Giá 20k/ 3 lượt download Liên hệ page để mua: https://www.facebook.com/garmentspace Xin chào, Nếu bạn cần mua tài liệu xin vui lòng liên hệ facebook: https://www.facebook.com/garmentspace https://www.facebook.com/garmentspace https://www.facebook.com/garmentspace ----- https://www.facebook.com/garmentspace ---- https://www.facebook.com/garmentspace ---- https://www.facebook.com/garmentspace ---- https://www.facebook.com/garmentspace ---- https://www.facebook.com/garmentspace ---- https://www.facebook.com/garmentspace

1. GIỚI THIỆU GIẢI PHÁP NÂNG CAO
YTTN TRONG CÔNG VIỆC
CHO NGƯỜI NHÂN VIÊN
27.09.2014

2. Nội dung
Nguyên nhân NLĐ chưa có ý thức trách nhiệm trong công việc
Nguyên tắc nâng cao YTTN cho NLĐ
Giải pháp nâng cao YTTN cho NLĐ
Điều kiện thực hiện giải pháp
I.
II.
III.
IV.

3. Theo bạn lý do vì sao người
nhân viên vô (hoặc thiếu) trách
nhiệm trong công việc?

6. I. Nguyên nhân NLĐ
chưa có ý thức trách
nhiệm trong công việc

7. Những yếu tố là nguyên nhân của sự vô trách nhiệm trong công việc
Tác giả: Nguyễn Đức Quý

8. Cội nguồn của sự vô trách nhiệm trong công việc nơi người nhân viên
Tác giả: Nguyễn Đức Quý

9. Nếu mang lại cảm giác có
quyền trong công việc thì cũng
chưa chắc người lao động đã
có trách nhiệm trong công việc.

10. Cội nguồn của sự vô trách nhiệm trong công việc nơi người nhân viên
Tác giả: Nguyễn Đức Quý
(trong & ngoài)
x
x
x
x
x
x
x
x
x

11. Lý do?
• Thiếu trách nhiệm với bản thân
• Thiếu lòng tự trọng

12. Thiếu trách nhiệm với bản thân

13. Có trách nhiệm với bản thân
Có trách nhiệm với công việc của mình
Có trách nhiệm với khách hàng
Có trách nhiệm với công việc của khách hàng

14. Thiếu trách nhiệm với bản thân
Thiếu trách nhiệm với công việc của mình
Thiếu trách nhiệm với khách hàng
Thiếu trách nhiệm với công việc của khách hàng

15. Thiếu lòng tự trọng

16. Sơ đồ giải thích cơ chế nảy sinh trách nhiệm trong công việc từ lòng tự trọng
Tác giả: Nguyễn Đức Quý

17. Sơ đồ giải thích cơ chế nảy sinh trách nhiệm trong công việc từ lòng tự trọng
Tác giả: Nguyễn Đức Quý
x x
x x
x
x
x x x

19. Nguyên nhân gây ra việc thiếu
lòng tự trọng nơi NLĐ
• Hiểu sai về tinh thần dám làm dám chịu
• Hiểu sai về lòng tự trọng
• Hiểu sai về giá trị của bản thân

20. II. Nguyên tắc nâng cao
YTTN cho NLĐ
1. Giúp tạo ra cảm giác có quyền cho NLĐ
2. Giúp NLĐ nâng cao lòng tự trọng

21. Những yếu tố giúp tạo ra ý thức trách nhiệm nơi người nhân viên
Tác giả: Nguyễn Đức Quý

22. III. Giải pháp giúp nâng
cao YTTN cho NLĐ
1. Giải pháp giúp tạo ra cảm giác có quyền cho NLĐ
2. Giải pháp giúp NLĐ nâng cao lòng tự trọng

23. 1. Giải pháp giúp tạo ra cảm
giác có quyền cho NLĐ
a. GP giúp tạo ra cảm giác có quyền đối với công
việc cho NLĐ
b. GP giúp tạo ra cảm giác có quyền đối với bản
thân cho NLĐ

24. a. Giải pháp giúp tạo ra cảm
giác có quyền đối với công việc
cho NLĐ
• Hiểu về sự tự chủ
• Hiểu đúng về bản chất công việc
• Hiểu đúng về mối quan hệ lao động
• Hiểu về sự đúng sai của khách hàng
• Hiểu về sự đúng sai của cấp trên
• Hiểu về thái độ đúng trong công việc

25. b. Giải pháp giúp tạo ra cảm
giác có quyền đối với bản thân
cho NLĐ
• Hiểu về sự tự chủ
• Hiểu đúng về mối quan hệ với bản thân
• Cảm nhận quyền Lãnh đạo bản thân
• Hiểu về mối quan hệ nguyên nhân và kết quả
trong cuộc sống của bản thân

26. 2. Giải pháp giúp nâng cao lòng
tự trọng cho NLĐ
a. GP giúp NLĐ hiểu đúng về tinh thần dám làm
dám chịu
b. GP giúp NLĐ hiểu đúng về lòng tự trọng
c. GP giúp NLĐ hiểu đúng về giá trị của bản thân

27. Thang nhận thức Wapo
Tác giả: Nguyễn Đức Quý
Thang nhận thức Bloom

28. IV. Điều kiện thực hiện
giải pháp
Người lao động phải có động lực học tập

29. Xin cám ơn!