Breve presentación del punto de vista de distintos reclutadores en función de si son Baby Boomers, Gen x o Millennials sobre el CV. Autor Guillem Recolons. Marco: Barcelona Activa, mesa redonda con Pedro Rojas, Arancha Ruiz y Guillem Recolons
2. Sueño con dibujar futuros esperanzadores.
Me dedico a humanizar empresas y a crear conciencia de
empresa en profesionales.
Dicen que soy una persona empática,inconformista, un buen
iniciador.
En términos figurativos, vendría a ser un limpiabotas del siglo
XXI, alguien a quien apasiona ayudar a los demás a brillar.
6. Edades + 70 50-70 35-50 20-35
Prioridad Experiencia (larga) Competencias soft Digital / Global
Idiomas Se valoran Se valoran Crítico
Formación Importan lugares Importa título Actualización
Valores Disciplina
Especialización
Entorno social
Compromiso
Esfuerzo
Sin prejuicios
Dinamismo
Naturalidad
Altruismo
Importancia CV Total CV + Entrev + Linked Social media
Exposición Mínima Valoran intimidad Pública y abierta
Valoran Hobbies, familia deportes voluntariado
Rastrean red Poco Linkedin Totalmente
Especialidad Tradicionales Polivalentes Tecnológicos