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Copaso j

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Copaso j

  1. 1. Juan DavidAbril Gestión administrativa de proyectos Fundación universitaria san mateo Bogotá D.C 2014 COPASO
  2. 2. Ley de 1979  Esta ley nos habla de la medidas sanitarias de la protección del medio ambiente ,suministro de agua ,sana miento ,edificaciones ,alimentos, medicamentos vigilancia y control de salud ocupacional
  3. 3. Decreto 614 de 84  En este decreto nos explican como determinar las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional
  4. 4. Resolución 2013 de 1986  Resolución y determina las funciones de los comités , higiene y seguridad industrial  De representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretario, obligaciones del empleador frente a la elección y designación de responsables
  5. 5. Resolución 1016 de 1989  Reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas y los subprogramas de medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad industrial
  6. 6. Decreto 1295 de 1994  Establece la obligatoriedad del empleador de otorgar mínimo 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.
  7. 7. El Comité Paritario de salud Ocupacional  Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional
  8. 8. Responsabilidades de los empleadores frente a la salud ocupacional.  1. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones  2. Designar sus representantes al comité  3. Designar al presidente del comité  4. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité  5. Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas mas convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto  6. Cumplir y hacer cumplir la ley y demás normas legales.  7. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores  8.Programar, ejecutar y hacer cumplir el cronograma. 
  9. 9. Sanciones a los empleadores por incumplimiento  1. Amonestación: mediante oficios que indiquen las sanciones  2. Multas  3. Decomiso de productos o cancelación de registro de licencia  4. Cierre del establecimiento temporal  5. Cierre definitivo

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