2. CARACTERÍSTICAS
Tiene por objeto regular las distintas iniciativas de
formación que configuran el subsistema de formación
profesional para el empleo, así como su estructura
organizativa y de participación institucional.
Esta constituido por un conjunto de instrumentos y
acciones, cuyo objetivo es impulsar y extender entre las
empresas, personas ocupadas y desempleadas, una
formación que responda a sus necesidades.
4. OBJETIVOS
Mejorar la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados
y ocupados, perfeccionando su capacitación profesional y desarrollo
personal.
Aportar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las
competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las
necesidades de las empresas.
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que
tienen dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
Promover que las competencias profesionales adquiridas por los
trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no
formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
6. Dónde se imparten
En las administraciones públicas:
1) Los Centros de Referencia Nacional
2) Los Centros Integrados de Formación Profesional de titularidad pública
3) Los demás centros de la Administración Pública
Las Organizaciones empresariales y sindicales
Las empresas que desarrollen acciones formativas para sus trabajadores o para
desempleados
Los Centros Integrados de Formación profesional de titularidad privada y los
centros o entidades de formación, públicos o privados
Los centros o entidades de formación que impartan formación no dirigida a la
obtención de certificados de profesionalidad
7. FORMACIÓN DE OFERTA
Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupados
Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores
desempleados
