Fiksusti kohti työelämää - mukautuva ohjaaja siirtyy mobiiliin
1. Fiksusti kohti työelämää –
mukautuva ohjaaja siirtyy mobiiliin
Hanna Frilander, Jyväskylän ammattiopisto
Laura Lehto, Espoon seudun ammattiopisto Omnia
Mobiilit ohjaajat –hanke (OPH), 2013-2014
2. Mobiilin ohjauksen
pedagogiikka
• Ohjausta voi tapahtua erilaisissa
oppimisen ympäristöissä
• Ohjaus on oppijalähtöistä, ja tukee
erilaisia oppijoita (itsenäinen työ,
kohdennettu ohjaus)
• Ohjauksen oikea-aikaisuus paranee
• Ohjaus tavoittaa oppijat (oikeat välineet!)
• Tukee oppijoiden välistä vertaisohjausta
• Tavoittaa myös työelämän
3. Mobiilin ohjauksen työvälineitä 2015
• Some -ohjauskeskustelut: Facebook, Whats App,
Facebook Messenger..
• Opiskelijan avoin oppimispäiväkirja: Blogger,
Wordpress, Instagram..
• Opettajan ohjausympäristö: Facebook, blogi,
opintotietojärjestelmä (mm. Wilma),
oppimisympäristö (mm. Moodle)
• Reaaliaikainen etäohjaus: Skype /Lync, Adobe
Connect..
• Video oppimisen ja ohjauksen välineenä:
YouTube, oppilaitoksen mediapalvelin
jakelualustana
4. Ohjauksen välineet
omassa älypuhelimessa
tai tabletilla – sekä
opettajalla että
opiskelijoilla!
Opiskelijan avoin
oppimispäiväkirja
osaamisen ja
ammatillisen
kehittymisen
näkyväksi tekemiseen
-Blogi, Instagram
ohjauksen välineenä
Alan OPS avoimeksi
verkkoon,
opettajan
ohjausblogi
(esimerkki
Vaatetin)
Ohjauskeskustelut:
Wilma, FB
Messenger, Whats
App
Video ohjauksen
välineenä:
videopalvelu ja
etäneuvotteluvälin
eet (Skype
/Connect)
5. Facebook -ohjaus
• Ohjaus tapahtuu useimmiten suljetuissa ryhmissä
http://blogit.jao.fi/mobiilitohjaajat/facebookin-
suljettu-ryhma-paivakirjana/
• Facebook poikkiammatillisena projektiapulaisena
http://blogit.jao.fi/mobiilitohjaajat/2014/03/
• Facebook ei ole ainut eikä ikuinen… Oltava korva
herkkänä, mistä muualta opiskelijat löytää nyt ja
tulevaisuudessa?
• Muista myös esim.
6. Avoin
oppimispäiväkirja
• Viime vuosina on ollut suuntaus, jossa ammattiin opiskelevat opiskelijat
tekevät avoimia oppimispäiväkirjoja verkkoon
• Päiväkirjat ovat usein blogipohjilla, joita voi olla tarjolla avoimessa
verkossa tai työnantajan toimesta
• Hyvä päiväkirja on huolella rakennettu kokonaisuus, jossa näkyvät
opettajan ohjaus (Facebook, ohjausblogi…), opiskelijan oma ammatillinen
kasvu ja sen reflektointi, sekä usein myös ammattiin liittyvä oma
harrastuneisuus
• Jyväskylän ammattiopiston hiusalan opiskelijan oppimispäiväkirja blogissa
http://unhair-emmi.blogspot.fi/
• Liiketalouden opettajien ohjausblogi http://blogit.jao.fi/topmerkonomi/
• Liiketalouden opiskelijan työssäoppimisblogi
http://saaratopblogi.blogspot.fi/
• Voisiko lopputyö olla blogimuotoinen portfolio?
http://thirdtimescharm.weebly.com/index.html
7. Avoin oppimispäiväkirja ja ohjaus
• avoimuus mahdollistaa opettajalle helpon seuraamisen ja
ohjauksen http://blogit.jao.fi/mobiilitohjaajat/opettaja-
blogimuotoisen-oppimispaivakirjan-ohjaajana/
• Vertaisohjaus helpottuu, kun toisten oppimispäiväkirjat näkee
• Mahdollistavat opitun kertauksen
• Myös vuoropuhelu työelämän /työpaikkaohjaajien kanssa saa uusia
muotoja http://blogit.jao.fi/mobiilitohjaajat/tabletti-tyovalineena-
toppikaynnilla/
• Avoin oppimispäiväkirja voi toimia opiskelijan työn markkinoinnin
välineenä
• Blogi on monille nuorille motivoiva työväline oppimisen näkyväksi
tekemiseen
• Monien ammattien oppimiseen liittyy mahdollisuus visuaaliseen
kerrontaan, jota blogityöskentely tukee
• Tukee aktiivista oppimista edistäen autenttisten tilanteiden
dokumentointia ja myöhempää oppimisen reflektointia
8. Blogi oppimisen välineenä
Hyvät käytännöt (OPH): http://bit.ly/1IZph22
5.3.2014/ sv/ luonnos2
Ennen aloitusta Aloitus Sisällön
tuottaminen
Päättäminen
Jatkotoimet
• Oman alan blogien
seuraaminen
• Blogin luominen
• Visuaalinen ilme
• Blogin rakenne ja
sisältö
• Kirjoittajan esittely
• Toimintojen harjoittelu
• Ensimmäisten
poustausten
tuottaminen
• Ulkopuolisten
mahdollisuus
kommentointiin?
• Monipuolinen sisällön
tuottaminen ja
muokkaaminen
(tekstit, kuvat, videot,
logot ym.)
• Toimintojen harjoittelu
• Vertaisoppiminen ja -
arviointi
• Ohjaus ja
palautekeskustelu
• Blogin päättäminen tai
• Blogin jatkaminen
opintojen jälkeen tai
• Blogin uudelleen ohjaus
toiseen blogiin
• Oppilaan aiempi
kokemus
bloggaamisesta?
• Blogin elinkaari ja
tavoiteltu käyttöikä
esim. kv-vaihto, TOP,
projekti, tapahtuma,
oppimispäiväkirja,
opinnäyte,
näyteportfolio ym.
• Mitä kirjoitetaan, miten
ja kenelle?
• Yksilö- vai ryhmäblogi?
• Netiketin ja
tekijänoikeuksien
hallinta
• Sähköpostitilin
luominen
• Blogipalvelun valinta
Ohja
us
OPS
Sirpa Vauhkala /Jyväskylän ammattiopisto
9. Videomuotoinen ja -välitteinen ohjaus
on tätä päivää ja tulevaisuutta
• Kokeiltiin Skype /Adobe Connect ohjauksen
välineenä
– Opiskelijan etäohjaus http://bit.ly/1JG0Zed
– työssäoppimispainotteisen luokan etäteoriatunnit
Adobe Connectilla
• Tavoite: opiskelijoiden itseohjautuvuuden
kehittäminen, paikasta riippumaton
oppiminen
12. Onnistuneen henkilöstökoulutuksen
teesit
• Toimivat mallit käyttöön
• Selkeä tavoite koulutukselle
• Ei välinettä välineen vuoksi – pedagogiikka edellä
• Integrointi oppilaitoksen omiin prosesseihin
• Työyhteisö oppii ja kehittyy
• Ollaan matkalla uuteen – prosessi keskiössä
• Teoria ja käytäntö käsi kädessä
• Johdon tuki
• Innostavaa ja vahvistavaa koulutusta
• Ammattitaitoinen kouluttaja
13. Ammattipeda – mobiiliohjaus
• Ideapankki, joka tarkoitettu kaikille ammattikoulutuksen
toimijoille ja kehittäjille http://www10.edu.fi/ammattipeda/
• Kysy lisää hanna.frilander@jao.fi
Editor's Notes
Intro (2 min)
Oppiminen mobiileja välineitä hyödyntäen ja erilaisissa oppimisen ympäristöissä lisääntyy koko ajan. Tablettien ja älypuhelimien tulo markkinoille on entisestään vauhdittanut tätä kehitystä. Pian tämä fiksu laite kulkee taskussa jokaisella. Miksi sitä ei käyttäisi myös opetuksen ja oppimisen tukena?
Ammatillisessa koulutuksessa tarve mobiilin oppimisen ja ohjauksen mahdollisuuksien etsimiseen ja kehittämiseen on suuri, sillä opiskelijat oppivat koulun ohessa myös työelämässä. Mobiili väline kulkee taskussa ja mahdollistaa opiskelijoiden oikea-aikaisen ohjauksen sekä opiskelijoiden välisen vertaisohjauksen, tukien samalla syvällistä, yhteisöllistä oppimista ja työelämätaitoja. Mobiileihin välineisiin tutustuminen ja niiden omaksuminen toimivaksi osaksi opetusta vaatii kuitenkin työtä ja aikaa. Tässä esityksessä tuodaan näkökulmia sekä mobiiliin ohjaukseen ammatillisella, että opettajien osaamisen kehittämiseen.
Kokeiluissa oli mukana mobiilivälineiden käytön osalta sekä noviiseja että kokeneempia opettajia. Työhön tartuttiin kahdelta suunnalta (tämän esityksen sisältö):
Malleja mobiiliohjaukseen (case-esimerkit)
Onnistuneen henkilöstökoulutuksen teesit – oppimatkalla osavaksi mobiiliohjaajaksi (onnistunut henkilöstökoulutus)
Hanna (3 min)
Kohti työelämälähtöisiä tapoja toimia ja oppia:
itseohjautuva, aktiivinen oppija ja ammattilainen, toisaalta kohdennettua tukea sitä tarvitseville
Mobiilivälineiden avulla opiskelijoiden oikea-aikainen ja nopea saavutettavuus on mahdollista (varhainen tuki ja ohjaus)
Vertaisohjaus mahdollistuu, ja opiskelijat voivat olla toistensa tukena esim. työssäoppimisen aikana
Kun valitset välineitä, keskustele oppilaidesi kanssa, mitä he käyttävät ja mitä valitaan
Lyhyt näkökulmien esittely, muutama huomio (1min), sitten siirry seuraavaan kuvaan
Somessa tapahtuva ohjaus tullut suosituksi organisaation omien välineiden ohella. Tiedostettava someen liittyvät mahdollisuudet ja rajoitteet (mm. henkilötietojen jakaminen ei ole sallittua somessa). Hyvä ohjaus = kombinaatio somea ja organisaation välineitä.
Facebook:
Tällä hetkellä suosittu ohjauksen väline, koska opiskelijat lähes 100% siellä
Whats App myös suuressa suosiossa
Nopea saavutettavuus mahdollistaa opiskelijoiden oikea-aikaisen ohjauksen
Tukee vertaisohjausta
Tukee opiskelijoiden ammatillisten verkostojen syntymistä
Säännöistä ja ohjauksen tavoista (illalla?, kerran päivässä tms.) sovittava opiskelijoiden kanssa
Hanna (4 min)
Ohjaus voi olla kokonaan liikkuvassa laitteessa, kuten omassa ölypuhelimessa. Ohjauksen välineet asennettavissa omalle älypuhelimelle, usein ilmaisia ja löytyvät kaikille käyttöjärjestelmille. Siispä löytyvät myös opiskelijoille.
HUOM!
Muistettava että maailma muuttuu, ja myös välineet sen mukana. Ei kannata pitäytyä yhteen.
Organisaation välineiden hyödyntäminen, SOME-strategia
Opintotietojärjestelmä mukaan ohjaukseen
Opiskelijan avoin? Oppimispäiväkirja hyvä vaihtoehto osaamisen näkyväksi tekemiseen
Esittele 2 ideaa (2min)
OPSin mukainen ohjaus suljetussa ryhmässä
Alojen välinen yhteistyö (vaatetuksen ja lukion imaisutaidon opiskelijoiden yhteisprojekti)
Kuuntele opiskelijoita, kysy
Avoimet oppimispäiväkirjat (3min), edut:
Kohti tulevaisuuden työelämätaitoja
Auttavat opettajaa ohjauksessa, tuovat lisää tietoa opiskelijasta
Eivät kuitenkaan sovi kaikille, muistettava vaihtoehtoiset toteutustavat
Esittele hiusalan blogi
(5 min, Laura)
Toimivat mallit käyttöön - opettajille vietiin käytännössä toimivia mobiiliohjauksen malleja
Selkeä tavoite - selkeä ja ymmärrettävä koulutussuunnitelma, joka on opettajalähtöinen (kysytään opettajien käytännön tarpeita)
Ei välinettä välineen vuoksi - pedagogiset ratkaisut olivat keskeisessä roolissa, lähdetään liikkeelle pedagogisista kysymyksistä
Integrointi oppilaitoksen omiin prosesseihin - koulutuksessa huomioitiin oppilaitoksen omat työvälineet ja prosessit
Työyhteisö oppii ja kehittyy - koulutukseen osallistuttiin työyhteisönä, jolloin tärkeä vertaistuki mahdollistui
Ollaan matkalla uuteen - koulutus oli matka, prosessi. Uusia asioita omaksuttiin pieni pala kerrallaan, pitkällä aikavälillä
Teoria ja käytäntö käsi kädessä - koulutuksen käytännönläheisyys, eli teorioiden testaaminen ja myöskin arviointi koulutuksen aikana
Johdon tuki - strateginen tuki oppilaitostasolta: mm. sopivien mobiilivälineiden käytön mahdollistaminen sekä strateginen suunnittelu
Innostavaa ja vahvistavaa koulutusta - oppijoiden motivointi ja innostaminen oli koulutuksessa keskeistä: näytä teitä, kehu ja kannusta. Sinä pystyt ja uskallat! Lähde liikkeelle pienistä puroista.
Ammattitaitoinen kouluttaja - koulutuksessa keskeistä on osaava kouluttaja, joka tuntee pedagogiikan, opetuksen arjen tilanteita, ison oppilaitoksen strategiaa (mm. tietohallinnon tavat toimia) sekä opetuksen teknologiavälineitä. Kouluttajan ammattitaidolla on paljon merkitystä.
Henkilöstön tvt –osaamisen kehittämisessä tärkeää kehittyä yhdessä, työyhteisönä
Koulutusta tarjotaan pitkällä aikajaksolla, prosessimaisesti
Opetus monimuotoista, jolloin paikkaan sitomatonta ja mm. ”kädentaidot” kehittyvät
Kouluttajan osaaminen sisältää tvt-osaamisen ja opetuksen kentän tuntemuksen
Mobiilit ohjaajat -henkilöstökoulutuskokonaisuus
Koulutuskuvaus
Koulutus on tarkoitettu ammatillisille opettajille ja opetuksen tukihenkilöille, jotka haluavat ottaa ilon irti
mobiilioppimisen hyödyistä. Tavoitteena on ottaa haltuun ajasta ja paikasta riippumattomia ohjauksen ja
opetuksen menetelmiä ja välineitä.
Kohderyhmät
Esedun ja Sampon opettajat
Käytännönläheiseen ja toiminnalliseen koulutukseen kuuluu neljä lähiopetuspäivää, kaksi etäsessiota sekä
itsenäistä oppimisen soveltamista oman työn aihepiiriin.
Ajankohdat (prosessimaisuus)
● lähi: 24.9.2013
● etä: 16.10.
● lähi: 19.11.
● etä: 21.1.2014
● lähi: 11.2.
● lähi: 8.4.
Lisäksi Esedun ja Ekamon pilottihankkeiden konsultointia tarpeen mukaan.
Koulutukset pidetään Mikkelissä jollei toisin sovita.
Sisällöt
● Yhteisten materiaalien laatiminen ja jakaminen verkossa
● Pilvipalveluiden joustava käyttö yhteisöllisessä oppimisessa
● Verkko
● Kuva ja video mobiilioppimisessa
● Yksityisyys, identiteetti ja tekijänoikeudet
● Mobiililaitteet ja -appsit: hyviä toimintamalleja oppilaitoksille