L'atelier d'innovation et transformation #noussommesvivants

1. 1
Conseiller les entreprises sur
leurs projets d'innovation et
transformation*
*Projets à impact positif
L’ATELIER

2. c
communiquer de
manière plus
performante et
plus responsable
R&D
Développer les produits
dont nous aurons
besoin demain
R
H
Exprimer les valeurs
de l’entreprise face
à la crise
MKG
EMBRASSER LA COMPLEXITÉ
DES FAÇONNEURS DE
TRANSITION
Conseil holistique
Par ou commencer ? quels enjeux et engagements
collectifs?
Du besoin à l’enjeu.
Proposer le plan d’action et les premiers pas
Des clés d'entrée par métier (Comex, RSE, Marketing, RH,
) avec des problématiques business très concrètes et des
orientations issues des best cases du collectif
Assurer mise en autonomie des entreprises
Faire ressortir les nouveaux
gisements de valeur.
COMEX
c
SUPPLY
c
ACTIONNAIRES

3. INNOVATION
ACTION
VISION
MOBILISATION
PROJECTION
QUELS NOUVEAUX SERVICES POUR
ASSURER LE FUTUR ?
COMMENT CREER DE LA VALEUR
AVEC LES PARTIES PRENANTES ?
LE SUPER
COLLECTIF
#NOUSSOMMESVIVANTS
TRANSFORMATION
INSPIRATION
MOBILISATION
QUESTION CLIENT
QUESTION CLIENT
QUESTION CLIENT
COMMENT CHANGER
D’ECHELLE ?
COMMENT MIEUX
COLLABORER
POUR ÊTRE PLUS EFFICACE ?
COLLABORATION
NOTRE OFFRE AUX ACTEURS DE LA TRANSITION EN ENTREPRISES
QUESTION CLIENT

4. NOS COMPAGNONS EXPERTS
4
ENGAGEMENT COLLECTIF
Expertise : Créer les ponts entre les parties prenantes, les mobiliser sur une vision et des projets à impact.
Métiers : responsable RSE, coach d’organisation, community managers, chefs de projets transverses, responsable intelligence collective,
responsable partenariats, responsable des des relations sociales, chief sustainability officer…
Thématiques : socio dynamique, socio graph, théorie de l’engagement et des leviers de la coopération, RSE (valeurs, objectifs…) éducation et
sensibilisation (dont fresques), connexion au vivant, humanisme, les imaginaires d’une vie meilleure, ...
VISION
Expertise : poser une stratégie
intégrée et les bases du
leadership
Métiers : planneur stratégique,
consultant en stratégie, tableaux
de pilotage et mesure, directeur
RH, directeur achats, manager
d’équipe, chief finance officer
Thématiques :
Gouvernance managériale,
Raisons d’être, entreprise à
mission, B corp, Leadership
éclairé, system thinking, system
change, la prospective, la
mesure des impacts
INNOVATION
Expertise : La conception de
produits, services au sein de
business models intégrés
Métiers : designers,
responsable marketing, chef
de projet innovation, chef de
projet economie circulaire,
responsable du design
Thématiques : les pratiques
du Design, la créativité,
théorie U (aval), économie
régénérative, BMC intégré,
expert économie
décarbonnée, économie
circulaire, low tech...
TRANSFORMATION
Expertise : La transformation
des organisations, des
comportements et des
mindsets
Métiers : consultants en
changement, coach
d’organisation, conduite du
changement, écologie
intérieure
Thématiques : culture
d’entreprise, créativité /
intelligence collective, théorie
des organisations, spiritualité,
anthropologie, le Presencing
(amont théorie U), le yoga, ….
ACTION
Expertise : Mise en oeuvre de
des projets à impact depuis les
expérimentations jusqu’au
lancement
Métiers : chef de projet, sprint
designer, directeur marketing,
brand manager, responsable
communication, social media
Thématiques :
Formalisation marketing, plan
de lancement, communication
responsable, comportements
et usages, Sprint design, ReX
de pratiques et mesures
L'ÎLE DU SENS L'ÎLE DE LA MUE
L'ÎLE DE LA CRÉATION
L'ÎLE SYMBIOTIQUE
L'ÎLE DES BÂTISSEURS

5. NOS OFFRES COUTURE
Développer les
leaderships de
transition
Comprendre les enjeux liés à
son écosystème et mobiliser
des coalitions pour contribuer
au monde de demain
Concevoir des
produits/services
durables grâce à un
business model canvas
intégré Economie -
Social- Environnement
Un nouveau business model de
prospérité émane des
écosystèmes de l’entreprises
(réseaux d’entreprises, société
au sens large, biosphères)
Dynamiser l'entreprise
dans sa trajectoire de
contribution au bien
commun en travaillant sur
la conscience collective de
sa raison d'être et les
missions que le collectif
CONCUES PAR LES COMPAGNONS DE L’ARCHIPEL DANS LES PIROGUES
Etablir la raison d’être, les
missions, la gouvernance,
les tableaux de bord...
VISION INNOVATION
Concevoir des produits et services à impact
Transformer les esprits et
les organisations
TRANSFORMATION DYNAMIQUE
COLLECTIVE
Mobiliser, fédérer,
agir ...collectivement !

6. 6
ACCOMPAGNER LES ACTEURS EN ENTREPRISE
● Écouter - Analyser - synthétiser - organiser
● Définir un chemin et une stratégie de transition
● Proposer les meilleures solutions d’innovation ou transformation
IT’s A MATCH
COORDONNER LES EQUIPES (DONT LES ACTEURS EN
ENTREPRISE)
● Former des équipes projets multi-disciplinaires
● Donner le cap et créer une dynamique collective
● Assurer la coordination et le suivi
UNE PLATEFORME DE MISE EN RELATION
Faire se rencontrer l’équipe
compétente chez nous
avec l’équipe en demande
Faire se rencontrer l’équipe
compétente pour la solution avec
le demandeur

7. (illustration)
Ex : en période de crise mes collaborateurs n’ont plus d’espace d’échange entre eux.
Le bien être, la motivation individuelle et la dynamique collective sont menacés.
-) Angle : si la distanciation physique crée le désengagement, remettre renforcer la culture d’entreprise et
les valeurs du collectif.
- Constituer une équipe sur
mesure
ex: Réflexion de fond sur les valeurs de
l’entreprises, proposition de stratégie RSE
et son déploiement opérationnel.
- Proposer des outils
“couture”
ex: un atelier “de la raison
d’être à l’entreprise a
mission”
- Proposer l’Outplacement
d’un talent membre du
collectif
ex : Un directeur RSE envoyé 6
mois dans le département RH.
UNE PLATEFORME DE MISE EN RELATION

8. UNE DEMANDE
UNE EQUIPE
EXPERTISES
La diversité des profils du collectif
qui permet l’assemblage de
compétences appropriées.
COLLABORATION
HUMAIN
Des équipes qui ont déjà travaillé
ensemble au sein de l’archipel pour
faciliter la collaboration entre eux,
avec les clients et au sein de
l’entreprise avec les collaborateurs.
Grâce à nos échanges dans
l’archipel nous connaissons
chaque membre du collectif, son
parcours, ses moteurs, ses soft
skills
IT’S A MATCH
Modularité - Précision

9. NOUS ACCOMPAGNONS LES TRANSITIONS DES ENTREPRISES
EN CRÉANT DES COALITIONS SUR LES PROJETS D’INNOVATION ET
TRANSFORMATION
Vision holistique :
intelligence
cognitive, intuitive,
spirituelle,
émotionnelle,
sociale.
Un client
intégré à
l’équipe pour
être plus
créatifs et
performants
collectivement
Des approches
complémentaires:
● Design Thinking
● Design de système
● Theorie U
● Permaculture humaine
● Psychologie positive
Maïeutique collective
● Médiation
● Spirale dynamique
Les rites
Respecter
les temps
de chacun
pour
exploiter le
savoir faire
de l’équipe.
En mesurant l’impact final sur les écosystèmes : le profit de l’entreprise et
ses partenaires, les collaborateurs, la société, et la nature.

10. Fiche projet
Répondre collectivement aux appels d’offres
5 févier 2021
Déjà 2 réponses à des Appels D’offres

11. 11
L’ATELIER
Quelle équipe pour mener
ce projet ?
● Définir la proposition de valeur différenciante :
- Définir notre offre et ses attributs : promesse et catalogue de services, méthode conseil
orientée humain
- Éprouver les bénéfices pour les entreprises
- Valider notre potentiel de différenciation par rapport aux offres actuelles concurrentes
● Poser le discours et développer les supports de présentation
- Credentials et présentation corporate
- Site internet et Communications réseaux
- Organiser des webinars
● Eléments spécifiques aux offres « couture » développées par le collectif
- Packager les offres, et les prix
- Mettre en place le process de communication de l’information avec l’archipel
● Eléments spécifiques au matching
-Cartographier les expertises existantes au sein du collectif
-Définir la méthode de matching et d’attribution
POUR DEVELOPPER L’ATELIER EN 2021

12. 12
L’ATELIER
Quelle équipe pour mener
ce projet ?
Une équipe se forme pour construire le site web (fiche projet a venir - pas de porteurs
identifiés)
NOTRE PLATEFORME POUR REPONDRE AUX ENJEUX D’INNOVATION &
TRANSFORMATION DES ENTREPRISES
- un site web avec une offre
- 2 formulaires : entreprises et freelances
- un processus de réponse aux demandes
POUR DEVELOPPER L’ATELIER EN 2021

13. 13
Les équipes se montent sur whatsapp.
Rejoindre : ICI
Pour faire connaissance il y a les checks du vendredi
11h sur ZOOM
https://us02web.zoom.us/j/5187255638
REJOINS NOUS ...