение аналитиков - методы и программы
Обучение аналитиков - методы и программыОбучение аналитиков - методы и программы
Обучение аналитиков - методы и программыSQALab
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFHR&Trainings EXPO
 
As large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверкиAs large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверкиSQALab
 
личные стратегии вариант 22.02.2015
личные стратегии  вариант 22.02.2015личные стратегии  вариант 22.02.2015
личные стратегии вариант 22.02.2015Anastasia Engel
 
Развитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективы
Развитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективыРазвитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективы
Развитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективыSQALab
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.Oleg Afanasyev
 
Управление знаниями в IT-компаниях
Управление знаниями в IT-компаниях Управление знаниями в IT-компаниях
Управление знаниями в IT-компаниях SQALab
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
2010 HR Surveys For Trainings
2010 HR Surveys For Trainings2010 HR Surveys For Trainings
2010 HR Surveys For TrainingsHR&Trainings EXPO
 

What's hot (19)

Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
Как Skillset-аналитика способствует развитию одной команды аналитиков в Сберб...
 
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
Методы формализации знаний  Неформализуемые знанияМетоды формализации знаний  Неформализуемые знания
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
 
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
 
Поиск бизнес-идеи
Поиск бизнес-идеиПоиск бизнес-идеи
Поиск бизнес-идеи
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"
 
Итоги 2014
Итоги 2014Итоги 2014
Итоги 2014
 
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
 
Обучение аналитиков - методы и программы
Обучение аналитиков - методы и программыОбучение аналитиков - методы и программы
Обучение аналитиков - методы и программы
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
As large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверкиAs large as life. Полнота требований и способы ее проверки
As large as life. Полнота требований и способы ее проверки
 
личные стратегии вариант 22.02.2015
личные стратегии  вариант 22.02.2015личные стратегии  вариант 22.02.2015
личные стратегии вариант 22.02.2015
 
Развитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективы
Развитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективыРазвитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективы
Развитие бизнес-анализа в России. Проблемы и перспективы
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
 
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
 
Управление знаниями в IT-компаниях
Управление знаниями в IT-компаниях Управление знаниями в IT-компаниях
Управление знаниями в IT-компаниях
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
 
2010 HR Surveys For Trainings
2010 HR Surveys For Trainings2010 HR Surveys For Trainings
2010 HR Surveys For Trainings
 

Similar to Оценка деятельности некоммерческой компании Evolution&Philanthropy за 2008 2012 гг.

финальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомфинальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомВероника Афанасенко
 
оценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Groupоценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail GroupАлександр Лямин
 
Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.
Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.
Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.Эволюция и Филантропия
 
маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.Аркадий Теплухин
 
Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...
Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...
Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...Эволюция и Филантропия
 
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисовКачественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисовKonstantin Efimov
 
Аудит корпоративного издания
Аудит корпоративного изданияАудит корпоративного издания
Аудит корпоративного изданияAnna Nesmeeva
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"veshkru
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьHR&Trainings EXPO
 
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаПодбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
 
Роль доноров в развитии потенциала НКО в области оценки
Роль доноров в развитии потенциала НКО в области оценкиРоль доноров в развитии потенциала НКО в области оценки
Роль доноров в развитии потенциала НКО в области оценкиЭволюция и Филантропия
 
Центр Ы / 12.02.2017
Центр Ы / 12.02.2017Центр Ы / 12.02.2017
Центр Ы / 12.02.2017Masha Egorova
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииHRedu.ru
 
методы оценки эффективности Pr кампаний
методы оценки эффективности Pr кампанийметоды оценки эффективности Pr кампаний
методы оценки эффективности Pr кампанийIvan Filimoshin
 

Similar to Оценка деятельности некоммерческой компании Evolution&Philanthropy за 2008 2012 гг. (20)

потенциал российских нко 2014
потенциал российских нко 2014потенциал российских нко 2014
потенциал российских нко 2014
 
финальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторкомфинальная презентация G6 репетиторком
финальная презентация G6 репетиторком
 
оценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Groupоценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Group
 
Роль оценки в организационном развитии
Роль оценки в организационном развитииРоль оценки в организационном развитии
Роль оценки в организационном развитии
 
КМ выводы 24.12.2015
КМ выводы 24.12.2015КМ выводы 24.12.2015
КМ выводы 24.12.2015
 
Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.
Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.
Оценка социального воздействия. Зарубежный опыт.
 
маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.
 
Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...
Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...
Ключевые выводы и рекомендации из выпусков Дайджестов Evolution&Philanthropy ...
 
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисовКачественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
 
Аудит корпоративного издания
Аудит корпоративного изданияАудит корпоративного издания
Аудит корпоративного издания
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
 
НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...
НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...
НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...
 
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаПодбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска
 
Роль доноров в развитии потенциала НКО в области оценки
Роль доноров в развитии потенциала НКО в области оценкиРоль доноров в развитии потенциала НКО в области оценки
Роль доноров в развитии потенциала НКО в области оценки
 
Центр Ы / 12.02.2017
Центр Ы / 12.02.2017Центр Ы / 12.02.2017
Центр Ы / 12.02.2017
 
Final report
Final reportFinal report
Final report
 
база социальных проектов
база социальных проектовбаза социальных проектов
база социальных проектов
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансии
 
методы оценки эффективности Pr кампаний
методы оценки эффективности Pr кампанийметоды оценки эффективности Pr кампаний
методы оценки эффективности Pr кампаний
 

More from Эволюция и Филантропия

Создание общей ценности для достижения целей устойчивого развития
Создание общей ценности для достижения целей устойчивого развитияСоздание общей ценности для достижения целей устойчивого развития
Создание общей ценности для достижения целей устойчивого развитияЭволюция и Филантропия
 
Обзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детства
Обзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детстваОбзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детства
Обзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детстваЭволюция и Филантропия
 
Отчет о базовых замерах показателей программы ПИОН
Отчет о базовых замерах показателей программы ПИОНОтчет о базовых замерах показателей программы ПИОН
Отчет о базовых замерах показателей программы ПИОНЭволюция и Филантропия
 
Результаты входного анкетирования в программу ПИОН
Результаты входного анкетирования в программу ПИОНРезультаты входного анкетирования в программу ПИОН
Результаты входного анкетирования в программу ПИОНЭволюция и Филантропия
 
Стратегическое управление в российских НКО
Стратегическое управление в российских НКОСтратегическое управление в российских НКО
Стратегическое управление в российских НКОЭволюция и Филантропия
 
Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...
Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...
Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...Эволюция и Филантропия
 
Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик»
Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик» Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик»
Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик» Эволюция и Филантропия
 
Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...
Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...
Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...Эволюция и Филантропия
 
Оценка социальных результатов: тренды и перспективы
Оценка социальных результатов: тренды и перспективыОценка социальных результатов: тренды и перспективы
Оценка социальных результатов: тренды и перспективыЭволюция и Филантропия
 
Создание системы измерения и оценки социальных результатов
Создание системы измерения и оценки социальных результатовСоздание системы измерения и оценки социальных результатов
Создание системы измерения и оценки социальных результатовЭволюция и Филантропия
 
Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы
Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы
Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы Эволюция и Филантропия
 
Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...
Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...
Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...Эволюция и Филантропия
 
Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...
Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...
Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...Эволюция и Филантропия
 
Платформа: результаты и показатели для социальных проектов
Платформа: результаты и показатели для социальных проектовПлатформа: результаты и показатели для социальных проектов
Платформа: результаты и показатели для социальных проектовЭволюция и Филантропия
 
Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"
Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"
Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"Эволюция и Филантропия
 
Создание системы измерения и оценки социального воздействия
Создание системы измерения и оценки социального воздействияСоздание системы измерения и оценки социального воздействия
Создание системы измерения и оценки социального воздействияЭволюция и Филантропия
 

More from Эволюция и Филантропия (20)

Создание общей ценности для достижения целей устойчивого развития
Создание общей ценности для достижения целей устойчивого развитияСоздание общей ценности для достижения целей устойчивого развития
Создание общей ценности для достижения целей устойчивого развития
 
Обзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детства
Обзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детстваОбзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детства
Обзор зарубежного опыта по оценке, в т.ч. в сфере защиты детства
 
Отчет о базовых замерах показателей программы ПИОН
Отчет о базовых замерах показателей программы ПИОНОтчет о базовых замерах показателей программы ПИОН
Отчет о базовых замерах показателей программы ПИОН
 
Результаты входного анкетирования в программу ПИОН
Результаты входного анкетирования в программу ПИОНРезультаты входного анкетирования в программу ПИОН
Результаты входного анкетирования в программу ПИОН
 
Добровольчество ради воздействия
Добровольчество ради воздействия Добровольчество ради воздействия
Добровольчество ради воздействия
 
Стратегическое управление в российских НКО
Стратегическое управление в российских НКОСтратегическое управление в российских НКО
Стратегическое управление в российских НКО
 
Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...
Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...
Создание общей ценноcти: новая парадигма бизнеса в сфере создания финансовых ...
 
Создание общей ценности. Девелоперы, кейсы
Создание общей ценности. Девелоперы, кейсыСоздание общей ценности. Девелоперы, кейсы
Создание общей ценности. Девелоперы, кейсы
 
Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик»
Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик» Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик»
Доказательная практика в сфере защиты детства: реестры «доказательных практик»
 
Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...
Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...
Программа «Система измерения и оценки для программ в области социального сиро...
 
Оценка социальных результатов: тренды и перспективы
Оценка социальных результатов: тренды и перспективыОценка социальных результатов: тренды и перспективы
Оценка социальных результатов: тренды и перспективы
 
Создание системы измерения и оценки социальных результатов
Создание системы измерения и оценки социальных результатовСоздание системы измерения и оценки социальных результатов
Создание системы измерения и оценки социальных результатов
 
Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы
Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы
Вовлеченность бизнеса в социальные инициативы
 
Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...
Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...
Информация о программе "Система измерения и оценки для программ в области соц...
 
Итоги конференций по оценке 2016 - взгляд E&P
Итоги конференций по оценке 2016 - взгляд E&PИтоги конференций по оценке 2016 - взгляд E&P
Итоги конференций по оценке 2016 - взгляд E&P
 
Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...
Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...
Обзор зарубежного опыта: общие подходы к оценке социальных программ для старш...
 
Платформа: результаты и показатели для социальных проектов
Платформа: результаты и показатели для социальных проектовПлатформа: результаты и показатели для социальных проектов
Платформа: результаты и показатели для социальных проектов
 
Обзор рейтинговых-организаций
Обзор рейтинговых-организацийОбзор рейтинговых-организаций
Обзор рейтинговых-организаций
 
Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"
Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"
Опыт Фонда Тимченко по организации Всероссийского конкурса "Семейный фарватер"
 
Создание системы измерения и оценки социального воздействия
Создание системы измерения и оценки социального воздействияСоздание системы измерения и оценки социального воздействия
Создание системы измерения и оценки социального воздействия
 

Оценка деятельности некоммерческой компании Evolution&Philanthropy за 2008 2012 гг.

  • 1. Оценка деятельности некоммерческой компании Evolution & Philanthropy за 2008 -2012 гг. Основные результаты и выводы [по результатам онлайн анкетирования и экспертных оценок] Москва, ноябрь 2013
  • 2. Общая характеристика исследования Цель исследования: Получить комплексную обратную связь о результатах деятельности E&P, качестве продуктов, эффективности каналов распространения, взаимодействии с партнерами и оценки общественной роли. Участники исследования: Представители некоммерческого сектора РФ (в том числе, грантополучатели E&P); Представители широкой общественности (подписчики и пр.), интересующиеся проблематикой развития некоммерческого сектора и благотворительности Стратегические партнеры E&P (БДФ «Виктория», Фонд Просвещения «МЕТА», КСК «Кремлевская школа верховой езды», МИРБИС, ФК «УРАЛСИБ»). * - всего опрошено: N = 57 человек * - полевые работы: 01-30 июня 2013 года Методы исследования: Комбинация количественных и качественных методов: метод полуформализованного интервью (n=10) и метод онлайн анкетирования (n= 47) 2
  • 3. Ключевые результаты исследования • E&P воспринимается как уникальная организация в России, которая, опираясь на передовой мировой опыт, последовательно продвигает темы, важные для развития некоммерческого сектора и благотворительности; • Усилия компании высоко ценятся партнерами, теми организациями, которые получали поддержку на свое институциональное развитие, заинтересованными представителями широкой общественности; • Нечеткое позиционирование E&P в сообществе: центр экспертизы в областях, связанных с профессиональным развитием НКО-сектора в России или, преимущественно, грантодающая организация для поддержки инновационных проектов; • Необходимо совершенствовать качество взаимодействия E&P c партнерами и грантополучателями, учитывая их возможности и ограничения, в т.ч. в части ускорения принятия решений, снижения забюрократизированности, увеличения бюджетов на поддержку; • Масштабы влияния компании на развитие НКО РФ оцениваются сдержанно. Основные причины: слабый спрос на инновации в некоммерческом секторе, инертность НКО; сама компания обладает ограниченными ресурсами для того, чтобы уровень ее влияния стал критически значимым. Самое слабое место компании, которое мешает расширению влияния – отсутствие собственного сайта; 3
  • 4. Оценка продуктов E&P Качество продуктов E&P Качество каналов распространения  Наибольший охват и «читаемость» Дайджесты и Как Вы тематические получаете обзоры (94% и материалы 65%). E&P, %?  Наименьший охват - журнал «Альянс» (46%).  Наименьшая «читаемость»  Материалы Аналитические Оценка считаются (29%) материалы материалов интересными, но не по всегда критериям актуальными: от 40 (max 10 до 80% аудитории баллов) ознакомились лишь с некоторой частью  Доступ к Эффективность использования каналов распространения – материалам есть у всех 7 баллов из 10-ти целевых групп, но знакомство с ними часто Комментарии респондентов: откладывается «до «Не всегда зарубежный опыт применим в России – часто нужно придумывать, как его адаптировать. Некоторые идеи лучших времен», слишком передовые, и сначала трудно воспринимаются»; когда «дойдут «Похоже на бег впереди паровоза, потому что пока инициативы, которые пропагандирует E&P, опережают руки» возможности НКО»; «Рассылки - не очень удобный инструмент для работы... Нужен сайт с нормальной поисковой системой, куда можно прийти, когда нужна информация, а не когда ее прислали». 4
  • 5. Оценка грантовой деятельности E&P и вклада в развитие НКО РФ С какими материалами вам удалось ознакомиться, %? Общая оценка вклада E&P в развитие НКО РФ От 37 до 68% респондентов знакомы с материалами, подготовленными в рамках поддержанных E&P проектов В каких инициативах (проектах) Вы принимали участие, %? От 70 до 96% респондентов, так или иначе, принимали участие либо знают об инициативах, поддержанных E&P  Уникальность E&P: в планомерном и последовательном содействии развитию сектора и формированию сообщества  Эксперты указывали на затруднения с оценкой вклада E&P: «проще оценить усилия компании, чем степень влияния на сектор», особенно учитывая, что существуют другие участники процесса. Самая известная инициатива, поддержанная E&P Конкурс публичных годовых отчетов НКО: 65% принимали в нем непосредственное участие или знакомы с материалами Комментарии респондентов: Комментарии респондентов: «Единственная организация на территории РФ, целиком фокусирующаяся на институциональном развитии». «Единственная организация на территории РФ, целиком фокусирующаяся на институциональном развитии». «Самый большой вклад - это помощь в освоении мирового опыта». «Самый большой вклад - это помощь в освоении мирового опыта». «E&P занимается развитием профессиональных компетенций, расширением горизонта для сектора и культуры работы». «E&P занимается развитием профессиональных компетенций, расширением горизонта для сектора и культуры работы». «Тех, кто осмысленно занимались бы развитием структуры сектора, немного. То, что E&P последовательно этим «Тех, кто осмысленно занимались бы развитием структуры сектора, немного. То, что E&P последовательно этим занимается, привносит зарубежную практику ––важно» занимается, привносит зарубежную практику важно» 5
  • 6. Организационное развитие E&P Сильные стороны    Уникальность организации: поддержка инноваций Знание международного опыта в области инноваций Потенциал в области методических решений Слабые стороны    Сложные процедуры согласований, долгое принятие решений Неясное позиционирование и ориентация на столичный регион Недостаток усилий в продвижении собственных разработок Репутация E&P в профессиональном сообществе – 8 баллов из 10-ти Степень прозрачности компании E&P – 6,5 баллов из 10-ти Общая оценка вклада E&P в развитие НКО РФ – 7,5 баллов из 10-ти Извлеченные уроки и фокусы внимания для развития E&P: Активнее продвигать продукты, включая проведение оффлайн-мероприятий и использование интерактивных форм взаимодействия с целевой аудиторией; Запуск собственного сайта с хорошо настроенной библиотекой знаний и разделами, которые будут повышать прозрачность организации, давать информацию о деятельности и стратегических решениях; Уточнение форм и методов сотрудничества с партнерами и грантополучателями в целях расширения доступа к материалам, в т.ч. на региональном уровне, и повышения их практического использования; Уточнить подходы к измерению миссии организации и выработать политику позиционирования; Повысить чувствительность к возможностям и ограничениям партнеров и грантополучателей и оптимизировать внутренние процедуры принятия решений. 6
  • 7. ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМ, КТО УЧАСТВОВАЛ В ОЦЕНКЕ. Все это для того, чтобы стать лучше и ближе к Вам! Facebook: http://www.facebook.com/EvolutionAndPhilanthropy Контакты (в т.ч. для подписки на новости и дайджесты E&P): ArkhipovaAV@uralsib.ru , тел. + 7 (495) 785-12-12 7