Nuevo modelo de competencias digital. E-skills for e-leadership.

1. De
competencia
DIGITAL
MODELO
K A T A

2. E-Learning
In company
ONG´s
Kids
+ 50 Curses
14 Programs
7 Másters
Blended
Programs
ACCELERATOR
FUND
Digital
Acceleration
Centers
BLOG
DOCUMENTARIES
SCIENTIFIC
RESEARCH
STUDIES,
INTERNET
BAROMETERS
INTERNET
BUSINESS
PROGRAMS
SCIENTIFIC
ADVISORY
BOARD
Research Chair ISDI
Complutense
AGREEMENT
RCC at Harvard
Madrid / Barcelona / Mexico DF
Alumni
Startups
Academic
Environment
RSC
JOB BOARD
CROWDFUNDING
NETWORKING
UPDATES
VOLUNTEERING
MÁSTER
Deusto & Loyola
& EDEM
Classroom training Programs
STEERING
committee
REGIONAL
PROGRAMS
in other schools
Top
Seeds
Lab
Mentoring
& startups
Fo undation for the
Development of internet

3. Steve Cadigan,
ex VP Talent Linkedin
In your organization today...
What is creating the
most value?
What is the largest driver in
delivering success?
What is the limiting factor for
exponential growth?

4. CAPACIDADES
Pensamiento
crítico
Habilidad
social
Capacidad
técnica
“To be fully participants in the new media culture”
“Participatory culture, shifts the focus of literacy from
one of individual expression, to community involvent”
Henry Henkings
….….
k a t a

5. MODELO k a t a
COMPETENCIA DIGITAL
k
a
t
a
ttitude
ools
ction
nowledge
“Para identificar, comprender y transformar el mundo que nos rodea”

6. MODELO k a t a
COMPETENCIA DIGITAL
“Para identificar, comprender y transformar el mundo que nos rodea”

7. MODELO
k a t a
COMPETENCIA DIGITAL

8. Mobile
Search
Engines
E-Commerce
Social
Media
Design
&UX
Content
Strategy
Technology
Advertising
MetricsDigital
Marketing
(Strategy)
MODELO
k a t a
COMPETENCIA DIGITAL

9. Distributed
Cognition
Collective
Intelligence
Transmedia
Navigation
Performance
Simulation Judgment
Play
Appropriation
Multitasking
Networking
Visualization
NegotiationMobile
Search
Engines
E-Commerce
Social
Media
Design
&UX
Content
Strategy
Technology
Advertising
MetricsDigital
Marketing
(Strategy)
MODELO
k a t a
COMPETENCIA DIGITAL

10. Distributed
Cognition
Collective
Intelligence
Transmedia
Navigation
Performance
Simulation Judgment
Play
Appropriation
Multitasking
Networking
Visualization
NegotiationMobile
Search
Engines
E-Commerce
Social
Media
Design
&UX
Content
Strategy
Technology
Advertising
MetricsDigital
Marketing
(Strategy)
MODELO
k a t a
COMPETENCIA DIGITAL

11. Influence
& Engage
Search &
Integrate
Problem
Challenging
Collaborate
& Circulate
K A T A model
Digital Competences
Distributed
Cognition
Collective
Intelligence
Transmedia
Navigation
SimulationPerformance
Data
driven
Judgement
Play
Apropiation
Multitasking
Networking
Visualization
Negotiation
Life
long
Learning
MobileSearch
Engines
E-Commerce
Social
Media
Design
&UX
Content
Strategy
Technology
Advertising
Metrics
Digital
Marketing

12. s k i l l s
COMPETENCIA DIGITAL
PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE4
Search &
Integrate
Problem
Challenging
Collaborate &
Circulate
Influence &
Engage
Gestionar fuentes de
información, buscar y
organizar los
resultados para
trabajar con ellos
Analizar la
información con
pensamiento crítico,
discriminando lo que
tiene valor de lo que
no
Integrar la visión del
resto del equipo y
colaboradores
aprovechando la
diversidad y
complementariedad
Construirse una opinión
respecto a esa
búsqueda e intuir
siguientes pasos
Reconocer un reto y
afrontarlo como una
nueva oportunidad de
aprendizaje,
innovación y
desarrollo
Desarrollar técnicas de
aprendizaje permanente,
trabajando con los datos,
la información y el
contenido añadiendo
valor y generando
conocimiento
Promover entre el
equipo y colaboradores
técnicas de innovación
abierta, procesos de
divergencia/convergenc
ia y metodologías ágiles
Utilizar técnicas de co-
creación en la
organización y la
comunidad digital,
logrando a través de una
inteligencia colectiva, una
resolución creativa de
problemas
Tener una buena y
consistente presencia
e imagen de marca
personal (On/Off)
Generar conversación
en los distintos
canales,
compartiendo,
circulando y
conectando contenido,
aportar valor
Involucrar a los demás
integrantes en la
conversación,
promoviendo
comunidad y generando
engagement
Estar a la vanguardia de
la información y
contenido, tener
capacidad de influencia
en la comunidad digital,
llegar a ser viral.
Empleado. Posee
conocimientos,
habilidades, actitudes
y herramientas
digitales que las
utiliza en su día a día
del ámbito profesional
Top performer del
equipo. Posee una
visión global del
proyecto digital,
comparte conocimiento,
motiva a los demás y
toma decisiones
Organización. Diseña la
estrategia digital de
transformación y lidera
desde arriba la
transformación
impulsándola hacia
abajo
Comunidad. Tiene
visión a largo plazo,
lidera la transformación
y además genera
atracción, motivación y
engagement del talento
hacia el proyecto

13. s k i l l s
COMPETENCIA DIGITAL
PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE4
Search &
Integrate
Problem
Challenging
Collaborate &
Circulate
Influence &
Engage
BUSCA Y ORGANIZA
INFORMACIÓN
ANALIZA LOS
DATOS, LA
INFORMACIÓA
INTEGRA EL
CONTENIDO
GENERA UNA
VISIÓN GLOBAL Y
UNA OPINIÓN
ACTITUD DE
APRENDIZAJE
PERMANENTE
CÓMODO EN
ENTORNOS
INCÓMODOS
INNOVACIÓN
ABIERTA &
METODOLOGÍAS
ÁGILES
TÉCNICAS DE CO-
CREACIÓN Y DE
INTELIGENCIA
COLECTIVA
PRESENCIA E
IMAGEN DE
MARCA
GENERAR
CONVERSACIÓN,
CIRCULA Y
CONECTA EL
CONTENIDO
ACTIVA Y
PROMUEVE LA
COMUNIDAD
VA POR DELANTE
ES UN
INFLUENCER &
PRESCRIPTOR
EMPLEADO EQUIPO ORGANIZACIÓN COMUNIDAD

14. NIEVELES DE DESARROLLO
Competencias d i g i t a l e s
Search &
Integrate
Problem
Challenging
Collaborate
& Circulate
Influence
& Engage
Yo solo
En equipo
La organización
La comunidad digital
COMPETENCIA
EMPLEADO
MANAGER
LIDER & JEFE
INFLUENCER & TRENDSETTER

15. Entreprenerds
Knowmad Society