Eficacia en los equipos de trabajo Giovanni Alfonso Huanqui Canto Oxford Group Debemos considerar los fines para los cuales se realiza la acción. Una actividad profesional será eficaz sólo si logra aquel fin para lo cual fue realizada. Los fines propuestos no siempre son absolutos, no siempre son un sí o un no.  Se puede dar el caso que se logren los objetivos parcialmente, en cuyo caso esa actividad será eficaz sólo parcialmente www.oxfordgroup.edu.pe

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Debemos considerar los fines para los cuales se
realiza la acción.
Una actividad profesional será eficaz sólo si
logra aquel fin para lo cual fue realizada.
Los fines propuestos no siempre son absolutos,
no siempre son un sí o un no.

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Se puede dar el caso que se logren los objetivos
parcialmente, en cuyo caso esa actividad será eficaz
sólo parcialmente

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Para evaluar la eficacia, debemos preguntarnos.

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¿Tenemos claro los objetivos de la acción que
realizaremos?

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¿Tenemos los medios necesarios para lograr el
objetivo?

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¿Están claros los criterios de medición de los
resultados esperados?

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Y una vez realizada la acción la pregunta es:
¿Cumplimos con la o las metas?

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Si la respuesta es sí, la acción fue eficaz, si la
respuesta es no, la pregunta que sigue es:
¿Cumplimos al menos parcialmente las metas
propuestas?

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