Παρουσίαση στο Παν/μιο Πειραιώς με θέμα τις εξελίξεις στο εργατικό δίκαιο και την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στην εποχή του Μνημονίου

1. Εργασιακές σχέσεις και επιχειρηματικότητα υπό το φως του Μνημονίου(Ημερίδα ΠΑ.ΠΕΙ. 17.12.2010) Γεώργιος Κ. Παπαδόπουλος Δικηγόρος, Υπ.Δ.Ν., Μ.Δ. (Παν/μίου Αθηνών), LL.M. (Univ. of Cambridge)

2. Μνημόνιο Οικονομική λειτουργία Τελεολογία Νομικές αμφισβητήσεις Επιπτώσεις της περιστολής ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων

4. Εργασιακές Σχέσεις

5. Πρόσληψη Απαγόρευση διακρίσεων Πρόσληψη με διαγωνισμό ≠ Συνέντευξη Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας – Ανεξαρτήτων υπηρεσιών – Έργου Συμβάσεις αορίστου - ορισμένου χρόνου Σύμβαση μαθητείας (Γνήσια ≠ Μη γνήσια) Προσωρινή απασχόληση Μερική απασχόληση Δοκιμαστική περίοδος

6. Διαδικαστικά Τύπος (κατ’ εξαίρεση έγγραφος τύπος) Απογραφή εργοδότη στο μητρώο εργοδοτών του ΙΚΑ Αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ Βιβλίο νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού Πίνακας προσωπικού Γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας Βιβλιάριο υγείας Υγειονομικού Ενδιαφέροντος Άδεια εργασίας

7. Μισθός Συμβατικός Νόμιμος ΣΣΕ/ΔΑ Νόμος/ΥΑ Συμβατικός μισθός ≥ Νόμιμος μισθός

8. Ανατροπές στο Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο ΣΣΕ ΕΓΣΣΕ Κλαδικές Ομοιοεπαγγελματικές Επιχειρησιακές Δέσμευση από ΣΣΕ

9. Κανόνες σύγκρουσης των ΣΣΕ Αν η σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εφαρμόζεται κατ’ αρχήν η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο. (ά. 10 παρ. 1 Ν. 1876/1990). Κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας. (ά. 10 παρ. 2 Ν. 1876/1990). Ειδική Επιχειρησιακή (ά. 14 Σ/Ν της 14.12.2010), υπερισχύει της αντίστοιχης κλαδικής ΣΣΕ, όχι όμως και από την ΕΓΣΣΕ.

10. Ενδεικτική διαμόρφωση μισθού βάσει ΣΣΕ Κριτήρια Προϋπηρεσία Επίδομα γάμου Επίδομα τέκνων Επίδομα διαχειριστικών λαθών Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας Επίδομα πτυχίου/μεταπτυχιακού/διδακτορικού Επίδομα προϊσταμένου λογιστηρίου Νοσοκομειακό επίδομα Επίδομα ισολογισμού

11. Δικαιώματα εργαζομένου επί μη καταβολής μισθού Αγωγή για την καταβολή των οφειλομένων αποδοχών Μήνυση Επίσχεση εργασίας Καταγγελία της σύμβασης εργασίας Επί συχνών καθυστερήσεων Διαφοροποίηση συμβάσεων ορισμένου – αορίστου χρόνου Αίτηση πτώχευσης του εργοδότη (επί παύσης πληρωμών) Καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας

12. Υπερεργασία - Υπερωρίες

13. Λοιπές Προσαυξήσεις

14. Λύση της σύμβασης εργασίας Συμβάσεις ορισμένου χρόνου Σπουδαίος λόγος Συμβάσεις αορίστου χρόνου Έγγραφος τύπος + καταβολή αποζημίωσης + μη καταχρηστικότητα Αποζημίωση – Ανάλογη του χρόνου απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη Αλλαγές Ν. 3863/2010 (μείωση χρόνου προειδοποίησης – 2μηνιαίες δόσεις)

17. Ειδικοί περιορισμοί στις απολύσεις Έγκυοι κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης + 1 χρόνο μετά. Στρατευμένοι κατά την διάρκεια της στράτευσης + 1 χρόνο μετά. Συνδικαλιστές. Ομαδικές απολύσεις (Μείωση ορίων με τον Ν. 3863/2010)

18. Ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας

19. Απλοποίηση διαδικασίας σύστασης εταιριών (Ν. 3853/2010) Υπηρεσίες μιας στάσης (Onestopshops) ΟΕ, ΕΕ ΑΕ, ΕΠΕ Υπηρεσίες Γ.Ε.ΜΗ στα Επιμελητήρια + Εξουσιοδοτημένα ΚΕΠ Συμβολαιογράφοι

21. Διαδικασία Εταιρικό (ιδιωτικό συμφωνητικό για ΟΕ, ΕΕ & συμβολαιογραφικό έγγραφο για ΕΠΕ, ΑΕ) Γραμμάτιο Ενιαίου Κόστους Σύστασης Εταιρίας + ΦΣΚ Μισθωτήριο / Υπεύθυνη δήλωση για παραχώρηση του ακινήτου / Τίτλος ιδιοκτησίας Αιτήσεις (καταχώρηση στο ΓΕΜΗ, καταχώρηση επωνυμίας στο Επιμελητήριο, χορήγηση ΑΦΜ, εγγραφή στα ασφαλιστικά ταμεία)

22. Νομοθετικές παρεμβάσεις στις κεφαλαιουχικές εταιρίες (ΑΕ, ΕΠΕ) Μείωση του εταιρικού κεφαλαίου για τις ΕΠΕ σε 4.500€ Απάλειψη του διοικητικού ελέγχου κατά την ίδρυση των ΑΕ Δυνατότητα ίδρυσης μονοπρόσωπης ΑΕ

23. Πτωχευτικό Δίκαιο – Διαδικασία συνδιαλλαγής Διάσωση επιχειρήσεων με οικονομική αδυναμία (όχι όμως σε παύση πληρωμών) κατόπιν συμφωνίας με την πλειοψηφία των πιστωτών και επικύρωση από το δικαστήριο. (ά. 99 ΠτωχΚωδ)

24. Ρυθμίσεις για τον ΤΕΙΡΕΣΙΑ Διαγραφή δυσμενών δεδομένων οικονομικής συμπεριφοράς εφόσον έχουν εξοφληθεί μέχρι 26.4.2010 Περιορισμός στα χρονικά όρια διατήρησης δεδομένων οικονομικής συμπεριφοράς στην μαύρη λίστα του ΤΕΙΡΕΣΙΑ επιταγές/συναλλαγματικές/γραμμάτια: 2 έτη, διαταγές πληρωμής: 3 έτη, κατασχέσεις/επιταγές προς πληρωμή: 4 έτη

25. Λοιπές ρυθμίσεις Επαγγελματικές Μισθώσεις – Ενίσχυση της θέσης του μισθωτή (ά. 17 Ν. 3853/2010) Δικαίωμα καταγγελίας του μισθωτή μετά από 1 έτος – Τα αποτελέσματα επέρχονται μετά από 3 μήνες - Καταβάλλεται αποζημίωση 1 μηνιαίου μισθώματος Εναλλακτικές μορφές επίλυσης ιδιωτικών διαφορών – Διαμεσολάβηση (Ν/Σ 9.12.2010) Διακοπή της παραγραφής, Εμπιστευτικότητα της διαδικασίας, Εκτελεστότητα του πρακτικού διαμεσολάβησης Είσπραξη επιχειρηματικών απαιτήσεων – Κατάσχεση επιχείρησης Δυνατότητα κατάσχεσης και πλειστηριασμού (αναγκαστικής πώλησης) επιχείρησης για την ικανοποίηση απαίτησης (ΑΠ ολ. 7/2009)

26. Υπάρχον αναπτυξιακό μοντέλο Κρατικά προγράμματα ενίσχυσης επιχειρηματικότητας Αναπτυξιακός Νόμος Επιχορηγήσεις ΜΜΕ Χρηματοδότηση επενδυτικών σχεδίων

27. Νέο Αναπτυξιακό μοντέλο Κρατικά Προγράμματα ΕΤΕΑΝ Αναπτυξιακός Νόμος Τράπεζες Φοροαπαλλαγές Επιχορηγήσεις ΜΠΜΕ Ανακυκλούμεναδάνεια, εγγυήσεις κλπ

28. © Γεώργιος Κ. Παπαδόπουλος Δικηγόρος Υπ.Δ.Ν., M.Δ. Αστικού Δικαίου (Παν/μιου Αθηνών), LL.M. Commercial Law (Univ. of Cambridge) Email: george-papadopoulos@cantab.net Blog: http://greeklaw.wordpress.com/