El documento proporciona información sobre el análisis de puestos de trabajo. Explica que el APT ayuda a conocer mejor las características de los puestos para adaptar el currículum y mejorar las oportunidades laborales. También describe las herramientas utilizadas en un APT como la observación, entrevistas y cuestionarios. Finalmente, resume los pasos para realizar la descripción de un puesto, incluyendo datos de identificación, funciones, formación requerida y condiciones de trabajo.

1. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO (APT)

6. INFORMACIÓN EN APT QUÉ SE HACE EN EL P.T. POR QUÉ SE HACE CÓMO SE HACE CON QUÉ LO HACE DÓNDE SE HACE EN QUÉ CONDICIONES SE HACE QUÉ RESPONSABILIDADES IMPLICA

9. ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN UN APT SE HACE EN UN MOMENTO DETERMINADO (NECESITA ACTUALIZACIÓN) SE ANALIZA EL PUESTO Y NO AL OCUPANTE (EVITAR OPINIONES Y JUICIOS DE VALOR) SE ANALIZA BAJO LA HIPÓTESIS DE NORMAL DESEMPEÑO (TENIENDO EN CUENTA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL PUESTO) SE ANALIZA EL PUESTO CONCRETO Y NO UN PUESTO ESTÁNDAR

19. Pasos en la Descripción

35. ANÁLISIS DAFO Positivo Negativo Externo OPORTUNIDADES AMENAZAS Interno FORTALEZAS DEBILIDADES