1. Les inégalités professionnelles et salariales Séminaire OLF 9 – 10 janvier 2010

4. Le salaire féminin : un salaire d’appoint Les métiers « féminins », une longue histoire Le rôle de la guerre de 14-18 1917 : première loi française qui institutionnalise un écart salarial entre 15 et 25% Faible défense des organisations ouvrières : femmes = menace pour le travail des hommes

7. DES AVANCÉES LÉGISLATIVES ET RÉGLEMENTAIRES Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales

9. Avancées législatives Loi du 23 mars 2006 sur l’égalité salariale Le label égalité de l’AFNOR Des moyens légaux de lutte contre les discrimination : inspection du travail, syndicats, délégués du personnel, HALDE Loi sur les quotas dans les CA en discussion

10. « Si le salaire ne dépendait que du diplôme, les femmes seraient, en moyenne, mieux payée que les hommes » D. Méda, Le temps des femmes Pourtant…

12. Source : B. Grésy, rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes L’écart entre rémunération mensuelle moyenne a cessé de se résorber depuis les années 90

13. Une précarité persistante Précarité : « absence d'une ou plusieurs des sécurités permettant aux personnes et aux familles d'assumer leurs responsabilités élémentaires et de jouir de leurs droits fondamentaux » Définition du journal officiel

14. La bipolarisation des emplois féminins

15. Le dilemme du travail féminin

16. Le plafond de verre : 60% des 500 premières entreprises françaises dirigées par des CA masculins

17. Le plancher collant : 2/3 des emplois peu qualifiés occupés par des femmes

19. L’absence de prise en compte du temps « hors travail » Quasi un français sur deux pense qu’être enceinte constitue un inconvénient dans la vie professionnelle Les femmes effectuent en moyenne 10h de plus en tâches domestiques que leur conjoint 91% des pères déclarent que l’arrivée d’un enfant n’a rien changé à leur activité professionnelle Source : goundie.over-blog.com

21. Une orientation sexuée selon les filières 99% des assistants maternels sont des femmes 26% d’élèves ingénieurs filles Beaucoup de femmes titulaires de master et licences mais les hommes redeviennent majoritaires en doctorat

23. Une meilleure prise en charge de la parentalité Evolution des modes de garde (quantité et qualité) Réflexion sur les impacts des taxes et des aides (impôt émancipateur VS aide décourageant l’activité féminine) Congé paternité VS congé maternité 23% des femmes interrogées sur leurs projets parentaux lors de l’entretien d’embauche

24. Encouragement à la confiance en soi Travail sur l’image de la femme dès l’enfance Meilleure répartition des filières Meilleure orientation des étudiants et connaissance des filières « bouchées » Question des lois sur les quotas en entreprise (notamment dans les CA) Changement de l’image des femmes au travail

25. Une meilleure application du droit, une meilleure connaissance de nos droits Guide de la HALDE sur le droit des femmes enceintes – janvier 2010