L'archipel nous sommes vivants #noussommesvivants

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Grandir en
développant de
nouvelles
approches, outils qui
ouvrent de nouvelles
voies d'innovation et
transformation dans
les entreprises.
expedia
L’ARCHIPEL

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NOUS FAISONS ARCHIPEL - C’EST A LA FOIS UN IMAGINAIRE ET UNE ORGANISATION
...ET TOUT UN MONDE À CONSTRUIRE...
Espace habité

3. LA CARTE DE L’ ARCHIPEL
GOUVERNANCE
Le choix du modèle
associatif comme
l’organisation en archipels
sont des formes de
gouvernance posés.
4 membres du bureau
exécutif et 4 représentants
des membres actifs se
réunissent dans l’assemblée
du lagon pour coordonner
l’action collective dans
l’intérêt général*
*Lire les status de
l’association.
En 2020 nous avons construit l’archipel du collectif
En savoir plus : https://miro.com/app/board/o9J_lVMw1d8=/
En 2021 nous allons co construire nos offres commerciales avec les acteurs de la transition en entreprise

4. 4
pirogues
(projets)
Organise Les grands
événements mobilisateurs de
l’archipel et son écosystème
externe
Facilite la conduite des projets
(animation et outils)
Ressources
Veille au bien-être du collectif
Île du sens
Île de la création
Île de la mue
Île des bâtisseurs
Île de la
symbiotique collective
Archipel
(l’espace du collectif)
voilier
(ressources)
îles thématiques
Exemples :
Concevoir un Business
Model Canvas ludique qui
intègre l’écosystème
Comment améliorer la
Fresque de la
Renaissance Écologique
avec un volet pilotage des
actions concrètes
Comment mieux utiliser le
Design pour de
l’innovation à impact pour
les usagers et les
collaborateurs
...
+ +
=
Il existe un archipel principal et des archipels par ville.
Chaque compagnon anime une/des îles d’appartenance en fonction de
son métier et des thèmes (une ou plusieurs)
Chaque compagnon monte à bord des pirogues projets avec des
compagnons habitants son ïle / d’autres îles (une ou plusieurs)
Chacun peut proposer des archipels / ville et des pirogues projets.
TROUVER SA PLACE DANS NOTRE ARCHIPEL ?

5. NOS ÎLES
THÉMATIQUES
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ENGAGEMENT COLLECTIF
Expertise : Créer les ponts entre les parties prenantes, les mobiliser sur une vision et des projets à impact.
Métiers : responsable RSE, coach d’organisation, community managers, chefs de projets transverses, responsable intelligence collective,
responsable partenariats, responsable des des relations sociales, chief sustainability officer…
Thématiques : socio dynamique, socio graph, théorie de l’engagement et des leviers de la coopération, RSE (valeurs, objectifs…) éducation et
sensibilisation (dont fresques), connexion au vivant, humanisme, les imaginaires d’une vie meilleure, ...
VISION
Expertise : poser une stratégie
intégrée et les bases du
leadership
Métiers : planneur stratégique,
consultant en stratégie, tableaux
de pilotage et mesure, directeur
RH, directeur achats, manager
d’équipe, chief finance officer
Thématiques :
Gouvernance managériale,
Raisons d’être, entreprise à
mission, B corp, Leadership
éclairé, system thinking, system
change, la prospective, la
mesure des impacts
INNOVATION
Expertise : La conception de
produits, services au sein de
business models intégrés
Métiers : designers,
responsable marketing, chef
de projet innovation, chef de
projet economie circulaire,
responsable du design
Thématiques : les pratiques
du Design, la créativité,
théorie U (aval), économie
régénérative, BMC intégré,
expert économie
décarbonnée, économie
circulaire, low tech...
TRANSFORMATION
Expertise : La transformation
des organisations, des
comportements et des
mindsets
Métiers : consultants en
changement, coach
d’organisation, conduite du
changement, écologie
intérieure
Thématiques : culture
d’entreprise, créativité /
intelligence collective, théorie
des organisations, spiritualité,
anthropologie, le Presencing
(amont théorie U), le yoga, ….
ACTION
Expertise : Mise en oeuvre de
des projets à impact depuis les
expérimentations jusqu’au
lancement
Métiers : chef de projet, sprint
designer, directeur marketing,
brand manager, responsable
communication
Thématiques :
Formalisation marketing, plan
de lancement, communication
responsable, comportements
et usages, Sprint design, ReX
de pratiques et mesures
L'ÎLE DU SENS L'ÎLE DE LA MUE
L'ÎLE DE LA CRÉATION
L'ÎLE SYMBIOTIQUE
L'ÎLE DES BÂTISSEURS

6. PIROGUES A L’EAU
● REPONSE AUX APPELS D’OFFRE
● BUSINESS MODEL INTÉGRE
● FRESQUE DE LA RENAISSANCE + ATELIERS
● LEADERSHIP EN PLEINE CONSCIENCE
● DE LA RAISON D’ETRE A L’ENTREPRISE A MISSION
● VALORISER LE BIEN COMMUN (EN ATTENTE FICHE
PROJET)
● ECONOMIE REGENERATIVE (EN ATTENTE
PORTEURS)
PIROGUES A QUAI*
● ANALYSE DES RELATIONS DANS UN SYSTEME
● DESIGN D’EXPERIENCE
● ECOLOGIE PROFONDE
● GOUVERNANCE MANAGERIALE
● MESURE DE L’IMPACT
● MOBILISATION DU COLLECTIF
● LE MONDE DE DEMAIN
● LES GREEN LABS
* Premières ébauches de fiche projet
NOS PIROGUES PROJETS
Toi aussi, propose un projet

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NOS PIROGUES
PROJETS

8. Fiche projet
Répondre collectivement aux appels d’offres
5 févier 2021
Déjà 2 réponses à des Appels D’offres

9. VERS LA RÉGÉNÉRATION
La régénération renouvelle, restaure et fait pousser ce qui est
perturbé ou endommagé.
La régénération précède la résilience.
La résilience précède la durabilité.
- Renouveler signifie «reprendre» après une interruption.
- Restaurer signifie «ramener» ou réintégrer.
- Grandir signifie «progresser vers la maturité».

10. VERS LA RÉGÉNÉRATION
👉Dans cette enquête menée auprès de 3 000 consommateurs aux États-Unis, 80% ont déclaré qu’ils
préféraient «régénératif» comme terme, beaucoup d’entre eux jugeant «durable» trop passif (ReGen, 2020).
👉8 répondants sur 10, dans tous les groupes démographiques, exigent aujourd'hui des solutions
régénératrices de leurs marques.
👉Elle a révélé aussi que le régénératif était une «porte vers la prospérité» pour les entreprises et les
organisations qui intègrent le vivant et la biodiversité dans leurs activités.🐣
A lire ici https://lnkd.in/eH2C-64 et https://lnkd.in/eMGmQNY

11. Kick off du projet collectif. Novembre 2020
L’entreprise ré/génératrice
Une pirogue projet à relancer

12. Nos événements “nous sommes vivants”
Cycle d’Inspiration sur
le Vivant : mars-avril
Les jeudis de 18h à
20h

13. Grande soirée pour le
printemps le 22 mars !

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POUR DEVELOPPER L’ARCHIPEL EN 2021
● Représenter le collectif
- Animer l’identité singulière de Nous Sommes Vivants
- Veiller à la bonne inclusion des nouveaux membres autour de l’identité de Nous Sommes
Vivants et des identités de chaque île, avec un parcours d’inclusion. Etre présent au checks du
vendredi 11h - anciens / nouveaux.
- Faire le lien former entre l’archipel et les autres entités de notre communauté : agence, cercle,
lab...
● Développer la communauté : nouveaux territoires, nouveau membres
- Nourrir le collectif avec des témoignages de personnalités inspirantes en lien avec la pirogue
Récits.
- Enrichir les échanges : proposer des thèmes de discussion, alimenter en veille : articles...
- Entretenir la dynamique : proposer de lancer des nouvelles pirogues
● Permettre aux membres de se relier
- Encourager l’échange et le partage dans les îles thématiques, la solidarité dans les pirogues
projets.
- Offrir des moments de co développement.
- Sécuriser un cadre permettant à chacun de vivre le changement que nous souhaitons apporter.
Avec un règlement intérieur et une conduite impeccable.
● Outiller les membres pour porter le vivant en entreprises avec méthode
- S’inspirer des méthodes d’innovation et transformation centrées humain
pour enrichir la méthode singulière Nous Sommes Vivants.
- Déployer cette méthode dans toutes nos pirogues et dans notre offre aux
entreprises. Former a la méthode
- Partager les retours d’expérience, pour amélioration continue méthodes
Quelle équipe pour
mener ce projet ?