Factor L -> Liderazgo

1. El Factor L “ 10 LECCIONES SOBRE EL CAPITAL HUMANO DE LOS LIDERES DE ALTA TECNOLOGIA” Dr. Fernando Grosso Universidad Abierta Interamericana

2. ¿Solamente fue una buena idea? © Fernando Grosso - 2007

3. ¿Solamente fue una buena idea? © Fernando Grosso - 2007

5. Las cosas realmente importantes que ocurren en una empresa tienen que ver con la gente © Fernando Grosso - 2007

6. Los grandes empresarios saben que el éxito duradero se consigue protegiendo el capital humano ... esto se consigue inspirando, motivando y desarrollando a las personas De esto se trata nuestro Factor “L”... LIDERAZGO © Fernando Grosso - 2007

7. Nuestras 10 lecciones de hoy © Fernando Grosso - 2007

8. Lección 1 “ Pienso en personas, no en maquinas” Philip Rosedale (Linden Lab / Second Life) Poner el foco en las personas © Fernando Grosso - 2007

9. Lección 2 “ El secreto es comprometerse enteramente por dejar una muesca en el Universo” Steve Jobs (Apple) Compromiso y pasión por lo que se hace © Fernando Grosso - 2007

10. Lección 3 “ Valoramos a la gente competente diez veces por encima de una persona media en su puesto” Jerry Yang (Yahoo) Máxima recompensa al talento © Fernando Grosso - 2007

11. Lección 4 “ El único secreto es confiar en tu equipo y no molestarlos cuando están creando” Will Wright (Sim City / Spore) Brindar confianza y autonomía a las personas © Fernando Grosso - 2007

12. Lección 5 “ El verdadero valor de la compañía es su equipo de trabajo” Chad Hurley (YouTube) Defender el talento colectivo © Fernando Grosso - 2007

13. Lección 6 “ Queremos triunfar y divertirnos a la vez, pues hemos comprendido que lo uno no es posible sin lo otro” Michael Dell (Dell Computer) Sostener un clima propicio © Fernando Grosso - 2007

14. Lección 7 “ Nuestro objetivo es que nuestros empleados digan: No puedo pensar en ningún otro lugar donde hubiera preferido trabajar” Andy Grove (Intel) Construir un lugar excelente para trabajar © Fernando Grosso - 2007

15. Lección 8 “ Compramos la casa donde todo empezó, nos interesa tener un símbolo claro de nuestro legado” Larry Page (Google) Alimentar la mística corporativa © Fernando Grosso - 2007

16. Lección 9 “ Fracasamos cuando solamente usamos la mente y nos olvidamos del corazón” Tom Anderson (MySpace) Mantener el compromiso emocional © Fernando Grosso - 2007

17. Lección 10 “ Es malo acostumbrarse a no vivir como la mayoría” Bill Gates (Microsoft) No perder la esencia © Fernando Grosso - 2007

18. El Factor L MISION PERSONAL EQUIPO ORGANIZACION ESENCIA © Fernando Grosso - 2007

20. El líder tiene como misión primordial mejorar su propia vida: nadie puede transmitir a otros lo que no posee con anterioridad MUCHAS GRACIAS!! [email_address]