1. Propositions d’orientation du CDS
Vers le Collège Des Stagiaires du 21ème siècle !
C
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Collège Des Stagiaires – Janvier 2010
Célia Achkar
Arthur Vétu
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. weavearchitecture
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. 20 RUE AUGUSTE VACQUERIE
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. 75116 PARIS FRANCE
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. R.C.S. PARIS B 422 245 753
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. TEL : +33 (0)1 58 44 58 44
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2. Sommaire
1. Enjeux du Collège des Stagiaires
2. Objectifs du Collège Des Stagiaires
3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires
4. Axes de réflexion
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3. Les enjeux du Collège des Stagiaires
La création du Collège des Stagiaires permet au cabinet/à l’entité de :
Donner un espace de liberté aux stagiaires, autogéré et propice à
l’émergence d’idées et d’initiatives portant l’empreinte de « juniors »
ayant encore une certaine audace.
Mesurer la capacité des stagiaires à :
Prendre des responsabilités et produire par eux-mêmes
Assimiler, porter et exprimer les valeurs de weave
Promouvoir les valeurs d’impertinence constructive et d’intelligence collective en faisant le
choix audacieux de confier aux stagiaires la gestion d’une structure autonome avec toute
latitude pour mener à bien des projets impactant la vie interne du cabinet - sous réserve de
validation desdits projets par le comex/codir.
Favoriser les échanges entre entités par la création d’une structure interpractice, à l’heure
où le groupe weave souhaite évoluer vers davantage de cohésion.
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4. Sommaire
1. Enjeux du Collège des Stagiaires
2. Objectifs du Collège Des Stagiaires
3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires
4. Axes de réflexion
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5. Les objectifs du CDS
Le Collège des Stagiaires poursuit des objectifs à différentes échelles :
Pour les stagiaires, il se donne pour but de développer une culture du conseil et d’acquérir de
bons réflexes, dans un cadre hors mission.
A l’échelle du cabinet, l’objectif est de renforcer la cohésion du groupe par des actions portées par
le dynamisme et l’originalité des benjamins de Weave.
Les apports du CDS :
Pour le cabinet
Être un support à l’intégration des nouveaux stagiaires
dans le groupe weave
Renforcer le réseau des stagiaires et favoriser le partage d’expérience
Incarner les valeurs de weave
Animer la vie du cabinet en y développant une activité originale
Montrer l’exemple de l’innovation et du travail collaboratif
Pour les stagiaires :
Les faire grandir en bon consultant et développer
leur posture conseil
Leur permettre de cultiver les bonnes méthodes de travail
sur des sujets « funs »
Activer et développer leur imagination et leur force
de proposition
En faire des porteurs de projets reconnus
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au sein du cabinet
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6. Sommaire
1. Enjeux du Collège des Stagiaires
2. Objectifs du Collège Des Stagiaires
3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires
4. Axes de réflexion
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7. Les propositions d’activités pour le CDS
Deux genres d’activités sont suggérés:
Partage d’expériences
Point sur les missions en cours et sur le parcours chez weave
Entraînement aux présentations orales
Echanges informels sur les bonnes pratiques
Projets d’animation de la vie du cabinet
Newsletter des stagiaires
Organisation d’événements ponctuels
Projets touchant à la vie dans les locaux (réaménagement de l’espace détente, etc)
Mode de fonctionnement :
Réunions bimensuelles
Possibilité de réunion extraordinaire si besoin (ex: entraînement à la présentation orale).
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8. La Newsletter
Newsletter: Document d'information
… envoyé de manière périodique
… par courrier électronique
… à une liste de diffusion
… puis archivé sur le site Web qui l’émet.
Rôle Contenu
• Animer la journée du consultant Systématique:
• Se démarquer des newsletters actuelles: Produire un • L’interview d'un consultant ("les richesses insoupçonnées
document plus "décalé" que les communications internes de weave, portrait perso ou pro)
traditionnelles • L’élection du consultant le plus sympa (avec les stagiaires)
• Renforcer la cohésion et la convivialité au sein du cabinet, • L’info ou l'invention du mois : sérieux MAIS insolite...
tant par le contenu que par le mode de déploiement • Le buzz du moment (nécessité de faire de la veille)
• Capter l’attention en jouant sur les valeurs d'impertinence • Les blagues, énigmes, proverbes
• Fréquence et moyen de diffusion: bihebdo ou trihebdo - • Les bons plans à venir (événements, sorties, festivals,
Diffusion web (push par mail) par exemple. concerts, théâtre ou film, expos, restos) >>> ne pas être
exhaustif mais donner un conseil, s'engager avec des
dédicaces aux consultants
Points de vigilance
• La music playlist + lien vers cette playlist sur youtube
• Interférence avec newsletter existante : surabondance de Selon opportunité:
sollicitations et d'informations pour les consultants • Bruits de couloir
• Pollution de la boîte de messagerie • Les sobriquets des stagiaires/vengeance des consultants
• Décalé mais son habillage devra être en adéquation avec • Courrier des lecteurs
l'identité visuelle et virtuelle de weave et de weavirtuel • Communication sur les événements & activités CDS
• Nécessité d'un contenu accrocheur et original dès le • Appel à contribution/Témoignages
premier numéro.
• Diffusion auprès d'un groupe "pilote" pour aboutir à un Ressources
Go/No go pour déploiement plus large. • Si choix du courrier postal: support papier.
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9. Event Organizer
Event organizer:
Organisation d’évènements
… en interne
… de manière ponctuelle
… autour de thèmes divers.
Rôle Contenu
• Animer la journée du consultant
• Dynamiser la vie du cabinet
• Surprendre et divertir
• Petits déjeuners weave
• Anniversaires, fêtes
• Dress code challenges
Points de vigilance • Tirage au sort
• Selon événements : journée de la femme, journée mondiale
de l’environnement, …
• Ressources à prévoir
• Planning détaillé à établir
• Priorité aux évènements weave
• Adhésion des consultants (Enjeu: Communiquer autour de
l’évènement et surtout être divertissant)
• Intérêt pour le consultant – surpasser l’idée de perte de Ressources
temps.
• Budget annuel à prévoir
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10. Recrutement stagiaire: la Com’ multimedia
Recrutement stagiaire et Com’:
Communiquer
… à destination des futurs stagiaires
… à travers différents supports
…autour du métier du conseil chez weave.
Rôle Contenu
• Attirer les futurs stagiaires
• Promouvoir l’image du cabinet du 21e siècle aux postulants
• Design de la brochure proposée dans le cadre du
• Permettre à weave de se démarquer d’un recrutement
recrutement stagiaire
stagiaire habituel: être tendance, moderne et innovant
• Montage vidéo sur les 24h d'un consultant
• Montage vidéo, web pitch, démo de WeaveSMSI pour
montrer l'ambiance de l'entité, ses valeurs, ses projets, ses
acteurs
Points de vigilance
• Contraintes techniques: matériel et maitrise des
technologies
• Les stagiaires sont-ils assez imprégnés des valeurs weave
et du métier du conseil pour pouvoir les représenter? Ressources
(enjeu: interviewer des consultants)
• Assentiment/adhésion des consultants pour les interview • Matériel multimédia
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11. Sommaire
1. Enjeux du Collège des Stagiaires
2. Objectifs du Collège Des Stagiaires
3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires
4. Axes de réflexion
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12. Questions à trancher
Périmètre du CDS :
Visibilité du CDS au sein de weave :
Lien avec le projet weavirtuel et l’identité virtuelle de weave ?
Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site du CDS:
https://sites.google.com/site/lecollegedesstagiaires/
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