Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Маргарита Суворова
Проект HRedu
Проект HRedu
101
вебинаров
4235
участников
7
стран
56
городов
Информационные партнеры
HRedu
Маргарита Суворова
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 8 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития
...
Давай познакомимся! 
Кто Вы?
Давайте оценим ясность /
замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь
Что хотелось бы усилить?
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
• Кадровая политика в части влияния на
выбор стратегии и методик поиска
...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Кадровая политика
руководство по управлению
персоналом для достижения
ст...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Кадровая политика
руководство по управлению
персоналом для достижения
ст...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Кадровая политика
руководство по управлению
персоналом для достижения
ст...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Кадровая политика
руководство по управлению
персоналом для достижения
ст...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Кадровая политика
руководство по управлению
персоналом для достижения
ст...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Кадровая политика
руководство по управлению
персоналом для достижения
ст...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Методики поиска персонала каждый выбирает в
зависимости от нескольких па...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Стратегические – работа на будущее
(горизонт планирования несколько лет)...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Классификация методик поиска
Пассивные – создание у кандидатов
интереса ...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Явные – предложение формулируется
максимально открыто
Неявные – декларир...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Graduate recruitment
Стратегический ресурс, серьезная
подготовка внутри ...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Открытые конкурсы и задания
Широкое объявление
конкурса с техническими
з...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Расскажите о своем офисе
На страницах популярного онлайн
издания, если у...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Расскажите о своем офисе
… или на своем сайте
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Ярмарки вакансий
Активный метод (хотя имеет значение
формат реализации),...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Узкоспециальные мероприятия
Редко используется как явный
метод, может бы...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Реферальные технологии
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Активный нетворкинг
Развивать сеть правильных
контактов
Посещать оффлайн...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Менеджер проекта тоже рекрутер
Это ваш человек внутри тусовки. Может
так...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Хантинг
- заказ конкретного человека
- заказ специалиста из конкретной к...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Профессиональные соцсети
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
Внутренний поиск vs X-Ray
Видео-ликбез для IT-рекрутеров: "Оставьте Job ...
Подбор ИТ-специалистов.
Методы и источники поиска
• Кадровая политика
• Классификация и обзор методик поиска
• Традиционны...
Давайте оценим ясность /
замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь
В чем польза
сегодняшнего
вебинара
лично для Вас?
Остались вопросы?
Ближайшие мероприятия
• 31 марта, 12.00 M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте, Екатерина
Илларионова
Присоединяйтесь!
• Мы в социальных сетях
• Список мероприятий и регистрация
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Голосуйте за темы вебин...
Остались вопросы? Звоните и пишите
Маргарита Суворова
suvorovamargo@gmail.com
+7 (913) 805-6754
facebook.com/SuvMargo
Остались вопросы? Звоните и пишите
Александр Стома
www.hredu.ru
info@hredu.ru
+7 (925) 076-6917
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска

1,213 views

Published on

Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98

В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?

Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.

Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска

  1. 1. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Маргарита Суворова Проект HRedu
  2. 2. Проект HRedu 101 вебинаров 4235 участников 7 стран 56 городов
  3. 3. Информационные партнеры HRedu
  4. 4. Маргарита Суворова • HR директор в ООО «Контек-Софт» • Более 8 лет опыта работы в HR • Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения персонала в дочернем предприятии ОАО «Газпром»
  5. 5. Давай познакомимся!  Кто Вы?
  6. 6. Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10 я с н о с т ь
  7. 7. Что хотелось бы усилить?
  8. 8. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска • Кадровая политика в части влияния на выбор стратегии и методик поиска персонала • Классификация методик поиска • Обзор некоторых методик • Итоги вебинара
  9. 9. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Кадровая политика руководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса
  10. 10. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Кадровая политика руководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание
  11. 11. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Кадровая политика руководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса Проекты: короткие/длинные Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание
  12. 12. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Кадровая политика руководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса Проекты: короткие/длинные Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание Обучение за счет Компании
  13. 13. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Кадровая политика руководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса Проекты: короткие/длинные Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание Обучение за счет Компании Есть программы работы с молодыми специалистами
  14. 14. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Кадровая политика руководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса Проекты: короткие/длинные Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание Обучение за счет Компании Есть программы работы с молодыми специалистами Заработная плата
  15. 15. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Методики поиска персонала каждый выбирает в зависимости от нескольких параметров: • цель и требуемый результат; • навыки владения отдельными методиками; • возможности.
  16. 16. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Стратегические – работа на будущее (горизонт планирования несколько лет), накопление базы внешних кандидатов Тактические – работа на быстрый результат, вакансию нужно закрыть максимально быстро Классификация методик поиска
  17. 17. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Классификация методик поиска Пассивные – создание у кандидатов интереса к Компании на перспективу, накопление базы внешнего резерва Активные – влияние на принятие решения кандидатом в короткий срок
  18. 18. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Явные – предложение формулируется максимально открыто Неявные – декларируемая цель мероприятия не совпадает с реальной Классификация методик поиска
  19. 19. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Graduate recruitment Стратегический ресурс, серьезная подготовка внутри Компании, большие временные затраты, не всегда явные Тенденция последних лет – смещаться в школы, действовать через популяризацию профессии
  20. 20. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Открытые конкурсы и задания Широкое объявление конкурса с техническими задачами, щедрые призы – неявный метод, практически никогда не освещается цель мероприятия
  21. 21. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Расскажите о своем офисе На страницах популярного онлайн издания, если уверена, что его читают ваши потенциальные кандидаты или … Пассивный метод, вызывает потенциальный интерес к вакансиям Компании. Повышает количество поданных резюме.
  22. 22. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Расскажите о своем офисе … или на своем сайте
  23. 23. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Ярмарки вакансий Активный метод (хотя имеет значение формат реализации), тенденция последнего времени – название практически вышло из обихода, проводится под видом различных мероприятий (в основном для студентов)
  24. 24. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Узкоспециальные мероприятия Редко используется как явный метод, может быть как активным – хантинг прямо на мероприятии, так и пассивным - формирование базы интересных кандидатов, нетворкинг, продвижение своей «звезды» как наживки
  25. 25. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Реферальные технологии
  26. 26. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Активный нетворкинг Развивать сеть правильных контактов Посещать оффлайн мероприятия
  27. 27. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Менеджер проекта тоже рекрутер Это ваш человек внутри тусовки. Может так случиться, что он сам станет рекрутером для своего проекта. Шесть рукопожатий.
  28. 28. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Хантинг - заказ конкретного человека - заказ специалиста из конкретной компании - заказ на конкретные навыки Анализ рынка Лонг лист Кандидаты Интервью Привлечение внимания Оффер
  29. 29. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Профессиональные соцсети
  30. 30. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска Внутренний поиск vs X-Ray Видео-ликбез для IT-рекрутеров: "Оставьте Job сайты в покое! Учимся искать и оценивать кандидатов на проф. ресурсах: GitHub, Stackoverflow и ХабраХабр" Не ищите среди тех, кто ищет работу. Ищите там, где ваша целевая аудитория живет
  31. 31. Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска • Кадровая политика • Классификация и обзор методик поиска • Традиционные методики + что-то новое? Итоги вебинара
  32. 32. Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10 я с н о с т ь
  33. 33. В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?
  34. 34. Остались вопросы?
  35. 35. Ближайшие мероприятия • 31 марта, 12.00 M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте, Екатерина Илларионова
  36. 36. Присоединяйтесь! • Мы в социальных сетях • Список мероприятий и регистрация http://goo.gl/Xx1Uvm • Голосуйте за темы вебинаров http://goo.gl/ZIOfyU
  37. 37. Остались вопросы? Звоните и пишите Маргарита Суворова suvorovamargo@gmail.com +7 (913) 805-6754 facebook.com/SuvMargo
  38. 38. Остались вопросы? Звоните и пишите Александр Стома www.hredu.ru info@hredu.ru +7 (925) 076-6917

×