El ser líder implica muchas virtudes, visionar oportunidades, que de una u otra manera se aprovechan para el beneficio del proyecto que sea liderado, el líder no puede ver el común que ve la gente, el debe ver mas allá y también implica motivar a sus seguidores en el cumplimiento de las metas propuestas.
El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También, promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional.
Roles o papeles del líder.
Dentro de una empresa, los papeles de líderes difieren drásticamente del papel del tradicional tomador de decisiones. Los líderes son:
· Diseñadores: tiene que ver con diseñar las ideas de directrices, de propósitos, visión y valores básicos, etc. · Maestros: se refiere a ayudar a todos los miembros de la empresa, incluyéndose a sí mismo, a lograr visiones más consistentes de la realidad actual. Los líderes son considerados como entrenadores, guías o facilitadores, y nunca moco un experto autoritario. · Mayordomos (Servidores): el líder como servidor comienza con el sentimiento natural de que uno quiere servir, y esa decisión consciente lo lleva a querer dirigir sin deseos de poder o de adquirir posesiones materiales.
”El líder es un individuo en crecimiento que fomenta el crecimiento psicológico de sus seguidores”
“El líder ante todo es un guía que ayuda a su equipo de trabajo a precisar, descubrir y fijar metas, asesorándolos en la escogencia de los medios para conseguirlas”
“El líder es aquel que entiende su ÉXITO en la medida que su equipo de trabajo sea exitoso”
“El líder es un facilitador de herramientas para que su equipo de trabajo alcance los objetivos atrasados”
“El líder es aquel capaz de tener el coraje suficiente para cambiar las cosas que están a su alcance, la sinceridad para aceptar la que están fuera de su control y la sabiduría para entender la diferencia entre las dos”
El liderazgo es una actividad que se debe mirar desde dos ángulos diferentes, para determinar si la persona es líder o no, el primer punto de vista debe analizarse teniendo en cuenta como es su comportamiento tanto en la vida publica, como la privada.
El segundo punto de vista esta enfocado a determinar que tan visionario puede ser esa persona.
El líder debe ayudar a su equipo de trabajo, no se puede dejar al libre albedrío.
El líder siempre se incluye en los planes de su equipo de trabajo
Aunque el líder tiene unas características especiales, indiscutiblemente se convierte en ese personaje, por lo tanto no debería haber ninguna clasificación, pero no podemos ocultar que encontramos una variedad de estilos que debemos conocer para no caer y abusar de sus características y evitar que el equipo de trabajo no se nos salga de las manos.
1. «Las organizaciones buscan lideres autorizados,
personas que inspiren e impongan respeto y lealtad
al haber demostrado que saben de lo que están
hablando y actúan según sus creencias»
-Tomado del libro: «Los nuevos líderes globales»
Manfred Kets de Vries y Elizabeth Florent-Treacy
2. Liderazgo
El ser líder implica muchas virtudes, visionar
oportunidades, que de una u otra manera se
aprovechan para el beneficio del proyecto que sea
liderado, el líder no puede ver el común que ve la
gente, el debe ver mas allá y también implica motivar a
sus seguidores en el cumplimiento de las metas
propuestas.
3. Importancia del liderazgo
El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También,
promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura
organizacional.
Roles o papeles del líder.
Dentro de una empresa, los papeles de líderes difieren drásticamente
del papel del tradicional tomador de decisiones. Los líderes son:
· Diseñadores: tiene que ver con diseñar las ideas de directrices, de
propósitos, visión y valores básicos, etc.
· Maestros: se refiere a ayudar a todos los miembros de la empresa,
incluyéndose a sí mismo, a lograr visiones más consistentes de la
realidad actual. Los líderes son considerados como entrenadores,
guías o facilitadores, y nunca moco un experto autoritario.
· Mayordomos (Servidores): el líder como servidor comienza con el
sentimiento natural de que uno quiere servir, y esa decisión consciente
lo lleva a querer dirigir sin deseos de poder o de adquirir posesiones
materiales.
4.
5. Verdadero líder
”El líder es un individuo en crecimiento que
fomenta el crecimiento psicológico de sus
seguidores”
“El líder ante todo es un guía que ayuda a su
equipo de trabajo a precisar, descubrir y fijar
metas, asesorándolos en la escogencia de los
medios para conseguirlas”
“El líder es aquel que entiende su ÉXITO en la
medida que su equipo de trabajo sea exitoso”
“El líder es un facilitador de herramientas para
que su equipo de trabajo alcance los objetivos
atrasados”
“El líder es aquel capaz de tener el coraje
suficiente para cambiar las cosas que están a su
alcance, la sinceridad para aceptar la que están
fuera de su control y la sabiduría para entender
la diferencia entre las dos”
7. ¿Cómo determinar un líder?
El liderazgo es una actividad que se debe mirar desde
dos ángulos diferentes, para determinar si la persona
es líder o no, el primer punto de vista debe analizarse
teniendo en cuenta como es su comportamiento tanto
en la vida publica, como la privada.
El segundo punto de vista esta enfocado a determinar
que tan visionario puede ser esa persona.
El líder debe ayudar a su equipo de trabajo, no se
puede dejar al libre albedrio.
El líder siempre se incluye en los planes de su equipo
de trabajo
9. Estilos de liderazgo
Aunque el líder tiene unas características especiales,
indiscutiblemente se convierte en ese personaje, por
lo tanto no debería haber ninguna clasificación, pero
no podemos ocultar que encontramos una variedad de
estilos que debemos conocer para no caer y abusar de
sus características y evitar que el equipo de trabajo
no se nos salga de las manos.
10. El líder es un persona con gran carisma, capaz de lograr
hacer cosas con su equipo de trabajo que no ha hecho nadie
mas, esos logros se alcanzan formulando y realizando
proyectos que nadie cree pueden ser realizables.
Cualidades de un líder asertivo
Conocerse a si mismo
Conocer el medio que te rodea
Saber guiar a sus colaboradores
Estar atento al aprendizaje
Estar dispuesto a aceptar retos y responsabilidades
Ser innovador y creativo
Actuar de acuerdo a valores humanos
Brindar confianza
Tener objetivos a largo plazo
Tener sentido del humor
Saber tomar decisiones
Tener valor para saber asimilar el fracaso
11. Errores que no debe cometer un
líder
Así como el líder debe cumplir una serie de cualidades
para lograrlo, también es cierto que debo recomendar
errores que no puede cometer:
Ser un solucionador de problemas
Actuar como compañero
No establecer normas
Fallar en la capacitación
Tolerar la incompetencia
Manipular
Rehusar responsabilidades
Juntarse con el grupo inapropiado
Olvidarse de los resultados
Dirigir a todos de la misma manera
