Séance GINSENG pour booster votre recherche d'emploi il est vraiment temps de sortir du troupeau... parce que souvent le recruteur a aussi besoin d'être bousculé ;o)

1. Hackez
v o t r e
recrutement
2019

2. Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
• Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!

3. Quelques pièges méconnus
e n g u i s e d e p e t i t e
i n t r o d u c t i o n ; o )
Votre CV vous suit: de
votre clavier au WEB, de
votre mail jusqu’au bureau
du recruteur, de votre
mallette jusqu’en entretien

4. Un CV n’est
rien sans
un coup de
fil
4

5. Le PARKING, on vous
espionne
Codes:
– Je me parque (ma
voiture est aussi un
symbole)
– Je ferme ma portière
– Je téléphone
– Je marche

6. Le Hall: on vous juge
Codes:
– Je souris
– Je passe la porte
– Je dis bonjour
– Je sympathise
– Je questionne
– On m’offre un café
– On m’attend

7. Le COULOIR, on
m’observe
Codes:
– Je souris, je salue
– Je parle à mes voisins
– Je m’assieds
– Je lis
– On passe m’observer
– On a son avis, son
pronostique …

8. Mon voisin: on
vous décrypte
Codes:
– Le mystery
applicant
– Le langage non
verbal (être assis,
pas si simple)

9. Jeff Koons
WEB //
Petits
préalables
& rappels
importants

10. • L’ombre numérique: La
somme des données vous
concernant stockées sur vous
dans des bases de données en
ligne ou non.
• L’identité numérique: La
gestion de votre ombre
numérique dans le temps, dans
le contenu et dans la forme.

11. La notion de risque
• Le « applicant risk » : L’AR désigne
l’ensemble des risques liés à l’engagement
d’une personne.
• Ces risques sont financiers, humains et
organisationnels.

12. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Vos qualités amicales, familiales ou
professionnelles
2. Vos défauts cachés
3. Vos comportements sociaux
4. Votre capacité à communiquer
5. Vos capacités d’expression écrite
(ainsi que vos qualités
orthographiques)
6. Votre niveau syntaxique voire
langagier
7. Vos compétences linguistiques

13. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Votre parcours professionnel
2. Vos publications ou articles
3. Votre humeur et votre dynamisme
4. Vos hobbies et vos passions
5. La taille de votre réseau
6. Votre âge
7. Votre apparence physique
8. Votre religion ou vos affinités
politiques

14. Ce qu’il ne doit jamais
trouver
1. Une critique de votre employeur
actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des libations visiblement excessives
3. L’usage de produits illicites
4. Des propos racistes, sexistes ou
politiques (extrêmes)
5. L’appartenance à des groupes ou des
réseaux déviants (opinions ou
comportements)
6. Des données confidentielles (jobs,
stages…)
7. Votre appartenance à une
organisation syndicale

16. CV, quelques principes en
g u i s e d ’ a x i o m e s

17. Le grand paradoxe
• La base et aussi le
symbole de la
recherche d‘emploi!
• Chacun a son idée, ses
certitudes...
• Aider le demandeur
d’emploi à s’approprier
ce document … #pas
un examen
17

18. Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, mûrit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade
avec le
temps!
18

19. 1. Connaître les codes et les
traits caractéristiques du
poste, du métier…
2. Ensuite les traduire: Un
coiffeur, un graphiste, ils
« font quoi » comme CV?
3. Puis se différencier: apporter
un plus, étonner, innover…

20. Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un
effort
de lecture et de
compréhension du
lecteur.

21. Toute idée doit se
justifier et s’assumer
@ pas à la
portée de tout
le monde ;o)

22. CV, les codes à adopter
ou pas mais toujours à
e x p l i q u e r

23. Typographie
1. Une seule typo - Interligne 1,5
2. Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni
de 14)
3. Une typo classique: Arial, times, Calibri …
4. Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
5. Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus

24. Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à
lire cela doit aller
vite)

25. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années
80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas
plus grand!

26. Picto: de plus en plus
mais pas obligatoire ;o)
26
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)

27. Aide à l’emploi
APE, AVIQ, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
27

28. • Célibataire, marié, veuf…
– Jamais ;o)
• Maternité
– Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher!
– Ou assumer!
• Enfants
– Garde, maladie, grands parents…
• Maladie
– Jamais (excepté aides spécifiques)
• Service militaire...
– Trop « old time »

29. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)

30. A éviter au centre:
1. Votre nom en grand
2. « Curriculum vitae »
3. Votre photo

31. • La bannière permet de
mettre en avant une
compétence, un objectif,
une réalisation ou un
trait de personnalité
• On préfère des phrases
aux Bullet points:
racontez une
histoire!

32. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies

33. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
33

34. Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!

35. Apprendre,
mémoriseret
connaître par cœur: les dates,
les noms, les lieux et
connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux, une
anecdote

36. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est
mentionné si il est pertinent pour le poste
visé.
Jamais de mention (même pour
les grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les
jeunes diplômés)

37. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS
Office
Pas de niveau de
maîtrise
pour les langages ou les
programmes informatiques

38. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez
donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est
pas mentir dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule
la pratique compte
4. Proposer un version traduite

39. Hobbies
Jardinage, littérature et
vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle
de l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui
valide ou celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Non le recruteur moyen ne lit pas Zola
et Balzac

40. Quand un recruteur
range ses feuilles,
l’entretien
commence « pour
de vrai »

41. des tendances de 2018
qui s’affirment en 2019

42. L’empreinte & le riff
Le client vous
rencontre
Il stocke sur vous
des infos
Tout peut être
changé sauf….
Créer l’empreinte
Fiche mémoire
Un seul adjectif
- Positif ou
- Négatif
FILTRE
MON RIFF

43. • Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
MBTI en ligne
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!

45. • Visage
• Habits
• Démarche
• Cravate
• Coiffure
• Tics comportementaux
• Phrases & intonations
• Matériel (doc, carte de
visite…)
Mon adjectif doit être
présent partout

46. 1. Plus d’environnement (couleurs,
cadre, ombre… pinterest)
2. Moins de matière (on synthétise)
3. Plus de texte (mais plus court!!!)
4. Plus de sens (le pourquoi moi et le
pourquoi chez vous) et
5. Plus de service (ce que j’apporte clef
en main)

47. Les compétences
transférables
• Dans la bannière
• Dans les « Skills »
• Dans les rubriques
formations ou expériences
professionnelles
• Et aussi dans la lettre de
motivation, le mail
d’accompagnement …mais
ce n’est pas pour
aujourd’hui ;o)

48. Raconter le quotidien de
l’entreprise
• Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
• Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une bonne connaissance des normes comptables
• Une maîtrise du logiciel CIEL
• Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une maîtrise de la steno
• La connaissance de la suite MS OFFICE

49. Attention
• Ne pas encombrer de dates, de
détails, de chiffres ….
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!

50. Profil LINKEDIN, votre
autre CV : profil , groupes,
o f f r e s e m p l o i …