Mitä on uusi yhteisöllinen kaupunkikulttuuri ja miten sitä luodaan? Jaakko Blomberg kertoo omien kokemuksiensa kautta siitä, mitä kaikkea voimme saavuttaa yhdessä tekemällä. Miksi se kannattaa, mitä pitää ottaa huomioon ja miten saadaan ihmiset mukaan?
Esitys pidetty Espoon kaupungin Osallisuusverkostolle 23.4.2021.
112. 2. konsepti on selkeä
• nimi kertoo paljon
• mitä, missä, milloin, kuka?
• Miten pääsee mukaan?
113. 3. yhteinen visio
• älä jää jumiin alkuperäisen ideaan,
vaan ota muidenkin näkemys
huomioon
114. 4. rakenne on selkeä
• luo selkeät raamit, ohjeet ja
työkalut
• mutta ole valmis muuttamaan
niitä tarvittaessa
115. 5. luovuudelle on
tilaa
• ihmiset haluavat usein luoda
jotain itse, tarjoa siihen
mahdollisuus
• älä luo turhia rajoituksia
116. 6. Osallistuminen on
helppoa
• ei tarvitse välttämättä
sitoutumista pitkäksi aikaa
• osallistujat voivat vaikuttaa
siihen, miten he ottavat osaa
• ei tarvetta suurelle suunnittelulle
117. 7. osallistuminen on
palkitsevaa
• palkintoja on monenlaisia: hyvän
tekeminen, ystävien löytäminen,
hauskanpito, jonkin
merkityksellisen tekeminen, jonkin
isomman osana oleminen,
ainutlaatuinen mahdollisuus,
asuinympäristön parantaminen,
kokemus, raha jne.
118. 8. Toiminta on
avointa
• Ilman tietoa ihmisillä ei ole
osallisuuden tunnetta
• kommunikoi paljon ja ajoissa
• Älä luo vääriä odotuksia
• Tee liittyminen aina mahdolliseksi
119. 9. Osallistujat eivät
jää yksin
• ole läsnä auttaaksesi
• reagoi ja kannusta kysymyksiin,
ongelmiin ja ehdotuksiin
121. Demokratian kriisi
• Meillä on jokaisella taskussaan supertietokone
• Samaan aikaan osallistumisen keinot ovat usein
sadan vuoden takaa
• Osallistuminen täytyy päivittää tähän päivään
• Osallistumisen täytyy olla lähtökohta, ei
pakollinen paha
122. • olemassaoleva järjestelmä, jonka
päälle luodaan osallistava kerros
• Lähtökohtana olemassaoleva
rakenne, joka ei usein sovellu
aitoon osallistamiseen
• Organisaatiokeskeinen
• Helppo osallistajalle
• Hierarkkinen
• Vähän tapoja osallistua
• Rajaa monet ulkopuolelle
ORGANISAATIO
Perinteinen organisaatio ja osallistuminen
123. • Lähtökohtaisesti Osallistavaksi
luotu järjestelmä
• Lähtökohtana osallistujat ja sitä
tukeva organisaatiorakenne
• Osallistujakeskeinen
• Helppo osallistujalle
• Litteä organisaatiorakenne
• Erilaisia tapoja osallistua
• Houkuttelee erilaisia ihmisiä
osallistumaan
ORGANISAATIO
Osallistavaksi luotu organisaatio