En ésta exposición se hablará sobre la importancia que tienen actualmente las redes sociales en la captación de talento. Los reclutadores y headhunters debemos ser conscientes del cambio que se está dando en la manera de reclutar y seleccionar candidatos adecuados y el rol que están teniendo las redes sociales en éste cambio. Saber usar las redes sociales, desde el punto de vista de la empresa o reclutador y desde el punto de vista del candidato es imprescindible en estos tiempos.

1. CONTENIDO
“REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA
EN LA CAPTACIÓN DEL TALENTO”.

2. EL EXPOSITOR

3. LA EMPRESA

4. NUESTRO PARTNER

5. “REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA EN LA CAPTACIÓN DEL
TALENTO”.
“Ya no tenemos la opción de preguntarnos si usamos o
no las redes sociales, ahora la pregunta es que tan bien
podemos usarlas…”
Erik Qualman

6. “REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA EN LA CAPTACIÓN DEL
TALENTO”.
El Headhunting está marcando la pauta en Reclutamiento &
Selección…no tenemos la opción de elegir si usamos o no las redes
Ya
sociales, ahora la pregunta es que tan bien podemos hacerlo…
Erik Qualman
En un futuro cercano las personas no buscarán un empleo, los
empleadores buscarán a las personas vía redes sociales…
Las redes sociales no son una moda, son un cambio
fundamental en la forma de comunicarnos.

7. RECLUTAMIENTO 2.0
Reclutamiento 2.0

8. RECLUTAMIENTO 3.0
Reclutamiento 3.0

9. RECLUTAMIENTO 3.0
Reclutamiento 3.0
¿Qué es?
Llegar a los candidatos activos y pasivos sin
que ellos nos busquen. Compartiendo ofertas
laborales de manera oportuna, en un formato y
lenguaje adaptado a las redes sociales que
estemos utilizando.
¿Qué no es?
Una distribución automática de empleos a
ofrecer dentro de las plataformas sociales.

10. RECLUTAMIENTO 3.0
Reclutamiento 3.0
Roles
1.- Empresa | Reclutador:
- Publican ofertas de empleo adecuándose a cada red social.
- Comunican eventos que busquen conectar a este público.
- Comparten las historias de la compañía.
- Distribuyen información relevante.
- Refieren y solicitan referidos.
- Buscan candidatos potenciales

11. RECLUTAMIENTO 3.0
Reclutamiento 3.0
Roles
2.- Candidatos Pasivos y Activos:
- Se convierten en Amigos, Contactos o Fans de la compañía.
- Postulan, refieren o comentan las ofertas laborales.
- Presentan sus perfiles de manera abierta, facilitando las
labores de búsqueda y contacto a los reclutadores.

12. REDES SOCIALES
Usuarios a
nivel mundial:

13. REDES SOCIALES Y RECLUTAMIENTO
89% de las
empresas utilizan las
redes sociales para
reclutar
En el 2010 sólo el 6% las utilizaba

14. REDES SOCIALES Y RECLUTAMIENTO
R&S tradicional:

15. REDES SOCIALES Y RECLUTAMIENTO
Headhunters:

16. “REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA EN LA CAPTACIÓN DEL
TALENTO”.
¿Facebook, Twitter o
Linkedin?

17. FACEBOOK
¿Por qué es tan
importante?

18. FACEBOOK
Existen 900 millones de
usuarios en el mundo

19. FACEBOOK
Más de 9 millones de
usuarios en el Perú

20. FACEBOOK
Más de 3 millones de
posibles candidatos en el
Perú

21. FACEBOOK
Facebook es la segunda web
más visitada en el mundo
después de Google
85% de los usuarios de
internet tienen una cuenta
Facebook

22. FACEBOOK
de los usuarios de de los usuarios de de los usuarios de
internet usa internet tiene más Facebook es “fan”
Facebook de 100 amigos en de una empresa en
diariamente Facebook Facebook

23. HEADHUNTERS Y FACEBOOK
¿Qué es lo que las
Head Hunters
hacemos en
¿Qué hacemos las
Facebook?
Headhunters en Facebook?

24. HEADHUNTERS Y FACEBOOK
¿Qué es lo que las
Head Hunters
Sabemos que el 84% de profesionales interesados en
escuchar una propuesta laboral tienen un perfil en Facebook
hacemos en
1 de cada 5 profesionales interesados en un nuevo empleo
han colgado información profesional en su perfil
Facebook?

25. HEADHUNTERS Y FACEBOOK
¿Qué es lo que las
El 30% de los peruanos tiene una cuenta en Facebook, de los
Head Hunters cuales:
- El 41% (más de 3 millones) son personas entre 25 y 54 años.
hacemos en
- El 54% son hombres y el 46% mujeres.
- 8.3 horas es el tiempo promedio por persona de conexión a
Facebook?
redes sociales diariamente (incluyendo conexión vía smart phones)

26. HEADHUNTERS Y FACEBOOK
Aplicamos la teoría de los 6 de separación
Podemos estar conectados a cualquier otra persona del planeta a través de una
cadena de conocidos que no tiene más de cinco intermediarios (conectando a
ambas personas con sólo seis enlaces),

27. HEADHUNTERS Y FACEBOOK
Aplicamos la teoría de los 6 de separación
Con Facebook el tiempo para llegar de “A” a “B” se torna mucho más rápido y
eficaz

28. FACEBOOK
¿Qué es lo que las
Head Hunters en
¿Cómo ser atractivo
hacemos en
Facebook?
Facebook?

29. FACEBOOK
¿Como ser atractivo en Facebook?
Ya no tenemos la opción de elegir si usamos o no las redes
Empresasociales, ahora la pregunta es que tan bien podemos hacerlo…
| Reclutador:
Erik Qualman
El uso del Facebook para el reclutamiento y selección va más allá que
sólo reclutar y seleccionar… su uso envuelve a toda la marca.
El uso debe estar alineado con la visión, misión y valores de la
empresa.

30. FACEBOOK
¿Como ser atractivo en Facebook?
Ya no tenemos la opción de elegir si usamos o no las redes
Empresasociales, ahora la pregunta es que tan bien podemos hacerlo…
| Reclutador:
Erik Qualman
- El diseño de la página debe ser atractivo, limpio y ordenado.
- El contenido debe ser fresco e interesante para poder atraer al
público objetivo.
- Es importante atender siempre las consultas de los candidatos.
- Involucrar a los postulantes haciendo preguntas que los invite a
participar.

31. FACEBOOK
¿Como ser atractivo en Facebook?
Ya no tenemos la opción de elegir si usamos o no las redes
sociales, ahora la pregunta es que tan bien podemos hacerlo…
Candidato:
Erik Qualman
- Conoce bien tu imagen personal.
- Cuida tu imagen en la red.
- Actualiza constantemente tu información personal.
- No aceptes cualquier invitación.
- Optimiza tu perfil usando filtros de privacidad.
- Que tu red vea lo que tú quieres que vean.

32. TWITTER
¿Por qué usarlo como
herramienta en la captación
de Talento?

33. TWITTER
2087 56 3245
Te conecta con profesionales de todos los sectores.
Te conecta con personas que están buscando empleo.
Te conecta con personas que no están buscando
empleo (pero la oferta podría interesarles).

34. TWITTER
2087 56 3245
Es #gratis!
Es una excelente herramienta de promoción para la
empresa.
Contribuye al tráfico de la página web de la @empresa.

35. TWITTER
2087 56 3245
Moderniza la imagen de la empresa.
Fomenta la creatividad de tu empresa.
Posiciona la marca.

36. TWITTER EN PERÚ
2087 56 3245
Twitter en Perú:
Su alcance en Perú es aún limitado, todavía no alcanza
el 2% de la masa crítica de usuarios.
A diferencia de otros países, en Perú se utiliza más
como un medio de información que de comunicación

37. LINKEDIN
¿Por qué es tan eficaz en
la captación de Talento?

38. LINKEDIN
Es la red social más famosa para captar talentos a modo de
curriculum online.
Cuenta ya con
175 000,000.00
usuarios registrados

39. LINKEDIN
Existen más de 17 millones de usuarios en búsqueda
activa de trabajo.
El 33% de los usuarios pasivos estaría interesado en
tener un trabajo más desafiante
El 39% de los usuarios ocupan cargos de mediana y
alta gerencia.

40. “REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA EN LA CAPTACIÓN DEL
TALENTO”.
Perfiles en Linkedin
Existen más de 175 millones de usuarios alrededor del
mundo.
10%son candidatos activos.
90%son candidatos pasivos.

41. LINKEDIN
Perfiles en Linkedin
¿Cómo ser atractivo en Linkedin?

42. LINKEDIN
¿Como ser atractivo en Linkedin?
Perfiles en Linkedin
Empresa | Reclutador:
- Publicar ofertas de manera
clara, organizada, brindando información actual.
- Revise que el perfil de los colaboradores de la
empresa brinde información relevante de la empresa.
- Hable de la Cultura Corporativa, reflejando aquellos
puntos que hagan atractiva a la empresa.
- Promueva su sitio web y los links a sus redes
sociales

43. LINKEDIN
¿Como ser atractivo en Linkedin?
Perfiles en Linkedin
Candidato:
- Conoce bien tu marca personal.
- Cuida la ortografía y la gramática.
- No dejes de colocar una foto en tu perfil, asegúrate
que sea una foto que refleje tu marca personal.
- Coloca información completa.
- Pregúntate si tu perfil sería tomado en cuenta por un
reclutador.

44. LINKEDIN
¿Como ser atractivo en Linkedin?
Perfiles en Linkedin
Candidato:
- Asegúrate de brindar información verdadera.
- Coloca tus habilidades.
- Asegúrate de colocar palabras clave.
- No muestres tu desesperación por encontrar un
trabajo.
- Pide recomendaciones.
- Mantén tu perfil actualizado.

45. LINKEDIN
Atención
Visual

46. LINKEDIN
Foto personal
Nombre
Profesión y
Cargo actual
Experiencia
laboral
Posición
actual

47. CONCLUSIONES
Conclusiones sobre el uso
de las redes sociales en la
captación de Talento

48. CONCLUSIONES
Conclusiones sobre el uso de las redes sociales en la captación de
Talento
• 64% de los solicitantes de empleo, investigan a la empresa antes de
aplicar a un trabajo y mucha de esa investigación se hace por las redes
sociales.
• Más de la mitad de los candidatos son más propensos a postular a una
empresa después de seguir a ésta en una red social.
• Los usuarios invierten mas tiempo en Facebook que en
Google, Yahoo, YouTube, MSN, Wikipedia y Amazon juntos.

49. CONCLUSIONES
Conclusiones sobre el uso de las redes sociales en la captación de
Talento
• Gracias a las redes sociales, las empresas pueden contratar más
rápido que nunca y a un público más amplio.
• Si bien las redes sociales amplían sustancialmente las opciones de
encontrar talento, contar con una sólida base de datos propia es
imprescindible para encontrar al candidato adecuado.

50. CONCLUSIONES
Conclusiones sobre el uso de las redes sociales en la captación de
Talento
Las redes sociales están cambiando vertiginosamente, pero en selección
hay algo que no ha cambiado…
Seguimos buscando a los candidatos correctos para cada puesto de
trabajo y compañía.
Para ello debemos buscar la oportunidad de estar frente a la persona
correcta en el momento correcto utilizando diferentes herramientas para
captar al talento adecuado.

51. ¿PREGUNTAS?
¡GRACIAS!