2. INTRODUCCIÓN La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las partes, La teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.
3. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de la relaciones humanas También llamada escuela humanistas de administración. Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos en base a al experimento de Hawthorne. Estoy fue un movimiento a la oposición de la teoría clásica de la administración.
4. EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE Las conclusiones del experimento de Hawthorne. Fue Llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, quien había dirigido una investigación en una empresa que presentaba problemas de producción. Dado los resultados el problema se encontró en la productividad lo empleados por efecto de las condiciones físicas exigidas en el trabajo. Esto puso en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración. Este experimento también permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas.
5. TEORÍA DE LA BUROCRACIA La teoría de la burocracia su puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las fragilidad y parcialidad de las teoría clásicas como la teoría de las relaciones humanas que era contradictoria entre sí. La burocracia está enfocada a una forma de organización humana basada en la racionalidad que surgió y se desarrolló con el sistema capitalista.
6. CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA, SEGÚN WEBER Carácter legas de las normas y reglamentos. La burocracias es una organización unida por normas y reglamento, es decir, Se basan en una especie de legislación propia de cómo debe funcionar la organización burocrática dando normas y reglamentos por escrito muy bien detallados. Jerarquía de la autoridad. La burocracia establece los cargos según el principio de la jerarquía. Cada cargo inferior debe estar supervisado por un superior. De allí la necesidad de la jerarquía para la estructuración de las organizaciones. La autoridad es inseparable al cargo y no al individuo especifico que lo desempeña de modo oficial.
7. TEORÍA ESTRUCTURALISTA Max Weber Sociólogo Alemán, analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus principales aportes para la administración fueron: • Análisis de las organizaciones • Tipología de las organizaciones • Objetivos organizacionales • Ambiente y conflictos organizacionales
8. ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA La teoría estructuralista surgió a finales de la década de 1950, En decadencia de las teorías tradicionales, Burocráticas y la teoría de las relaciones humanas. Se dio la necesidad de integrar los aspectos de entre las teorías tradicionales y la teoría de las relaciones humanas, tomando de ella los aspectos más esenciales dados en unas y obviados por otras y viceversa.
9. CONCEPTO DE ESTRUCTURA Nuevo concepto de estructura ya que el Concepto de estructura era muy antiguo. Referente en los principios de la historia concebía el “logos” como una unidad estructural. La estructura es un conjunto formal de uno o más elementos con la disposición y el orden de las partes dentro de un todo
