Este documento discute varios temas relacionados con la conducta moral y las relaciones interpersonales. Explica conceptos como la conducta moral, la ética y la legalidad, la transparencia y la consistencia, la honradez, la lealtad y la imparcialidad. Resalta la importancia de guiarse por valores como la rectitud, la integridad, el cumplimiento de las leyes de fidelidad y honor en las interacciones humanas.

1. ALEJANDRO GARRIDO CABALLERO - MPE14
DEBER
CONDUCTA MORAL, RELACION INTERPERSONAL, TRANSPARENCIA Y
CONSISTENCIA, ÉTICA Y LEGALIDAD, HONRADEZ, LEALTAD,
IMPARCIALIDAD.

2. TABLA DE CONTENIDO
Contenido
TRABAJO MORAL Y RELACIONES_______________________________________________________________________ 1

3. ALEJANDRO GARRIDO CABALLERO MPE14 MARKETING.
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TRABAJO MORAL Y RELACIONES
CONDUCTA MORAL.
LA CONDUCTA MORAL ESTODA CONDUCTA HUMANA LIBRE QUE TENGA REFERENCIA A LA
CONCIENCIA, QUE SE ENFRENTA DE ALGÚN MODO A UN DEBER SER Y QUE PUDA SER
JUZGADA COMO UNIVERSALIZABLE O NO.
ETICA Y LEGALIADAD.
LA CONDUCTA MORAL ESTODA CONDUCTA HUMANA LIBRE QUE TENGA REFERENCIA A LA
CONCIENCIA, QUE LA ETOLOGIA ENTIENDE QUE LA CONDUCTA HUMANA ES UN MECANISMO
GENÈTICO DE ADAPTACIÓN.
LO QUE LLAMAMOS COMPORTAMIENTO MORAL NO SERÌA MÀS QUE UN COMPORTAIENTO
ETOLÓGICO PROPIO DEL ANIMAL HOMBRE, PERO DEL MISMO GÉNERO QUE CUALQUIER
COMPORTAMIENTO DE LA ETOLOGÍA ANIMAL. SEGÚN ESTA PERSPECTIVA, LAS CONDUCTAS
GENEROSAS O EGOÍSTAS O BIEN ESTARÍAN GENÉTICAMENTE PREDETERMINADAS O BIEN
SERÍAN UNA SIMPLE ADAPTACIÓN EVOLUTIVA.
LA EXPLICACIÓN ETOLÓGICA DE TODA LA CONDUCTA HUMANA DISUELVE LA ENTIDAD MORAL
DEL HOMBRE, QUE, POR CONSIGUIENTE; NO SERÍA CAPAZ DE ELEGIR Y SU LIBERTAD
QUEDARÍA REDUCIDA A ACEPTAR LA NECESIDAD DE OBRAR EN UNO U OTRO SENTIDO.
RELACION INTERPERSONAL.
ES UN HECHO INNEGABLE QUE LAS CONVENCIONES SOCIALES, LAS PAUTAS CULTURALES, LOS
GUSTOS DE UNA SOCIEDAD DETERMINAN QUE LAS PERSONAS ADOPTEN UNOS U OTROS
PATRONES DE CONDUCTA. LA SOCIEDAD APRUEBA UNAS CONDUCTAS COMO BUENAS Y
REPRUEBA OTRAS COMO MALAS.
EN LA ACTUALIDAD, FRENTE AL CONVENCIONALISMO CULTURAL, LA HUMANIDAD VA CAMINO
DE RECONOCER UNOS VALORES SUSTANTIVOS, EXPRESADOS EN LA DECLARACIÓN DE LOS
DERECHOS HUMANOS DE LAS NACIONES UNIDAS(1948) SUSCRITAS POR MAS DE 130 PAÍSES.
ESTA DECLARACIÓN EXPRESA LA CONCIENCIA MEDIA MORAL, LA MORAL MÍNIMA QUE DEBE
SOBREIMPONERSE A TODA SOCIEDAD Y A TODA CULTURA.

4. ALEJANDRO GARRIDO CABALLERO MPE14 MARKETING.
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TRANSPARENCIA Y CONSISTENCIA.
LA CLAVE RADICA EN LA TRANSPARENCIA QUE NO ES CONDICIÓN SUFICIENTE PERO SÍ
NECESARIA PARA EL BUEN GOBIERNO; SIN BUENA LUZ ANTES O DESPUÉS HABRÁ PROBLEMA.
Y A RENGLÓN SEGUIDO LA CONSISTENCIA: QUE EL ESTILO, LOS PROCEDIMIENTOS, LA
IDIOSINCRASIA DE CADA COMPAÑÍA RESPONDA A UN PATRÓN REITERADO Y COHERENTE, DE
TAL MANERA QUE SI CAMBIAN LAS CONDICIONES SE EXPLIQUEN LAS NUEVAS REFERENCIAS.
ADEMÁS EL GOBIERNO VA A ACTUALIZAR, A LA LUZ DE LA EXPERIENCIA, LA REGULACIÓN DE
LAS OPAS PARA AJUSTAR LA LETRA DE LA NORMA A SU ESPÍRITU, PARA PRESERVAR LOS
DERECHOS DE LOS MINORITARIOS AJENOS A LA GESTIÓN Y AL CONTROL. AÑADIR EN LA
EXIGENCIA DE OPA AL CONTROL UN NÚMERO DE ACCIONES EL PORCENTAJE DE ASIENTOS EN
EL CONSEJO, QUE ES EL ÓRGANO REAL DE DOMINIO DE LAS SOCIEDADES, ACERCA LETRA Y
ESPÍRITU. AHORA FALTA RECONOCER HUMILDEMENTE QUE LO DE CONSEJERO
INDEPENDIENTE VA DE LO IMPOSIBLE A LO IMPOSTADO.
HONRADEZ.
HONRADEZ ES LA RECTITUD DE ÁNIMO Y LA INTEGRIDAD EN EL OBRAR. QUIEN ES HONRADO
SE MUESTRA COMO UNA PERSONA RECTA Y JUSTA, QUE SE GUÍA POR AQUELLO
CONSIDERADO COMO CORRECTO Y ADECUADO A NIVEL SOCIAL. POR EJEMPLO: “MI ABUELO
ME ENSEÑÓ QUE LA HONRADEZ ES LO MÁS IMPORTANTE A LA HORA DE LOS NEGOCIOS”, “EL
GERENTE FUE DESPEDIDO POR FALTAR A SU HONRADEZ”, “ENCONTRÉ UN MALETÍN CON
DINERO Y DOCUMENTOS IMPORTANTES EN UN TAXI E HICE TODO LO POSIBLE POR
CONTACTAR CON SU DUEÑO: MI HONRADEZ NO ME PERMITIÓ DUDAR NI POR UN SEGUNDO”.
LEALTAD.
LA LEALTAD ES EL CUMPLIMIENTO DE AQUELLO QUE EXIGEN LAS LEYES DE LA FIDELIDAD Y EL
HONOR. SEGÚN CIERTAS CONVENCIONES, UNA PERSONA DE BIEN DEBE SER LEAL A LOS
DEMÁS, A CIERTAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES (COMO LA EMPRESA PARA LA CUAL
TRABAJA) Y A SU NACIÓN.
IMPARCIALIDAD.

5. ALEJANDRO GARRIDO CABALLERO MPE14 MARKETING.
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LA NOCIÓN DE IMPARCIALIDAD PUEDE ENTENDERSE COMO UN CRITERIO DE JUSTICIA QUE SE
BASA EN DECISIONES TOMADAS CON OBJETIVIDAD. ESTO QUIERE DECIR QUE LA PERSONA A
CARGO DE JUZGAR O DIRIMIR UNA CUESTIÓN DEBE MANTENER LA IMPARCIALIDAD Y NO
DEJARSE INFLUIR POR PREJUICIOS O INTERESES QUE LO LLEVEN A TRATAR DE BENEFICIAR A
UNA DE LAS PARTES.
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