Il n’y a pas de plus grand pouvoir qu’une communauté qui découvre ce qui compte pour elle.” M. Wheatley Nous croyons que co-construite et partagée par l’ensemble des parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, sous-traitants, actionnaires, etc), la raison d’être peut s’avérer un instrument puissant de conduite du changement et ainsi permettre aux entreprises d’être plus résilientes, face aux enjeux digitaux, sociaux, environnementaux, managériaux. Nous voyons la raison d’être comme un processus vivant au sein de l’organisation qui mis en conscience collectivement, révèle le sens, libère la créativité, facilite le déploiement de l'intelligence collective. Véritable colonne vertébrale de l’entreprise, elle permet un alignement continu et une orientation de ses activités au service de l’attractivité et d’une performance durable. “Un de nos projets consiste à concevoir une méthode dynamique (temporalité, mobilisation des parties prenantes, orientations) d’accompagnement du mouvement de l'entreprise dans sa trajectoire de contribution au bien commun. Rejoignez-nous !  Voici la fiche projet : fiche projet La raison d'etre.pptx Décollage imminent avec notre kick-off • Inscrivez-vous ici : https://docs.google.com/spreadsheets/d/18Z0SFsroiTVeJOlks1K1wYv8K9tNJns-kdK-KYDBtlA/edit#gid=0 Les projets du super collectif permettent de progresser individuellement et collectivement dans l’innovation et la transformation pour accélérer la transition écologique. Chacun contribue en open source, tout le monde y gagne. www.lesupercollectif.fr

1. Kick off du projet collectif. Novembre 2020
LA RAISON D’ÊTRE, UN PROCESSUS VIVANT POUR
ACCOMPAGNER L’ENTREPRISE SUR LE CHEMIN DE LA
CONTRIBUTION AU BIEN COMMUN
Simon Migaj

2. Projet: Construire une méthode d’accompagnement dynamique (temporalité, mobilisation
des parties prenantes, orientations) de l'entreprise dans sa trajectoire de contribution au
bien commun basée sur la conscience collective de sa raison d'être.
Thème: Un accompagnement des
collaborateurs des entreprises dans
la durée éclairé par la Raison d’Être.
CONDITIONS DE REUSSITE
Un langage commun
Convictions partagées sur le bien fondé et la
portée transformative de la raison d’être.
Diversité des profils et une équipe avec des
compétences variées
Une connaissance terrain
+ sources d’inspiration: témoignages de
leaders inspirants, podcasts, lectures
Contacts: réseaux de prescripteurs, clubs
d’entreprises…
FICHE PROJET : DESCRIPTION DU PROJET
POUR QUELS USAGERS ? QUELS COMMANDITAIRES ? LEURS ENJEUX ?
Enjeux :
Au delà de la définition, comment transformer en profondeur l’entreprise en
s’alignant sur sa raison d’être et en engageant l’ensemble des parties prenantes ?
Usagers : Ensemble des parties prenantes internes et externes à l’entreprises
(collaborateurs, clients, fournisseurs, sous traitants, collectivités)
Commanditaires : dirigeants, COMEX
QUELLE PROPOSITION DE VALEUR ?
Faire de la raison d’être un processus vivant au sein de l’organisation.
Une raison d’être consciente.
Un accompagnement sur la durée pour se réaligner en permanence, sur mesure, en
groupe et à chaque étape du processus de transition.
Capitaliser sur la diversité des expertises du Super Collectif.
QUELS RESULTATS RECHERCHES ? EN QUOI CE PROJET VA CHANGER LE SYSTÈME, AVOIR DE
L’IMPACT ? QUAND ? COMMENT ?
Faire vivre concrètement cette vision de l’entreprise utile et contributive.
Un accompagnement et des outils reposant sur la diversité des expertises
#leSuperCollectif pour accompagner l’entreprise à se réinventer collectivement.
Une méthode dynamique avec des orientations à courts, moyens, longs terme
adaptée à chaque entreprise et son écosystème.

3. WWW.lesupercollectif.fr