İş dünyasında yöneticilik ve liderlik özelliklerini bir arada bulundurmayı ifade eden iş liderliği hakkında bir sunum.

1. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İş Liderliği
İlker Kaldı
24 Mayıs 2013
ANTALYA

2. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
• Geçmişte bir kral sadece
üniforma içinde saygın görünmeli
ve atından düşmemeliydi. Şimdi
insanların evlerine girip onların
sevgilerini kazanmak zorundayız.
"Zoraki Kral" filminden

3. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Kim? Hangisi?
• İdareci
• Yönetici
• Lider

4. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İş Lideri Ne Yapar?
İşi Yönetir
İnsanları
Yönetir
İlham,
Cesaret,
Güven
Verir

5. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İyi Yöneticiliğin Sırrı 
• Bilgi
• Çalışma
• Disiplin

6. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İşin Yönetimi
Veri
Toplama
Analiz
ve
Öneri
Karar
Alma
Uygulama
Plan
Yapma
Tartışma
Takip

7. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Veri Toplama
• Bilimsel veriler elde etmek,
• Sektörü izlemek,
• Sahadan bizzat toplamak,
• Veri toplama işini abartmamak, hafife almamak.

8. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Analiz ve Öneri
• Öneri, analiz ve karar mekanizması arasındaki
köprüdür.
• Bu mekanizmalar berraklaşmazsa, sonuçlar eyleme
dönüşmez.
• Analizi, net, basit önerilere dönüştürmek.

9. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Tartışma
• Akıl akıldan üstündür.
• Farklı öneriler ve seçenekler
arasından seçim yapmak.
• Etkili toplantılar.

10. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Kâhin ile Kral

11. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İyi Yönetici
• Gerektiğinde,
• Zamanında
• Zor koşullar altında

12. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Karar Alırken
• İlgili ve bilgili herkesin katılımıyla alınması
• Korkuları değil, umutları yansıtması
• Ana konular yerine, tali konularda karar alınmaması
• Her seçeneğin değerlendirilmesi
• İleriye dönük olması
• Bazen de sezgiyle…

13. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Planlama

14. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Planlama İncelikler
• Esnek
• Basit
• Uygulamaya takoz olmayan

15. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Uygulama
• Yönetici, iş yapan değil; yaptırandır.
• Tüm çabaların sonuç verdiği aşama burasıdır.
• Problem çözme becerisini ihmal etmemek.
• Önceki tecrübeler ile kıyaslamaya dikkat emek.
• Uygulamanın takipçisi ve tahrikçisi olmak.
• İyi seçilmiş, eğitilmiş insan kaynağı.
• Basitleştirilmiş iş süreçleri.

16. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Takip
• Kendi haline bırakılan hiçbir süreç iyiye gitmez.
• Sistemli ve sık sık.
• Uygulamacıyı bunaltmadan.
• Tek amacı denetim değildir, aynı zamanda
motivasyon sağlar.
• İhtiyaca uygun bir hatırlama, izleme yöntemi.

17. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Beşi Bir Yerde
Vizyon
Ekip
Güven
İletişim
Tanıma

18. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
En Önemlisi
Biz davranışa göre insan seçer, becerileri kendimiz
veririz.
Southwest Havayolları

19. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İlk Adım: Kendini Tanımak
• Güçlü yönlere odaklanarak
• Bunları geliştirerek

20. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
----------------------------------------------
----------
-
-----------------
--
------------------------------------------------------------
ZAMAN
USTALIK
ORTA DÜZEY
BECERİ

21. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İlk Adım: Kendini Tanımak
• Güçlü yönlere odaklanarak
• Bunları geliştirerek
• Entelektüel kibirden sıyrılarak

22. Kendini Tanımak Yetiyor mu?
• Birlikte çalıştığınız insanları da anlayın. Ancak o
zaman onların bilgilerinden, becerilerinden,
potansiyellerinden gerektiği gibi yararlanabilirsiniz.

23. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Vizyon

24. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Sorular…
• İnternetin fikir babası kimdir?
• Yirmi yıldan fazla çalıştığı sektörü değiştirip, tümüyle
farklı bir alana girip başaran yönetici kimdir?
• Kamyonla meşrubat dağıtan genç şimdi nerede?
• «Yağcısın» diyerek küçümsenen yönetici ne yaptı?

25. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

26. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Vizyonun İki Boyutu
• Bugünün resmi
• Geleceğin resmi

27. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Hayal Kurabilmek
• Görünen resim içindeki
bir noktayı vizyon olarak
seçmek, vizyonsuzluktur.

28. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Ekip

29. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Tek bir taştan duvar olmaz.
Türk Atasözü

30. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
21. Yüzyıla damgasını
vuracak olan kavram,
"küreselleşme" değil; "ekip
çalışması" olacaktır

31. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Verimli ve Uyumlu Bir Çalışma
• Bireysel kalite
• Ekip kalitesi
• Yönetim kalitesi

32. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Yöneticinin Sihirli Çubuğu
• Heyecan veren ortak bir amaç
• Elinden geleni değil, üzerine düşeni yapma bilinci
• Herkesin kendisini sonuçtan sorumlu hissetmesi

33. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Güven

34. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Ekip çalışmasının temelinde güven vardır. Güven
biterse, ekip de gider.

35. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Güvenin Altında Ne Yatar?
• Açıklık
• Tutarlılık
• Sorumluluk
• İlgi

36. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Ekip Çalışmasının Temeli:
Güven Duygusu Oluşturmak
• Kendine güven duymak
• Güvenilir olmak
• Ekibine güven duymak

37. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
İletişim

38. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Eğer çok konuşmak faydalı olsaydı, iki ağzın ve bir
kulağın olurdu. Onun için az konuşup, çok dinlemek
daha faydalı.
Şems-i Tebrizi

39. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Dinleme
• Sadece duymak değil, anlamaktır.
• Başarılı bir yönetici, iyi bir dinleyicidir.

40. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Empati Göstermek
• Sürüden biri gibi değil, birey gibi davranmak,
• Çalışanın duygusal durumunu anlamak,
• Sempati sorunu çözmez.

41. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Kendini İfade Edebilmek
• Basit konuşmak,
• Anlaşılır konuşmak,
• Somut konuşmak,
• Kısa konuşmak,
• Anlattığına inanarak konuşmak

42. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Durumsal Yönetim

43. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
• Aslında herkes dahi olabilir. Ancak bir balığın
yeteneğini, ağaca çıkmak ile ölçerseniz, hayatı
boyunca kendisinin aptal olduğunu düşünebilir.

44. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Yönetim Tarzları
1,9
9,11,1
9,9
5,5
İnsan
İlişkilerine
Verilen
Önem
İşe Verilen Önem44

45. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Durumsal Yönetim
1,9
9,11,1
9,9
5,5
İnsan
İlişkilerine
Verilen
Önem
İşe Verilen
Önem
4 3 2 1 45

46. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Durumsal Yönetim
1,9
9,11,1
9,9
5,5
İnsan
İlişkilerine
Verilen
Önem
İşe Verilen
Önem
4 3 2 1 46
Eğitmen
Koç
Akıl hocası
(mentor)
Kaynak

47. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
Öneriler

48. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
• Hesaplı risk alın.
• Esnek olun.
• Dolaşarak yönetin.
• Hatalarınızı kabul edin.
• Düşünmeye zaman ayırın.
• Uzman ve danışmanlara kendinizi teslim etmeyin.
• Bürokrasiye esir olmayın.
• Net, açık, yalın mesajlar verin.
• Gelecekten korkmayın, cesur olun.
• Tutkulu olun.

49. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
ilkerkaldi@ilkerkaldi.com.tr
www.ilkerkaldi.com.tr
Teşekkürler