Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Marifet İltifata Tabidir

942 views

Published on

İnsanları yönetirken, yetiştirirken yüreklendirmenin, olumlu geri bildirimlerde bulunmanın iş sonuçlarına etkisini anlatan kısa bir sunum.

Published in: Leadership & Management
  • Hi there! Get Your Professional Job-Winning Resume Here - Check our website! http://bit.ly/resumpro
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Marifet İltifata Tabidir

  1. 1. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Marifet İltifata Tabidir İlker Kaldı 13 Nisan 2013 ANTALYA
  2. 2. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Rosenthal Etkisi
  3. 3. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Bir çiçekçi kızla, hanımefendiyi ayıran, ona yapılan muameledir. Bernard Shaw
  4. 4. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık 1978’e kadar 345 1988’e kadar 464 1968
  5. 5. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Bir İlkokul Üç Olay • İlkokul zeka testi • İlkokul şeker kağıtları • İlkokul matematik dersi
  6. 6. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Sonuç • İnsanlardan beklentiniz ne yönde ise, karşınızdaki o beklentiyi doğru çıkartıyor. • Başka bir deyişle, beklenti davranışı şekillendirir. • Yani, insanlar sınırlarını, kendilerinden beklenen yönde, en üst düzeyde zorlarlar.
  7. 7. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İşte Bu Yüzden • Çocukluğun, • Öğrenciliğin, • İş hayatının ilk yıllarında beklentiler çok önemlidir.
  8. 8. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Çünkü • Özgüvenin yükselmesi • Sorumluluk alma duygusunun güçlenmesi böyle mümkündür.
  9. 9. İlişki Düşmanları 30.07.2014 İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık 9
  10. 10. Olumlu – Olumsuz İfadeler • John Gottman – Harvard Üniversitesi • 1/5 Özel yaşam • 1/3 İş Yaşamı 30.07.2014 İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık 10
  11. 11. Dört Ana Düşman • Aşağılama • Eleştiri • Sürekli Savunma • Susma
  12. 12. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Bahçevan İlkesi
  13. 13. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Sana Nasıl Davranılmasını İstiyorsan… • Mı Acaba? • Herkes benim gibi olsun demektir. • İlişkileri bozar, ekibin gücünü zayıflatır.
  14. 14. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İşe Nasıl Yansır? • Kendisi gibi çalışanlar seçer, • Ekibi kendi anlayışına göre motive eder, • «Bizim zamanımızda» diye başlar, • Sürekli konuşur, sürekli öğüt verir.
  15. 15. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Bahçevan İlkesi • Her çalışana kendisine özgü yaklaşır, • Genellemez, kişiselleştirir, • Çalışanını anlar, • Yerelleştirerek yönetir.
  16. 16. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Genellemez Kişiselleştirir • Zaman ayırır (ayak üstü zamanlar değil), • Beklentilerini açıkça ifade eder, • En az altı ay izler (yeni katılanı), • Güçlü yönlerini görür, ekibin ihtiyaçları ile bağdaştırır (işe yarama duygusu)
  17. 17. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Çalışanı Anlar… Nasıl? • Derinliği olan sorular sorar. • Beden diline dikkat eder.
  18. 18. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık ilkerkaldi@ilkerkaldi.com.tr www.ilkerkaldi.com.tr Teşekkürler

×