5. Objetivos de un ERP
• Solución integral a toda la organización
• Mejora de Procesos y estandarización
• Mejores prácticas
• Información consistente y en tiempo
real
• Eficiencia
• Reducir costos
14. Una nueva forma de trabajo
Sistemas independientes Sistema integral
Organizada por
Organizada por áreas
procesos
Mando y Control Mejora continua
Modelo de
Modelo Estanco colaboración
Rígida Flexible
16. Gestión del cambio
• Análisis y diagnóstico
– “Stakeholders”
– Madurez de la organización
– Clima y cultura para el cambio
– Riesgos e impacto
– Acciones mitigatorias
17. Gestión del cambio
• Acciones
– Estrategia de Intervención y
Sensibilización
– Plan de comunicación Interna y Externa
– Plan de capacitación
– Recomendaciones
27. Conclusiones
• Estrategia
– Objetivos claros
– Seleccionar el Sponsor
– Gestión del cambio
– Definir un alcance claro
– Alinearse a los procesos
– Planificar la sustentabilidad