4. La evaluación en Colombia Pruebas cualitativas y Cuantitativas Abiertas y cerradas Indicadores de logro Desempeños Logros de desarrollo Humano; niveles y temas Competencias 1994 ..... 2004 Ley General De Educación Decrero 230 Exámenes orales y escritos Objetivos de enseñanza: cantidad y Nivel alcanzado 1980-1994 Renovación curricular Exámenes Orales y escritos Contenidos Información antes de 1980 cómo qué cuándo
5. ESCUELAS: ¿TRADICIONALES U ORGANIZACIONES INTELIGENTES DE CALIDAD? [1] [1] Elaborado por María Elizabeth Coy con base en el texto de Peter SENGE, Escuelas que aprenden, Ed. Norma, Bogotá, 2000. ASPECTOS TRADICIONAL: ERA INDUSTRIAL INTELIGENTES Y DE CALIDAD DIRECCIÓN Autoritaria, jerárquica, de control, rígida, reactiva, activista, solamente administrativa, el jefe tiene las respuestas, organiza y manda, en él reside el poder Colegiada, democrática, autónoma, innovadora, proactiva, gestiona procesos y resultados, todos participan, aportan y se comprometen, se planea frente a un direccionamiento estratégico y se operacionaliza efectivamente. Se ejerce un liderazgo dinámico CONTROL Externo, punitivo, no equitativo y discriminatorio Interno, para monitorear, corregir, retroalimentar y crecer. ORGANIZACIÓN Máquina: COMO UN RELOJITO, Piramidal, rígida, violenta, heterónoma, centrada en los individuos, sin planeación a mediano y largo plazo, se trabaja para la urgente, repite esquemas, las personas hacen lo que tienen que hacer según lo ordenado, cumplen un horario, responden por el puesto que ocupan, hay una visión lineal, de causa – efecto, centrada en la norma, el horario y el salario. E fracaso es connatural e inherente a los resultados, no tiene control sobre la eficiencia, eficacia, calidad y equidad. ESTANDARIZADA. Inteligente, orientada hacia el aprendizaje, el crecimiento y el desarrollo, según un proyecto colectivamente construido y asumido. Organizada como un sistema flexible y con un horizonte claro. Está constituida por equipos de trabajo, descentralizada y autónoma. Innova y crea su propio futuro. Cada uno es muy importante, en cuanto es miembro de un equipo y está comprometido con la organización. Con reglas de juego claras y colectivamente creadas RESULTADOS Uniformes, en serie, poco eficientes, ineficaces, de poca calidad, no equitativos Según las necesidades tanto individuales como colectivas, Efectivos, de calidad, orientados hacia el éxito de todos sus miembros (éxito entendido como realización personal y social)
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7. ANTES HOY Predomina el interés por la medición y por los datos estadísticos. Va más allá de la cuantificación para lograr una visión más comprensiva según el contexto y los factores del proceso pedagógico. Tiene un interés más interpretativo y crítico. Se orienta más a los resultados y productos. Sin prescindir de los resultados y productos, tiene en cuenta los procesos. Está centrada en lo cognoscitivo, especialmente en la memorización y en la información. Es integral, y además de lo cognoscitivo, cubre las habilidades y destrezas así como lo afectivo, actitudinal y valorativo. Es más de carácter autoritario, vertical, básicamente del docente al alumno; utilizada muchas veces para sancionar. Es de corte democrático, horizontal, participativo y se utiliza como estrategia de motivación básicamente para mejorar. Predomina la aplicación de pruebas objetivas, se caracteriza por su rigidez y la objetividad. Sin prescindir de las pruebas objetivas, se recurre a múltiples procedimientos. Es flexible y abierta. La objetividad en sentido estricto es inalcanzable, dado que la evaluación de alumnos es una acción ínter subjetiva y comunicativa. Se da al finalizar un período determinado. Es permanente y continua. Busca medir la cantidad de temas, contenidos o datos retenidos. Busca analizar en forma global los logros, dificultades, limitaciones y causas que inciden en el proceso de formación. Es una guía para orientar el aprendizaje.
8. ¿POR QUÉ? Es necesario dar cuenta de los avances, procesos y resultados obtenidos en relación con: LA DIDÁCTICA: Administración del currículo: pertinencia, calidad Tipo de metodología desarrollada Planeación de los procesos Uso de materiales y ayudas Objetivos previstos Coherencia con el horizonte y perfiles establecidos EL CONOCIMIENTO: Profunidad de los temas Extensión de los contenidos Secuencia, pertinencia Transversalidad Nivel de significado interdisciplinariedad Comprensión Transferencia Uso y aplicación EL ESTUDIANTE: Calidad de los aprendizajes Desarrollo de sus dimensiones: Nivel de desempeño de las competencias Nivel de logro alcanzado Indicadores manifiestos
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10. ¿COMO EVALUAR? Para evaluar hay unos requisitos previos: Tener una propuesta pedagógica propia: Definida en su PEI Tener acuerdos: en cuanto a objetivos, perfiles. Didáctica y metodología Tener planes de estudio definidos
11. Acuerdos en cuanto a la propuesta pedagógica institucional Determinar ¿A quién se enseña? ¿Qué se enseña? ¿Cómo se enseña? ¿Qué se quiere lograr?
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14. ÁREAS DE CONOCIMIENTO Y FORMACIÓN ¿ Por qué y para qué ? ¿cómo organizo? Formación Integral y Tecnología matemáticas lenguaje Mundo de las personas SOCIALES ETICA FILOSOFIA ARTE EDU. FISICA Mundo de las cosas y seres vivos CIENCIAS
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20. ACUERDOS EN EL DESARROLLO INTEGRAL DEL ESTUDIANTE EN CUANTO A COMPETENCIAS, ACTITUDES Y VALORES: Lógico - matemáticas Lingüística comunicativa Espacial y temporal Musical, artística, estética Física, corporal, salud Etica, Social e Interpersonal Trascendente, intrapersonal Ambiental Potencialidades desarrolladas para interactuar en el mundo natural, social y subjetivo. Aprender a SER CONOCER HACER CONVIVIR
21. LAS COMPETENCIAS PARA EL MUNDO DE HOY Decidir Comunicar Solucionar problemas Trabajar en equipo Liderar Servir Aplicar tecnología Usar la información Administrar los recursos INTELECTUALES cognitivas INTERPERSONALES Valorarivas - actitudinales ORGANIZACIONALES Técnicas . operativas
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26. NIVEL DE COMPETENCIAS COGNITIVAS PROPUESTAS Reconocer, distinguir y describir Conceptos, Información, procesos 1 2 Comprender, contrastar Clasificar, representar Hacer hipótesis Establecer relaciones 3 Situarse críticamente Construir modelos, Argumentar, generalizar Transferir, usar, Inventar, proponer Resolver problemas
27. EVALUACION Y PROMOCION La Ley de Educación ordena la promoción flexible, lo cual significa que grado no equivale a un año, como antes. Los criterios deben establecerse de acuerdo con los parámetros establecidos, como mínimo, para ser promovido un estudiante deberá manifestar: iniciativa, responsabilidad y compromiso capacidad para el trabajo en grupo y comunicación participación, capacidad de análisis, creatividad, dominio de los contenidos, argumentación lógica, y evidencias de aplicación de conceptos.
28. INFORMES DE LA EVALUACION Informe escrito de evaluación acerca de las fortalezas y dificultades que haya presentado el educando con recomendaciones y estrategias para mejorar. Además al finalizar el año escolar : informe final, con una evaluación integral del rendimiento del educando para cada área durante todo el año. Esta evaluación tendrá que tener en cuenta el cumplimiento por parte del educando de los compromisos que haya adquirido para superar las dificultades detectadas en períodos anteriores.
29. EJEMPLO ADRIANA PEREZ GRADO OCTAVO Primer periodo 2004 FIRMAS Sociales Ciencias Leer el capítulo 3 de Cien años de soledad y hacer una crítica sobre él. Debe trabajar más los análisis literarios. Ha mejorado sus habilidades escritoras Sobresaliente Lenguaje Desarrollar diligentemente los ejercicios señalados en el libro de trabajo. Debe mejorar su habilidad para resolver ecuaciones. Tiene buena capacidad de hacer relaciones y desarrollar problemas. Aceptable Matemáticas RECOMENDACIONES ASPECTOS POR MEJORAR FORTALEZAS VALORACION AREAS OBSERVACIONES ESTUDIANTE PADRES DE FAMILIA
