www.businesscom.biz Презентация для выступления на Третьей Всероссийской Конференции "Корпоративные продажи: управление, стратегия, маркетинг"

2. Содержание Как собрать 60 кандидатов за 48 часов - 3 стратегических ошибки традиционного рекрутинга - как и ВКУСНО описать вакансию - как ПРАВИЛЬНО приглашать кандидатов Как получить результаты от новичков - «убить» стажера в первую неделю - как устроить «день любви» - зачем нужна доска почёта - кого вешать на столб позора Как оценить 30 кандидатов за 3 часа и «отжать» нужных кадров - как провести интервью за 3 минуты -какое должно быть помещение - зачем нужна «подсадная утка» - кто должен быть в комиссии -зачем нужны экстремальные продажи «в полях» -как продать кандидатам компанию

3. КОШЕЧКИН СЕРГЕЙ: ПРОФИЛЬ Предприниматель: Учредитель и директор консалтинговой группы Business Com . Опыт ведения собственного бизнеса с 2005 года. Опыт активных продаж на рынке В2В с 2000 года. Опыт управления проектами (более 80 проектов). Опыт участия в международных проектах. Бизнес-консультант : диагностика, построение и оптимизация отделов продаж, разработка корпоративных стандартов продаж, внедрение CRM , подбор и обучение персонала в продажах, эксперт по подбору персонала в продажах. Проведено более 50 конкурсов по технологии Flash-рекрутинг. Специализация: оптимизация отделов продаж на B 2 B рынках

5. Как собрать 60 кандидатов за 48 часов Как вкусно описать вакансию

6. Как собрать 60 кандидатов за 48 часов Как правильно приглашать кандидатов

7. Как оценить 30 кандидатов за 3 часа и «отжать» нужных кадров Интервью за 3 минуты

8. Как оценить 30 кандидатов за 3 часа и «отжать» нужных кадров каким должно быть помещение

9. Как оценить 30 кандидатов за 3 часа и «отжать» нужных кадров зачем нужна «подсадная утка»

10. Как оценить 30 кандидатов за 3 часа и «отжать» нужных кадров кто должен быть в комиссии

11. Как оценить 30 кандидатов за 3 часа и «отжать» нужных кадров зачем нужны экстремальные продажи «в полях»

12. Как оценить 30 кандидатов за 3 часа и «отжать» нужных кадров как продать кандидатам компанию

13. Как получить результаты от новичков «убить» стажера в первую неделю

14. Как получить результаты от новичков Устроить «день любви»

15. Как получить результаты от новичков Зачем нужна доска почёта

16. Как получить результаты от новичков Кого вешать на столб позора