Im Gegensatz zum bisherigen Vorgehen, Software oder funktionsabhängige Vorschriften zu erstellen, ist es dem Team gelungen gemeinsam diese Vertrauensvereinbarung für alle Werkzeuge (inklusive der künftigen) zu schließen. Wir sehen das als einen Meilenstein und lebendiges Signal unserer gelebten Werte.

1. Manifest zur Einführung von Office 365
bei der Continental AG
Grundprinzipien der Zusammenarbeit
Kommunikation und Vertrauen sind die Werkzeuge für informationelle
Selbstbestimmung in einer zunehmend digitalen Welt. Auch Technologien und
insbesondere digitale Tools werden ein immer wichtigerer Teil von Ausbildung,
Kommunikation und Zusammenarbeit im Geschäftsleben. Microsoft Office 365 als
zentrale Arbeits- und Kommunikationsplattform ist daher für uns ein wesentlicher
Bestandteil einer modernen Organisation.
Um auch zukünftig nachhaltig erfolgreich zu sein und unseren Kunden eine hohe
Qualität bieten zu können, gestalten wir als Continental unsere Transformation anhand
von drei wesentlichen Erfolgsfaktoren:
• eine moderne und vertrauensbasierte Kultur
• konsequente und partizipative Führung
• Rahmenbedingungen, die es uns erlauben, unsere Werte zu leben.
Die Grundlage einer modernen Kultur besteht für uns darin, die eigene Arbeit
transparent zu machen und Feedback und Wertschätzung gegenüber der Arbeit
unserer Kollegen zu äußern. Durch diese offene Kommunikation entsteht das
notwendige Vertrauen, das uns gemeinsam in die Lage versetzt,
• produktiver und effizienter zu arbeiten
• gezielter und effektiver zusammenzuarbeiten
• selbstbestimmter und nachhaltiger zu lernen.
Daher schaffen wir mit der Einführung von Microsoft Office 365 als Kommunikations-
und Kollaborations-Plattform die Voraussetzung für agiles, flexibles und kollaboratives
Arbeiten.
Zugleich fördern wir durch transparente, gemeinschaftsbasierte Prozesse Mitwirkung,
Verantwortlichkeit, Vertrauen und Qualität. Die Sicherheit und der Schutz der Daten
einer Person im betrieblichen Alltag sind dabei für uns von grundlegender Bedeutung
und dürfen nicht als optional betrachtet werden.
So gelingt es uns heute und in Zukunft, die größtmögliche Wertschöpfung für unsere
Kunden und Mitarbeiter und auch die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens
sicherzustellen.