Per ottenere il lavoro desiderato è fondamentale sapere come presentare una candidatura professionale e come affrontare il colloquio di lavoro. Il corso organizzato da G3 Intelligence Sagl in collaborazione con BFK HR Consulting SA insegnerà a gestire le emozioni e a tenere i comportamenti più idonei per convincere i selezionatori.

1. LUGANO
G3 Intelligence Sagl in collaborazione con BFK HR Consulting SA

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AIUTA LE AZIENDE A SELEZIONARTI…
Essere consapevoli dei propri vantaggi, conoscere l’azienda che assume, prepararsi
per il colloquio.
Aiutiamo il candidato a gestire le informazioni corrette e involontarie che il corpo trasmette, durante le
selezioni e i colloqui, insegnando a comunicare al selezionatore le caratteristiche uniche di se stessi, anche
attraverso la creazione di un ambiente positivo, con maggiori opportunità di successo. Insegneremo a
gestire un’intervista in modo professionale e a non essere manipolati: nulla deve essere lasciato al caso,
perché tutto quello che il candidato fa e come lo fa, può influenzare in modo positivo o negativo gli addetti
alle valutazioni.
Ottenere il lavoro desiderato sapendo cosa si vuole e conoscendo i vantaggi
personali Come convincere il potenziale datore di lavoro che siamo esattamente la
persona che sta cercando!
Il colloquio di assunzione è una parte cruciale della ricerca di lavoro:
 per il selezionatore è l’occasione di capire chi è la persona giusta per la posizione vacante;
 per il candidato è un momento cruciale, spesso intimidatorio, per fare buona impressione ed
ottenere il lavoro che si desidera (non sempre si ha una seconda occasione!).
Il nostro percorso formativo fornirà gli strumenti e le informazioni pratiche per affrontare il colloquio con
successo e lasciare un'immagine positiva di voi, duratura e vincente, che darà un vantaggio e vi distinguerà
dagli altri candidati, con cui dovrete competere per la posizione lavorativa offerta.
Questo percorso si articola in 4 fasi:
 Emotional Manipulation ed Intervista : comprende la gestione del linguaggio del corpo, il metodo
di presentazione e la gestione del colloquio;
 Stesura di un curriculum con focus su contenuti specifici da paese a paese;
 Test di profilazione per aumentare la credibilità del candidato e facilitarne l'inserimento ;
 Reputazione on-line, gestione dei social-network, cose da fare e da non fare.

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La prima parte del corso si focalizza sulla gestione delle emozioni durante l’intervista, lavorando sulla
consapevolezza delle informazioni da condividere e sulla gestione dello stress. I partecipanti impareranno a
creare un ambiente positivo e costruttivo trasformando un colloquio difficile e stressante in una occasione
per mettere in luce se stessi ed il contributo che possono fornire all’azienda.
I materiali per il laboratorio sono stati progettati sulla base di una vasta esperienza in campo accademico e
governativo nel settore HUMINT - Human Intelligence:
 Aspetti ambientali e la loro influenza sull'efficienza del colloquio e dei suoi risultati;
 Manipolazione emotiva - come usarla, come identificarla e come evitarla;
 Il processo di preparazione al colloquio con e senza precedenti informazioni ;
 L'impegno e la conversazione di apertura;
 Sviluppare la conversazione;
 Linguaggio non verbale e altri aspetti comportamentali ;
 Ascolto efficace;
 Chiusura.
Dettagli
La fase di preparazione:
 Conoscere il lavoro desiderato;
 Conoscere e scoprire le caratteristiche rilevanti del lavoro e altri dettagli circa l'azienda;
 Come preparare l'approccio;
 Suggerimenti per avere il giusto approccio al telefono o via e-mail, "Hot contact".
Conoscere se stessi :
 Aumentare l’auto-consapevolezza darà più fiducia in sè, rendendo più fluenti nell'intervista e più
convincenti. Simulazioni ed esercitazioni;
 Domande e risposte, come presentare le vostre abilità e come vestirsi .
Tipi di interviste :
 Uno a uno, telefono o video-intervista, intervista di gruppo.
Il colloquio:
 Ingresso, presentazione e stretta di mano;
 Sorriso e contatto visivo;
 La conversazione di apertura;
 Le “Chiacchiere”;
 Intervista, domande complete e possibili risposte;
 Come avere familiarità con tutte le domande possibili e conoscere le risposte adatte;
 Ascolto efficace;
 Come ascoltare ciò che il manager dice ed identificare i messaggi "tra le righe".

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Manipolazioni emotive :
 Identificare la manipolazione emotiva (per essere messi alla prova o per testare affidabilità), come
resistere e come usarla a proprio vantaggio;
 Linguaggio non verbale (Body language);
 Controllare linguaggio del corpo per trasmettere il messaggio giusto e imparare a interpretarlo;
 Trasmettere le abilità nel colloquio;
 Come identificare menzogne e esagerazioni;
 Strumenti per convincere.
Cosa chiedere alla fine del colloquio e come?
 La chiusura del colloquio.
La fase del "giorno dopo":
 Come valutare le vostre prestazioni?
Struttura del corso:
Lezioni frontali, esercitazioni individuali, esercizio di squadra (tra cui analisi del caso).
Discussione e conclusioni.
Tavole rotonde e brainstorming simulazioni, filmati e storie.

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La seconda parte del corso si focalizza sulla stesura e sullo sviluppo del curriculum.
La compilazione di un Curriculum Vitae viene spesso sottovalutata, tuttavia compilare il CV in modo
efficace inserendo le informazioni ed i dati pertinenti al profilo ricercato, che esaltino le qualità senza
offuscare o creare dubbi durante la fase di lettura, è fondamentale per suscitare l'interesse alla conoscenza
ed alla valutazione da parte del reclutatore.
La terza parte affronta una tematica interessante ed innovativa: Il test di
profilazione.
Utilizzare a proprio vantaggio il test di valutazione e di profilazione unitamente agli elementi sopra descritti
può aumentare in modo considerevole la credibilità e illustrare il profilo caratteriale del soggetto
esaminato, convincendo il reclutatore ad approfondire il colloquio ed avviando ad una positiva conclusione
delle fasi di valutazioni.

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La quarta fase analizza l’mmagine del candidato nei social network
Sempre più spesso gli esperti della gestione delle risorse umane ricercano informazioni sui candidati
attraverso i social network.
Il corso insegnerà a gestire l’immagine del candidato e le informazioni online, presenti nei vari social
network ed in rete. Queste informazioni non vanno sottovalutate, anzi sono molto importanti perché
rivelano informazioni sulle persone che potrebbero contraddire quanto detto o discusso durante il
colloquio.
Ricordiamo che i social network sono oggi ampiamente utilizzati dalle agenzie governative come l'FBI, la CIA
e altri servizi per indagare la gente, conoscere le abitudini, gli stili di vita e molto altro.
Ti aiuteremo a convincerli…