El diseño organizacional es un medio para un fin. Y ese fin es crear y mantener una organización capaz de interactuar con la nueva realidad y mantenerse competitiva un mundo dinámico y complejo como el actual. Las nuevas tecnologías sociales hacen posibles alternativas para coordinar el esfuerzo humano sin sacrificar la creatividad y la pasión de las personas.
2. Una reflexión sobre…
“”“La sociedad hiperconectada y sus
implicaciones para las personas, las
organizaciones y su liderazgo”
3. Un nuevo tipo de sociedad, que tiene sus orígenes en redes
globales presentes en todas partes
Es global!
Es digital!
Es compleja!
Está interconectada!
!
!
!
Una sociedad hiperconectada
Todo lo que pueda ser conectado, acabará siendo conectado
8. 5X Brechas claves en el
nuevo contexto
1. ADN Cultural - Transparencia, Confianza y
Colaboración
2. La agilidad, velocidad y flexibilidad operativa
3. El aprovechamiento de la inteligencia
colectiva
4. El imperativo de la Innovación disruptiva
5. El desarrollo de líderes emprendedores
9. ¿Que hay realmente de diferente en las tecnologías
sociales?
¿Cómo impacta la inteligencia colaborativa a la
gestión empresarial?
10. Desintermediación
de la Gestión
Las tecnologías sociales
permiten coordinar los esfuerzos
humanos para lograr las metas y
objetivos de la organización,
utilizando los recursos
disponibles de manera eficiente y
eficaz
Sin sacrificar la iniciativa y creatividad de las personas"
11. ¿Es la jerarquía un orden natural en una sociedad
hiperconectada?
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Espacios de debate
Toma de decisiones
Aprendizaje Colaborativo
Iniciativas de innovación
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27. ü Atrevernos a cuestionar el statu quo de las cosas,
para innovar y crear valor en todo lo que hacemos
ü Conectarnos e interactuar con la nueva realidad,
participando en las nuevas conversaciones,
compartiendo y creando valor en las nuevas redes
globales
ü Reinventarnos como personas para redescubrir una
nueva versión de nosotros mismos, una versión
mejorada, que nos ayude a ser felices y relevantes
en el nuevo contexto
Se trata de …