Gestion-recursos-humanos-I Compensación-salarial

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE- RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
Compensación Salarial y beneficios socio-económicos
Ensayo
Participante:
Piña M. Gisel R.
C.I. 16 442 337

2. Compensación Salarial y beneficios socio-económicos
Ensayo
“El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma
de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso
recibe el nombre de jornal, del término jornada”.
Fuente; www.wikipedia.com
Según investigaciones recogidas, se debe agregar que la remuneración
salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo
que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La
organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por
establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a
percibir un salario justo. La constitución de la OIT (1919) “La garantía de un
salario vital adecuado” es uno de los objetivos cuya constitución es más
urgente. El salario representa algo muy diferente para trabajadores y
empleadores. Para estos últimos aparte de ser un elemento del costo, es un
medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los
trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para
adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al
trabajo realizad. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un

3. dialogo social tripartito en el pleno nacional son las mejores vías para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
Fuente; www.wikipedia.com
Partiendo de los textos fundamentados con base en la investigación, se le
otorga al salario el carácter de derecho humano, porque así como es un
derecho humano el derecho al trabajo, lo es también así el derecho a recibir
una contraprestación por el ejercicio de mismo, y no solo una
contraprestación sino un salario justo que brinde y proporcione a los
trabajadores y obreros una vida digna, le permita obtener condiciones
optimas de vida, es decir calidad de vida. Para países con las primeras
economías del mundo, este hecho constituye un elemento primordial que
genera estabilidad, es decir, el nivel de vida de estas sociedades está
marcado por la tasa de empleos, que se encuentre en un nivel aceptable, y la
percepción de sueldos y salarios sea en función del crecimiento o desarrollo
económico que se esté produciendo en ese país, es decir guardan estrecha
relación.
Este hecho fue una de los principales objetivos que motivaron la
conformación de movimientos obreros y sindicales en el mundo, el exigir una
justa retribución salarial y mejores condiciones laborales, en cuando a
higiene y seguridad, jornada de trabajo (horas), seguridad social y si se
quiere bonificaciones especiales por trabajos óptimamente ejecutados. Pero
el principal objetivo de la conformación de dichos movimientos y que dieron
pie a organismos internacionales en materia de defensa de los derechos
laborales como la OIT ha sido en función principalmente de que se mejoraran
las condiciones y nivel socio-económico de los trabajadores.

4. Si bien hoy en día existen leyes que amparan tales disposiciones, de parte
del estado de establecer mínimos de sueldos a percibir (salario mínimo) y
que las empresas o empleadores deben regirse por estos o en todo caso
aumentar el mismo, es decir otorgar un salario que este al orden del salario
mínimo fijado por el estado o sea superior a este, pero nunca inferior. Existen
también otras formas de establecer estas, en cuando a los movimientos
sindicales, está el llamado contrato colectivo, en el cual se fijan los salarios
de previo acuerdo entre las partes. Los beneficios socioeconómicos que se
perciben actualmente se traducen en una economía estable, donde la
sociedad cuente con un nivel y calidad de vida adecuado es gracias a las
justas compensaciones salariales o paquetes salariales que las empresas o
empleadores les ofrezcan como producto de la prestación de sus servicios.
Las empresas además de tener la obligación de ofrecer justas retribuciones
salariales, también utilizan como medio para motivar a sus trabajadores u
obreros otras bonificaciones o incentivos bien sea por antigüedad que posea
el trabajador, por evaluación, por nivelación de económica o de mercado
(depende en mucho de la economía de un país), por cargo, por contrato
colectivo entre otros, todo ello con la finalidad elevar la moral de los
empleados, la lealtad del empleado hacia la empresa, aumentar el bienestar
del empleado principalmente, reducir la rotación y el ausentismo, mejorar la
imagen de la empresa u organización, y en cuanto a los empleados ofrece
ventajas no expresadas en dinero, aumenta la satisfacción laboral,
contribuye al desarrollo personal e individual del trabajador mejora las
relaciones con la empresa, en fin los beneficios socioeconómicos para
ambas partes son altamente valorados.