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FORMATO DE PRESENTACIÓN PROPUESTA DE
INVESTIGACIÓN
CÓDIGO:
F-11-1-1
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0-29-07-2014
PROCEDIMIENTO RELACIONADO: CONVOCATORIA DE
FINANCIACIÓN DE PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN PÁGINAS:
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1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN
Fecha: 31 de octubre de 2014
Título de la propuesta:
Nivel De Incidencia Que Produce El Estrés Laboral En Deposito Drogas Del
Sur
INVESTIGADOR PRINCIPAL
 Nombre de Investigador: Jenifer Molina Llanos
 Título Profesional: Psicólogo
 Título Último Nivel de formación académica: Tecnólogo en Administración de negocios internacionales.
 Correo electrónico: Hellokitty.2957gmail.com
 Teléfono: 4375185
 Celular: 3204192507
 Número de cédula de ciudadanía: 1.110.462.725
 Fecha y lugar de Nacimiento: 21 Mayo de 1987 Florencia Caqueta
 Lugar y dirección de residencia: calle 5 sur N 18-10
 Estado Civil: Union Libre
 Fecha de ingreso al grupo de investigación (De acuerdo a GrupLac):
 Escuela: ECSAH
 Programa Académico: Psicología
COINVESTIGADORES (Diligencie la información de cada coinvestigador que participará en la propuesta)
 Nombre de Coinvestigador 1:
 Título Profesional: Administración de empresas
 Título Último Nivel de formación académica: Tecnólogo en procedimientos judiciales
 Correo electrónico: jhonkarlosept@hotmail.com
 Teléfono: 4370340
 Celular: 3143157079
 Número de cédula de ciudadanía: 17,656,978
 Fecha y lugar de Nacimiento: Florencia Caquetá
 Lugar y dirección de residencia: calle 33E N°7A 67 Barrio la Paz
 Estado Civil: Casado
 Escuela:
 Programa Académico:
 Título Profesional:
 Título Último Nivel de formación académica:
 Correo electrónico:
 Teléfono:
 Celular:
 Número de cédula de ciudadanía:
 Fecha y lugar de Nacimiento:

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 Lugar y dirección de residencia:
 Estado Civil:
 Escuela:
 Título Profesional:
 Título Último Nivel de formación académica:
 Teléfono:
 Celular:
 Número de cédula de ciudadanía:
 Estado Civil:
 Escuela:
ESTUDIANTES (Diligencie la información por cada estudiante del semillero adscrito al grupo que
participará en la propuesta)
 Nombre de Estudiante 1:
 Teléfono:
 Celular:
 Número de cedula de ciudadanía:
 Estado Civil:
 Escuela:

 Teléfono:
 Celular:
 Estado Civil:
 Escuela:

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 Teléfono:
 Celular:
 Estado Civil:
 Escuela:
IDENTIFICACIÓN DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN
Nombre del Grupo de Investigación: Ingeniería Humana
Código Colciencias del Grupo de Investigación:
Tipo de Grupo de Investigación: (Avalado, reconocido, categorizado) Categoría D en COLCIENCIAS
Fecha de creación grupo de Investigación: 2004
Código Núcleo Básico de Conocimiento (NBC):
Dirección web del grupo en GrupLac:
Nombre del Semillero de Investigación: Arquitectos de Realidades Humanas, ASBATIE y Maguare.
Investigador responsable del semillero: Juli Pauline cardenas .
Línea de Investigación: Construcción de Subjetividades a partir de los procesos de socialización dados en
multi contextos.
Escuela: ECSAH
Red de Investigación: Ser y Sujeto en el Campo Social y Comunitario.
IDENTIFICACION DE LA ZONA Y CENTRO DE LA UNAD
Zona UNAD de procedencia de la propuesta: SUR
Director zonal: JORGE ELIECER CRUZ ORTIZ
Dirección postal: Avenida Pastrana
Teléfono: (8) 360104
E-mail: Pitalito@unad.edu.co
Ciudad: Pitalito
Departamento: Huila
DATOS ESPECIFICOS DEL PROYECTO
Lugar de ejecución del proyecto: Ciudad: Florencia , Caquetá
Duración del proyecto (meses): 4 Meses
Tipo de proyecto: Investigación Aplicada.
Valor de la financiación solicitada:
Descriptores palabras claves:
Estrés, Funciones, Decaimiento, Enfermedad,
Distrés, Déficit, Agotamiento.
El investigador principal y los demás investigadores deben tener en cuenta que al presentar este documento al
Sistema de Gestión de la Investigación SIGI, son responsables de la información aquí consignada en cuanto a

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su carácter inédito, autenticidad y el respeto de la propiedad intelectual. Se sugiere leer detenidamente la
normatividad de los Proyectos de Investigación de la UNAD: Acuerdo No. 024 del 17 de abril de 2012.
2. RESUMEN:
El estrés laboral y el impacto en los trabajadores de la empresa Deposito Drogas del Sur, es un tema muy
importante e interesante y a través de esta investigación deseamos conocer cómo están informados los
trabajadores y directivos, a que situaciones se enfrenta y como le dan solución. Los hallazgos principales que
se encontraron es que los empleados y directivos de la empresa los caracteriza el Distrés que es la forma
negativa de respuesta al estrés y la mayor parte de síntomas es de conducta por lo que si se sienten
directamente afectados por el estrés laboral y la poca dedicación de tiempo que se desempaña en sus labores
por lo que aprobamos la hipótesis de trabajo y se puede decir que es necesario informar a la comunidad de
los problemas que contrae esta problemática como el no concluir sus tareas enfermarse física y
psicológicamente y el bajo rendimiento a nivel general en la empresa.
Por Ultimo es necesario dar a conocer la importancia del aprendizaje y el control del estrés para un
buen desempeño tanto en trabajo como en la vida personal por parte de los trabajadores de la empresa
Deposito Drogas del Sur y a la ves mejora la competitividad y ambientes laborales.
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
¿Cuáles son las causas principales que producen el estrés laboral en los empleados de la empresa Depósito
drogas del sur?
Estrés (del inglés stress, "tensión") es una reacción fisiológica del organismo en el que entran
en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de
demanda incrementada.
El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de lo cual hoy en día se confunde
con una patología. Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo
determinadas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves
de salud. 1
En la empresa Deposito Drogas del Sur se cuenta con una alta demanda de trabajadores, en los que se
incluyen estudiantes de educación superior, por lo que se conoce que tienen una alta posibilidad de combatir
con estrés laboral y puede afectar su rendimiento académico.
Tanto el estudio, el trabajo como la familia, fácilmente causan estrés y esto afecta su salud interpersonal,
interviniendo un mal rendimiento en el trabajo. Los trabajadores se encuentran en el riesgo de dejar su estudio
para no perjudicar el trabajo ya que su rendimiento no es favorable para su carrera universitaria y no cuenta
con la atención suficiente, concentración, desempeño efectivo para alcanzar un nivel alto de excelencia
académica.
Con los pocos conocimientos de cómo sobrellevar esta situación solo afecta aún más su salud emocional.
Se plantean cuatro modalidades de respuestas primarias ante el estrés: 1) de lucha, 2) de huida, 3) de
1 Estrés, Recupera el 3 de Noviembre de 2014 de http://www.proyectosalutia.com/estres/

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desmayo y 4) de parálisis. En cualquier de estas fases la persona estresada puede tener alguno de los
siguientes síntomas: Ansiedad Dolor de espalda - Estreñimiento o diarrea
- Depresión - Fatiga - Dolores de cabeza - Presión arterial (sanguínea) elevada - Insomnio - Problemas en sus
relaciones con los demás - Sensación de "falta de aire" - Tensión en el cuello - Malestar estomacal - Subir o
bajar de peso.2
Los trabajadores no se dan cuenta que se encuentran afectados por los síntomas que caracteriza al estrés, por
lo que no buscan como darle solución cuando se sientan en continuo estrés o no saben que están estresados
por varias situaciones que se presentan.
Para combatir el estrés se suelen recomendar los ejercicios respiratorios. El objetivo es ejercer un control
voluntario sobre la respiración de manera que la utilicemos como calmante cuando nos abrumen las
situaciones de estrés. Está demostrado que una respiración adecuada tiene un efecto calmante sobre la
persona que está sometida al estrés.
En el Congreso de Neurociencias de 2008 que se llevó a cabo en Washington DC, se presentó una
investigación que sugiere masticar chicle para combatir el estrés. El estudio fue realizado por la Universidad de
Northwestern y patrocinado por el Wrigley Science Institute, departamento de investigación del fabricante de
chicle Wrigley. 3
Los trabajadores de la empresa Deposito Drogas del Sur no buscan las posibles soluciones a este problema
para no verse tan afectado en sus labores y a la vez mantenerse en competitividad con los demás sin afectar
sus relaciones interpersonales llagando a ser una persona capaz y eficiente en su trabajo con un alto índice
de conocimiento.
Deseamos conocer como los trabajadores dan solución a esta problemática sin la información necesaria que
se debe de contar para obtener una salud emocional estable y a la vez darle la información necesaria para
disminuir el bajo rendimiento de los trabajadores y el mejoramiento de su salud mental y física.
4. JUSTIFICACION:
Deseamos conocer cuál es el porcentaje de empleados afectados y a que se enfrentan todos los
días.
Esta investigación es realizada para obtener el conocimiento si los trabajadores que manejan varias
funciones a la vez tienden a padecer de estrés.
2 Gabel-Shemueli, R. Peralta Rondan, V. Paiva Lozano, R. A. Aguirre Huarcaya, G. (2012). Estrés laboral: relaciones con
inteligencia emocional, factores demográficos y ocupacionales. Redalyc ONG. Recuperado d e
http://www.redalyc.org/pdf/290/29023348005.pdf
3 Gestion Del Estrés (2014), recuperado el 3 de Noviembre de 2014 de http://masajesprincipado.webnode.es/news/gestion-del-
estres/

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5. MARCO CONCEPTUAL Y TEORICO
Estrés laboral: por exigencia del sistema laboral, con gran demanda de trabajo y poco tiempo para
realizarlo; conflictos con su jefe o con sus compañeros de trabajo. 4
Estrés (del inglés stress, "tensión") es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos
mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.
El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de lo cual hoy en día se confunde con una
patología. Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias
frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud.
Eustrés (estrés positivo) es como un estado en el cual las respuestas de un individuo ante las demandas externas están
adaptadas a las normas fisiológicas del mismo.
Es el fenómeno que se presenta cuando las personas reaccionan de manera positiva, creativa y afirmativa frente a una
determinada circunstancia lo cual le permite resolver de manera objetiva las dificultades que se presentan en la vida y de
esta forma desarrollar sus capacidades y destrezas.
Distrés (estrés negativo) es cuando las demandas del medio son excesivas, intensas y/o prolongadas, y supera la
capacidad de resistencia y de adaptación del organismo de un individuo, se pasa al estado de Distrés o mal estrés.
Pose, 5
Un entorno especialmente relacionado con el estrés es la empresa. La razón es que es éste un lugar en que existe
un conflicto permanente entre la necesidad de resultados y los recursos necesarios para obtener dichos resultados,
fundamentalmente tiempo y dinero. Existe una gran presión sobre los empleados, directivos y empresarios para dedicar
más tiempo y dinero a fin de conseguir los resultados, tomar decisiones, cambiar para innovar, etcétera. Y esto no
Es nada cómodo para la naturaleza humana, que reacciona con una gran variedad de síntomas derivados del alto grado de
estrés que puede alcanzar.
La comunidad empresarial suele reaccionar de forma sintomática a la presión diaria para ser más productiva, más eficaz y
a la necesidad permanente de cambiar e innovar para adaptarse más al entorno.
El estrés de trabajo se puede definir como un conjunto de reacciones nocivas, tanto físicas como emocionales, que
concurren cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador.
Se plantean cuatro modalidades de respuestas primarias ante el estrés:
1) De lucha, 2) de huida, 3) de desmayo y 4) de parálisis.
En cualquier de estas fases la persona estresada puede tener alguno de los siguientes síntomas: Ansiedad Dolor de
espalda - Estreñimiento o diarrea - Depresión - Fatiga - Dolores de cabeza - Presión arterial (sanguínea) elevada -
Insomnio - Problemas en sus relaciones con los demás - Sensación de "falta de aire" - Tensión en el cuello - Malestar
estomacal - Subir o bajar de peso. 6
Síntomas en diferentes niveles:
-A nivel físico: El cuerpo experimenta cambios cuando se está en tensión y esto representa una reacción de respuesta a la
misma.
-A nivel emocional o psicológico: Las emociones afectan nuestro sistema nervioso por lo que se encuentra afectado nuestra

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toma de decisión y no podemos controlar nuestros pensamientos.
-A nivel de conducta: Cuando estamos ansiosos o tensos nuestra conducta se altera, a veces sin que nos demos cuenta de
ello.7
6. OBJETIVOS DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL
Determinar el nivel de incidencia que produce el estrés laboral en El Deposito Drogas Del Sur.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Determinar cual es la incidencia en el estrés laboral.
 Determinar los principales factores que ocasionan el estrés en los empleados.
 Determinar si el panorama organizacional es causal del estrés laboral en la Empresa.
7. METODOLOGÍA
 Cualitativa: Por que se caracteriza el comportamiento de los empleados para
determinar el grado de estrés.
 Descriptiva: General los componente que describen el comportamiento de la actividad
laboral que puede general estrés.


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8. CRONOGRAMA
9. CONSIDERACIONES ÉTICAS:
11. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS
GENERACIÓN DE NUEVO CONOCIMIENTO
RESULTADO/PRODUCTO ESPERADO INDICADOR BENEFICIARIO
FORTALECIMIENTO DE LA COMUNIDAD CIENTÍFICA

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APROPIACIÓN SOCIAL DEL CONOCIMIENTO
IMPACTOS ESPERADOS
IMPACTO ESPERADO
PLAZO (AÑOS) DESPUÉS DE
FINALIZADO EL PROYECTO:
CORTO (1-4 )
MEDIANO (5-9)
LARGO (10 O MÁS)
INDICADOR
VERIFICABLE
SUPUESTOS*
12. PRESUPUESTO
Presupuesto General Total del Proyecto
RUBRO DESCRIPCION VALOR EN MILES DE $
1. Equipo Humano
2. Equipos y Software
3. Viajes y Salidas de Campo
4. Materiales y suministros

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5. Bibliografía
6. Servicios Técnicos
7. Socialización de Resultados a la
Comunidad Unadista
TOTAL
1. Descripción del equipo humano y su dedicación.
NOMBRE TÍTULO FUNCIÓN
DEDICACIÓN
(#HORAS/SEMANA)
CEAD
SUBTOTAL
2. Descripción y justificación de compra de equipos y software que se planea adquirir
(En miles de $).
DESCRIPCION DEL EQUIPO JUSTIFICACION VALOR EN MILES DE $
SUBTOTAL
3. Descripción y justificación de los viajes (en miles de $)
DESCRIPCION DEL VIAJE JUSTIFICACION VALOR EN MILES DE $
SUBTOTAL
Valoraciones salidas de campo (en miles de $)
ÍTEM COSTO UNITARIO # TOTAL
SUBTOTAL
Materiales y suministros (en miles de $)
MATERIALES* JUSTIFICACIÓN VALOR

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SUBTOTAL
Pueden agruparse por categorías, ej.: vidriería, reactivos, papelería, etc., suscripciones a revistas,
libros, etc.
Bibliografía (en miles de $)
ÍTEM JUSTIFICACIÓN VALOR
SUBTOTAL
Servicios Técnicos (en miles de $)
TIPO DE SERVICIO JUSTIFICACIÓN VALOR
SUBTOTAL
Socialización de Resultados (en miles de $)
TIPO DE SERVICIO JUSTIFICACIÓN VALOR
SUBTOTAL
13. AUTORES DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN
____________________________ _____________________
Investigador principal del proyecto Fecha:
____________________
Co – Investigador 1

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___________________________
Vo. Bo. Líder de grupo de investigación ___________________________________
Nombre y firma
Aval del comité de investigación de escuela __________________ según acta de la fecha
__________________
(Adjuntar copia del acta)
Aval del comité de ética de investigación __________________ según acta de la fecha
__________________
(Adjuntar copia del acta)

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