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Team building - Workshop - ThoughtWorks Away Day 2018

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Dia 1 - cliente novo! A TW se apresenta, oque a cliente vê? Um time? Pessoas? Vamos jogar o jogo do team building. Várias técnicas! Várias coaches! O teu time! e que vença quem cantar "evidencias" mais alto durante o team outing :P Software depende de relacionamento e o tempo tá contando para darmos o nosso show!

- Criada e apresentada em conjunto com:
Caroline Moers
Andressa Cruz
Thainara Rogerio
Otavio Carvalho
William Ahrons
Marcelo Schimdt
Pedro Silva

Published in: Leadership & Management
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Team building - Workshop - ThoughtWorks Away Day 2018

  1. 1. RELACIONAMENTOS CONTAM TEAM building
  2. 2. Helio Caroline Andressa Pedro Otavio Schmidt Thainara William
  3. 3. DEFINE UM BOM PRODUTO? OQUE
  4. 4. UM BOM TIME? OU
  5. 5. OU UM BOM SUCESSO!
  6. 6. TW 1 2 3
  7. 7. SÓ Podemos falarO QUE VIMOS E VIVEMOS
  8. 8. PRODUTO Dados Informação conhecimento sabedoria Dados Informação regras de negócio Business Intelligence
  9. 9. PRODUTO Dados Informação conhecimento sabedoria Dados Informação regras de negócio Business Intelligence RELACIONAMENTOS
  10. 10. TODAS AMAM 
 AMAR WORK
  11. 11. autonomia maestria propósito pessoas tarefas autonomia maestria propósito pessoas tarefas autonomia maestria propósito pessoas tarefas
  12. 12. WORK LEVA TEMPO
 PARA CRIAR CONEXOES
  13. 13. sinergia +- impessoal PARA pessoal estratégia
  14. 14. sinergia +- impessoal pessoal M&M historia da minha vida expectation matrix hogwarts game 1:1 nossa próxima pessoa cultivation meeting papo reto empatia & feedback conectando a rede de apoio principios do time elevator pitch
  15. 15. QUE TAL EXPERIMENTARMOS ALGUMAS DELAS?
  16. 16. candy Hogwarts game Nossa próxima pessoa cultivation meeting 1 2 3 4
  17. 17. 1 2 3 4 5 Voce recebeu um rainbow card! Ache sua cor TEMOS 4 DINAMICAS - 10min para cada O que é a dinamica e como fazer aqui na frente Realizar a dinamica nos grupos por cores Qualquer dúvida com as facilitadoras
  18. 18. EXPERIMENTA… EXPERIMENTA… EXPERIMENTA… EXPERIMENTA… EXPERIMENTA…
  19. 19. WORK INTRODUCING GAMES
 PARA INICIAR RELACOES
  20. 20. WORK CANDY? VERMELHO: AMO SOBRE MEU TRABALHO AMARELO: Meta de vida que voce esta trabalhando VERDE: Uma coisa que voce quer aprender MARRON: Como voce se reenergiza AZUL: Uma coisa que voce achou fera no away day LARANJA: Sua comida favorita
  21. 21. HOGWARTS GAME
PARA ENTENDER ONDE ESTAMOS WORK
  22. 22. WORK H tarefas pessoas falaPergunta Sonserina (pragmatica) Grifindória (expressiva) Lufa Lufa (afável) Corvinal (analítica)
  23. 23. Qual a sua? Assertividade: como uma pessoa é percebida quando esta tentando influenciar os pensamentos e acoes de outras Responsividade: Como uma pessoa é percebida quando demostra sentimentos e emocoes nas interacoes com outras.
  24. 24. CULTIVATION MEETING
 PARA SOLIDIFICAR & COLABORAR WORK
  25. 25. WORK quem somos: características: Objetivos: ( 2 ) ( 2 ) EMPATIA NO MEETINGS eficiencia operacional trabalho remoto características: Objetivos: ( 2 ) ( 2 ) pragmatica arquitetura front-end TDD características: Objetivos: ( 2 ) ( 2 ) facilitacao ingles lideranca tecnica trabalho remoto características: Objetivos: ( 2 ) ( 2 ) AGILIDADE EXPERIENCIA front-end Trabalhar num time de produto características: Objetivos: ( 2 ) ( 2 ) hacker palestrante seguranca pentester oque queremos: PLANEJAR MAIS ENSINAR OUTRAS PESSOAS SER MAIS PRAGMATICAS INFLUENCIAR CLIENTES EM TECH & BUSINESS SER COACHEADA pápeis: squads: :acoes :normas 2 3 1
  26. 26. WORK NOSSA PRÓXIMA PESSOA
 PARA NOVAS RELACOES
  27. 27. WORK Oque falta ao time : em que podemos cultivar : DIVERSIDADE CONHECIMENTO FRONT-END DEVOPS FACILITACAO TEAM BUILDING ARQUITETURA REATIVA MICROSERVICO BACK-ENDCONSULTANT SKILLS Quem se interessa por buscar: indicacoes: Jonatan - LATAM: Rai - Praia Leia - TWU Lucas - TWU Fernando Deadline: Constraints: 14 de Janeiro 2019 cliente quer trazer uma pessoa rápido, podemos perder a posicao para outra consultoria, cliente nao curtiu o ultimo staffing 2 3 1 4
  28. 28. WORK Fernando 1 2 3 4 estar sempre presente conversar com as pessoas sugeridas conversar com GMs, staffing e lideranças de conta buscar informaçoes de tech leads, recrutamento, people partner e TWU conversar com a pessoa e preparar o onboarding que una expectativas e cultivo
  29. 29. APROVEITE ESTAS CONEXOES
  30. 30. “Valor em software é criado nao apenas pelo que as pessoas sabem e fazem, mas também por seus relacionamentos e pelo que as pessoas sao capazes de alcancar juntas“
  31. 31. Helio Caroline Andressa Pedro Otavio Schmidt Thainara William
  32. 32. evidencias TEAM OUTING
PARA ESTREITAR RELACOES
  33. 33. SEU OS RELACIONAMENTOS CONTAM PARA TIME

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