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Cultura e Clima nas Organizações Fábio Nogueira, MSc. fabionogueirapereira@gmail.com / wikiteacher.wordpress.com
Cultura organizacional
O que é CULTURA? Conjuntosimbólico Imaterial Impalpável Construídosocialmente Transmitidoatravésdageraçõesnosprocessoseducacionais e de socialização Seuobjetivo é representarosprodutosespirituais de umasociedade ESPIRITUAL => SENTIDO DE VIDA Carrega um projeto de vidaesperado IDEOLOGIA Serve tambémparacontrolar o comportamento social
ComponentesdaCultura Valores, Normas e Crenças Ritos, Rituais e Cerimônias Estórias, Sagas, Lendas e Mitos Linguagem e Comunicação Símbolos e Heróis Hábitos e costumes Ideologia Tabus Elementosmateriais e estruturais
Cultura e Identidade Se umaSociedadeprecisa se mantercoesa e com seusmembroscooperandopara o bemcomum de todos, precisamos: Manter o grupocoeso e unido Reconhecimento dos membros entre si Reconhecimento do grupoporoutrosgrupos Criarexpectativas de comportamentos e regular comportamentosindesejados
Cultura organizacional
Diversidade cultural nas Organizações ,[object Object]
Matriz X Filial | Nacional X TransnacionalEtnocentrismo Aprendendo com o próximo Respeitandooslimites Quando e comocolocar as regras do jogo? ,[object Object],[object Object]
Dimensões do Clima Organizacional Likert Litwin e Stinger Pritchard e Karasick Bower e Taylor Brunet
Dimensões do Clima Organizacional:Likert Métodos de Mando Forças Motivacionais Processos de Comunicação Processos de Influência Processos de Tomada de Decisão Processos de Planejamento Processos  de Controle Objetivos de Rendimento e Aperfeiçoamento
Dimensões do Clima Organizacional:Litwin e Stinger
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Dimensões do Clima Organizacional:Pritchard e Karasick Autonomia Conflito e Cooperação Relacionamentos Sociais Estrutura Remuneração Rendimento Motivação Status Flexibilidade e Inovação Centralização das Decisões Apoio
Dimensões do Clima Organizacional:Bowerse Taylor Abertura a mudanças tecnológicas Recursos Humanos Atenção da gestão à QVT Comunicação Motivação Tomada de Decisões
Dimensões do Clima Organizacional:Brunet Autonomia individual Tipo de Recompensa Escopo do Cargo e das Tarefas Reconhecimento e Apoio
Tipos de Clima Organizacional (Likert)
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Liderança & Clima Organizacional
Cultura + Clima Normas de comportamento Dosagem de entretenimento do trabalho O que é recompensado Graus de liberdade e empowerment Ajuste entre autoridade e responsabilidade Medida e eficácia da comunicação Quantidade de confiança na organização Nível de respeito Flexibilidade para com o indivíduo

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  • 1. Cultura e Clima nas Organizações Fábio Nogueira, MSc. fabionogueirapereira@gmail.com / wikiteacher.wordpress.com
  • 3. O que é CULTURA? Conjuntosimbólico Imaterial Impalpável Construídosocialmente Transmitidoatravésdageraçõesnosprocessoseducacionais e de socialização Seuobjetivo é representarosprodutosespirituais de umasociedade ESPIRITUAL => SENTIDO DE VIDA Carrega um projeto de vidaesperado IDEOLOGIA Serve tambémparacontrolar o comportamento social
  • 4. ComponentesdaCultura Valores, Normas e Crenças Ritos, Rituais e Cerimônias Estórias, Sagas, Lendas e Mitos Linguagem e Comunicação Símbolos e Heróis Hábitos e costumes Ideologia Tabus Elementosmateriais e estruturais
  • 5. Cultura e Identidade Se umaSociedadeprecisa se mantercoesa e com seusmembroscooperandopara o bemcomum de todos, precisamos: Manter o grupocoeso e unido Reconhecimento dos membros entre si Reconhecimento do grupoporoutrosgrupos Criarexpectativas de comportamentos e regular comportamentosindesejados
  • 7.
  • 8.
  • 9. Dimensões do Clima Organizacional Likert Litwin e Stinger Pritchard e Karasick Bower e Taylor Brunet
  • 10. Dimensões do Clima Organizacional:Likert Métodos de Mando Forças Motivacionais Processos de Comunicação Processos de Influência Processos de Tomada de Decisão Processos de Planejamento Processos de Controle Objetivos de Rendimento e Aperfeiçoamento
  • 11. Dimensões do Clima Organizacional:Litwin e Stinger
  • 12. Dimensões do Clima Organizacional:Litwin e Stinger
  • 13. Dimensões do Clima Organizacional:Pritchard e Karasick Autonomia Conflito e Cooperação Relacionamentos Sociais Estrutura Remuneração Rendimento Motivação Status Flexibilidade e Inovação Centralização das Decisões Apoio
  • 14. Dimensões do Clima Organizacional:Bowerse Taylor Abertura a mudanças tecnológicas Recursos Humanos Atenção da gestão à QVT Comunicação Motivação Tomada de Decisões
  • 15. Dimensões do Clima Organizacional:Brunet Autonomia individual Tipo de Recompensa Escopo do Cargo e das Tarefas Reconhecimento e Apoio
  • 16. Tipos de Clima Organizacional (Likert)
  • 17. Tipos de Clima Organizacional (Likert)
  • 18. Tipos de Clima Organizacional (Likert)
  • 19. Liderança & Clima Organizacional
  • 20.
  • 21. Cultura + Clima Normas de comportamento Dosagem de entretenimento do trabalho O que é recompensado Graus de liberdade e empowerment Ajuste entre autoridade e responsabilidade Medida e eficácia da comunicação Quantidade de confiança na organização Nível de respeito Flexibilidade para com o indivíduo