Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja

46,408 views

Published on

Ingin mengurangi LIKE dan DISLIKE dalam penentuan Performance Appraisal? Gunakan KPI yang berbasis Balanced Scorecard. Akan terlihat prestasi kerja pegawai, yang kelak dapat disambungkan ke promosi pegawai, insentif dll

Published in: Business

Contoh KPI Individu. Rapor Prestasi Kerja

  1. 1. TANGIBLE RAPOR PRESTASI KERJA Target Weight Actual ScoreCard 100.00% A 100.00% Maximizing: Omzet / Revenue (% ‐ data dari laporan keuangan) 100 5.0% 100 5.0% . Minimizing: Biaya Operasi (% ‐ data dari laporan keuangan) 100 25.0% 100 25.0% . TOTAL WEIGHT 30.0% 30.0% Maximizing: Shareholder Satisfaction (Index ‐ data dari kuisioner) 4 25.0% 4.0 25.0% . Minimizing: Jumlah produk yang diperbaiki kembali (% ‐ data dari form:________) 20 5.0% 20 5.0% . TOTAL WEIGHT 30.0% 30.0% Maximizing: Minimizing:  Alpa + Sakit (kecuali rawat inap) (# ‐ data dari form:________) 4 5.0% 4.0 5.0% Jumlah laporan keuangan  dan perpajakan yang TIDAK tepat waktu  / Tiap  tanggal 15 per bulan (# ‐ data dari form:________) 100 5.0% 100.0 5.0% Jumlah pengiriman kegiatan importasi dan kepabean yang TIDAK tepat waktu  /Tahun. (# ‐ data dari form:________) 4 5.0% 4.0 5.0% Jumlah pembelian yang TIDAK yang tepat waktu / tahun. (# ‐ data dari  form:________) 4 5.0% 4.0 5.0% Jumlah Laporan Anggaran yang TIDAK tepat waktu (JD‐7)/ 4 Hari setelah keluar  dokumen lelang .  (# ‐ data dari form:________) 4 5.0% 4.0 5.0% Jumlah TEMUAN anggaran Rumah Tangga melebihi budget.  (# ‐ data dari  form:________) 4 5.0% 4.0 5.0% TOTAL WEIGHT 30.0% 30.0% Maximizing: Jumlah mengikuti training external per tahun  1 5.0% 1.0 5.0% Jumlah rapat kordinasi BackOffice / tahun (# ‐ dalam btk Notulen)  10 2.5% 10.0 2.5% Minimizing: Jumlah TURNOVER pegawai bawahannya (%) 7 2.5% 7.0 2.5% .         TOTAL WEIGHT 10.0% 10.0% ContributiontostakeholderContrbutiontoCustomer ContributiontoPersonal Development ContributiontoInternalProcess

×