1. Juan DavidAbril
Gestión administrativa de proyectos
Fundación universitaria san mateo
Bogotá D.C
2014
COPASO

2. Ley de 1979
 Esta ley nos habla de la medidas sanitarias de la protección del
medio ambiente ,suministro de agua ,sana miento
,edificaciones ,alimentos, medicamentos vigilancia y control de
salud ocupacional

3. Decreto 614 de 84
 En este decreto nos explican como determinar las bases para
la organización administrativa de la salud ocupacional

4. Resolución 2013 de 1986
 Resolución y determina las funciones de los comités , higiene y
seguridad industrial
 De representantes, sus funciones y acciones del presidente y
secretario, obligaciones del empleador frente a la elección y
designación de responsables

5. Resolución 1016 de 1989
 Reglamenta los programas de salud ocupacional en las
empresas y los subprogramas de medicina
preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad industrial

6. Decreto 1295 de 1994
 Establece la obligatoriedad del empleador de otorgar mínimo
4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las
actividades del comité.

7. El Comité Paritario de
salud Ocupacional
 Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en
todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la
mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la
Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son
los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional

8. Responsabilidades de los empleadores frente a la
salud ocupacional.
 1. Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones
 2. Designar sus representantes al comité
 3. Designar al presidente del comité
 4. Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del comité
 5. Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y
determinar la adopción de las medidas mas convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto
 6. Cumplir y hacer cumplir la ley y demás normas legales.
 7. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores
 8.Programar, ejecutar y hacer cumplir el cronograma.


9. Sanciones a los empleadores por
incumplimiento
 1. Amonestación: mediante oficios que indiquen las
sanciones
 2. Multas
 3. Decomiso de productos o cancelación de registro de
licencia
 4. Cierre del establecimiento temporal
 5. Cierre definitivo