1.
La Cité du Consulting,
Une innovation sociale pour les seniors
CONSTATS:
En 2030, les seniors seront près de 30 millions, Soit 40 % de la population française.
Ils payent un lourd tribut à la crise: pas un seul mois de baisse depuis le deuxième trimestre
2008 pour les chômeurs de plus de 50 ans inscrits en catégorie A (sans aucune activité) chez Pôle
emploi
Actuellement :
● 1 000 000 de seniors au chômage. (En forte progression et souvent fortement
qualifiés)
● 60 000 chefs d'entreprise sans indemnisation Assedic chaque année
● 700 000 retraités dont une grande partie souhaiterait travailler.
● 180 000 coachs, experts et consultants
Des entreprises se recentrent sur leur cœur de métier et externalisent un certain nombre
de missions qui peuvent être réalisées par des consultants séniors.
Des séniors qui restent animés par :
 la nécessité de gagner leur vie
 la volonté de conserver un statut social,
 rester indépendants et actifs.
 Le besoin d’être reconnus, ils cherchent le sens qu’ils vont pouvoir donner à cette
nouvelle période.
Devant ce constat préoccupant, l’Europe s’interroge sur les innovations sociales à
mettre en place pour cette population.
Séniors et experts dans notre domaine,
nous avons décidé de créer cette innovation sociale
« la Cité du Consulting »
Comment trouver de nouvelles solutions
basées sur une nouvelle façon de faire
l’économie !

2.
QU’EST CE QUE LA CITE DU CONSULTING ?
C’est une entreprise dite « étendue » fonctionnant en mode coopératif, à l’aide d’un processus de mise
en relations de seniors en recherche d’activité rémunérée. C’est aussi un réseau sociale professionnel
business pour seniors. Une sorte d’ « Acedemy business seniors online ».
.
Une ENTREPRISE
ETENDUE, est une
organisation virtuelle
d’individus et d’entreprises qui
mettent ensemble leurs
connaissances / compétences
et collaborent étroitement
pour la réalisation de projets
en commun.
POUR LE CLIENT :
 Bénéficier d’un
ensemble de
 compétences de
qualité.
 Participer à l’effort
collectif de lutte
contre le chômage
des séniors.
POUR LES SENIORS:
 créer de la valeur par une
nouvelle façon de travailler
avec les processus
collaboratifs, le “faire
ensemble”.
 d’actionner une meilleure
insertion économique,
 de rompre l’isolement,
l'exclusion sociale
 d’avoir un soutien social
plus efficace et plus
efficient contre le chômage
Un ensemble d’expertises
 Stratégie et management
 Finance et gestion
 Marketing et développement
 Communication
 Ressources humaines
 Informatique et télécom
 Ingénierie, qualité, logistique
 Développement durable
 Immobilier
 Innovation et transformation culturelle
 Intelligence collective

3.
QUEL EST SON FONCTIONNEMENT ?
L’unité de base de la construction du projet est LA MEUTE
Elle est composée de 5 à 6 futurs “entrepreneurs” indépendants aux talents
complémentaires qui commercialisent collaborativement leurs offres d’expertises.
Elle est animée par un facilitateur dit « ressources managers ».
Une ressource manager pourra animer plusieurs meutes.
L’ensemble des meutes s’organise en tribu, groupe selon un processus juridique établi et
une vision traduit en plan d’actions autour d’un objectif pragmatique.
Cette mutualisation est possible grâce à la mise en place d’une plateforme et un portail
collaboratifs on line
Meute de
compétences
Meute de
compétences
Meute de
compétences
Meute de
compétences
Meute de
compétences
Plate forme
collaborative
Facilitateur Facilitateur
Facilitateur
Facilitateur
Cette nouvelle culture collaborative qui émerge par nécessité, mobilisant toutes les intelligences, est
plus consciente des enjeux, plus altruiste et coopérative, plus agile, et également plus impliquée dans la
responsabilité sociétale

4.
QUEL ACCOMPAGNEMENT - COACHING - MENTORING -
TUTORING
UN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL. Devenir consultant nécessite un accompagnement
important au démarrage de l’activité et tout au long de la vie. A la manière d’une université en ligne et de
pilotage d’actions de proximité sur le plan local, la commercialisation collaborative sera professionnalisée au
travers d’une plateforme collaborative et d’outils communs.
UN ACCOMPAGNEMENT AU QUOTIDIEN sur les plans administratifs, juridique, marketing commercial.
Organisation de voyages apprenants, Visioconférences collaboratives, cercle de pratique, plan d’actions et
d’objectifs.
QUI PEUT ADHERER ET COMMENT ?
L’adhésion à cette entreprise étendue est payante et réservée aux seniors en reconversion, en
transition, cadres et cadres supérieurs, seniors âgés de plus de 50 ans et retraités, chefs
d’entreprise en rebond ayant l’esprit collaboratif. Ils seront sélectionnés sur les valeurs incarnées de
coopération.
Nous nous donnons le maximum de chances de réussite en concentrant notre action sur des seniors qui
sont réceptifs à la transformation sociale mais surtout ayant un esprit d’ouverture à l’intelligence collective.
Ils doivent avoir envie en même temps de se réaliser en utilisant leurs expertises et de
participer à quelque chose de plus grand qu’eux.
Retrouver de la
confiance en
soi : travailler
sur l’estime de
soi et regagner
de l’assurance
Pilotage
opérationnel du
business :
Accompagnement
tout au long de la vie.
Chasser en meute et
recherche de CA en
fonction des plans
d’actions définis
Construire et
vendre son
expertise
collectivement : la
définir et savoir la
rendre marchande.
Utiliser les
fondamentaux de la
vente et du
marketing
ENTREPRISES ET
COLLECTIVITES
 Besoins de répondre à des
opérations complexes
 Faire appel aux experts et coachs
 Interventions hyper-qualifiées
ponctuelles et courtes
 Performer et innover
Facilitateur
Outils
collaboratifs :
savoir utiliser
les TIC et
travailler en
réseau
ACADEMY BUSINESS
SENIORS
 Accompagnement (Mentoring &
Tutoring)
 Coaching et formation (FTLV)
 Faire partie d’une communauté
performante
 Entreprise étendue
VIVIERS DE SENIORS
● Experts et qualifiés
● Fort désir de faire ensemble
● Volonté de changer de culture
● Trouver du chiffre d’affaires
Vendre et répondre
aux missions
Commercialisation
collaborative
Co-créer les
prestations de demain