1. ug
u sz
A
Mit taloom besetzen Sie
o ene Stellen schneller!
– Recruiting Experience –
Donnerstag, 20. Oktober 2011

2. Unterschiedliche Personen-Gruppen nehmen Einfluss auf den
Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen.
Betrieb
srat
Rec
ruite
r
RECRUITING
IT
Fa
ch idat
ber Kand
ei
ch
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 2
Donnerstag, 20. Oktober 2011

3. Es reicht ein unzufriedener Beteiligter, um den Recruitingprozess zu
behindern.
Ich brauche schnell gute neue Ich muss mich darauf
Mitarbeiter, habe aber keine verlassen können, dass
Zeit für ein aufwendiges Neueinstellungen von uns
Bewerberscreening geprüft werden.
Ich suche meinen Wunschjob,
aber viele Unternehmen
machen mir die Bewerbung
schwer.
Der Recruitingprozess wird Die Einführung einer neuen
immer aufwendiger, ich Software im Unternehmen ist
möchte Fachbereich und immer furchtbar aufwendig.
Bewerber gerecht werden.
Wie soll das gehen?
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 3
Donnerstag, 20. Oktober 2011

4. softgarden optimiert für alle Beteiligten die Recruiting Experience und
hilft Ihnen Ihre Stellen schneller zu besetzen.
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 4
Donnerstag, 20. Oktober 2011

5. Sie haben viel Geld in Maßnahmen investiert, um hohen Tra c auf Ihrer
Webseite zu generieren.
Social Media Kampagne SEO / SEM Facebook page
5.000,- € -€
10.000 2 0.000,
,- €
pro Monat
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 5
Donnerstag, 20. Oktober 2011

6. Die Kandidaten, die sich auf Ihrer Seite umsehen, finden nicht immer
direkt den passenden Job.
Super, sobald es meinen Wunsch-
Job gibt, werde ich informiert!
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 6
Donnerstag, 20. Oktober 2011

7. Nutzen Sie die Möglichkeiten des Internets, um Verbindung zu tausenden
Kandidaten vollkommen automatisch aufzubauen.
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 7
Donnerstag, 20. Oktober 2011

8. Der Umgang mit Bewerberdaten unterliegt besonders strengen
Gesetzen.
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 8
Donnerstag, 20. Oktober 2011

9. Mit einer Software-Lösung automatisieren Sie das Löschen der
Bewerbungen fristgerecht und verringern so die Risiken.
1 Monat 2 Monate 3 Monate
Übrigens gibt es auch
Möglichkeiten Bewerbungen
über die gesetzliche Frist
hinaus zu speichern.
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 9
Donnerstag, 20. Oktober 2011

10. Um das Recruiting zu optimieren, setzen Sie die unterschiedlichsten
Personalmarketing-Maßnahmen ein.
10.000
,- €
,- €
20.000
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 10
Donnerstag, 20. Oktober 2011

11. Um analysieren zu können welche Maßnahmen wirklich Erfolge erzielt
haben muss der gesamte Weg des Kandidaten nachvollzogen werden.
Website
Website
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 11
Donnerstag, 20. Oktober 2011

12. Nutzen Sie moderne Online-Tracking-Technologien, um den Weg des
Kandidaten auf Ihren Maßnahmen auszuwerten.
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 12
Donnerstag, 20. Oktober 2011

13. Der Fachbereich hat wenig Zeit und ist häufig unterwegs, muss aber
Kandidaten bewerten, weil der Recruiter auf Feedback wartet.
? ?
pass123
Wie war noch einmal
uU8drx5
dieses Passwort? 209Pf6a
L9g6S35 Das dauert mir jetzt
zu lange! Wer hat
? d7Fg21H
denn dieses System
ausgesucht?
Sd23hjK
? qwert12
1974dAP
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 13
Donnerstag, 20. Oktober 2011

14. Bieten Sie dem Fachbereich eine einfach zu bedienende Bewertungs-
Oberfläche direkt über einen Link in der E-Mail...
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 14
Donnerstag, 20. Oktober 2011

15. ...und achten Sie zudem auf die Nutzbarkeit über das Smartphone.
Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 15
Donnerstag, 20. Oktober 2011

16. Wir optimieren die Recruiting Experience für:
Auswahl unserer Kunden
Donnerstag, 20. Oktober 2011

17. softgarden GmbH
– The Recruiting Experience Professionals –
Büro Berlin: Mehringdamm 32-34, 10961 Berlin
T +49. 30. 275 96 - 325 // www.softgarden.de
Donnerstag, 20. Oktober 2011