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Administracion en salud recursos humanos

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Administracion en salud recursos humanos

  1. 1. Universidad central de Nicaragua Recursos humanos. Ambiente del hospital.Integrantes : José Noel quintana arce Medardo Sandoval freddy carcache Jorge Luis cruzDocente: Dr. Manuel Sánchez Berrios. 16 de julio 2012
  2. 2. POLITICAS ADMINISTRACIÓN PROCEDIMIENTO DE PERSONAL NORMAS
  3. 3. SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DISCIPLINA BIENESTAR DE ENTRENAMIENTO LAS PERSONAS
  4. 4. Determinar necesidades de trabajo Definición de Entrenamiento de Pronostico de cada trabajo y empleados e ingreso de necesidades de personal.requisitos para el. personal calificado
  5. 5.  Interna o externas. Divulgación e inscripción. Promoción. Selección. Directa ( entrevista, pruebas, verificados de referencia y escogencia)
  6. 6.  Un buen sistema disciplinario construye una baya de reglas dentro de los cuales los trabajadores tienen la libertad de desarrollar su trabajo de una manera ordenada.
  7. 7.  Las acciones disciplinaria se toman para mantener un orden que conviene tanto al hospital como a sus funcionarios, y también para mantener la vigencia de las disposiciones.
  8. 8. El PROCESO DISCIPLINARIO BUSCA : Evaluar el trabajo y laEstablecer y comunicar conducta a través de Reforzar la convicción las reglas supervisión directa, de la conveniencia de la fundamentales de apreciación del trabajo e disciplina y de las trabajo y conducta. investigaciones ventajas de mejorarlas disciplinaria
  9. 9.  Hace referencia únicamente al personal que contratan, específicamente para sus objetivos. BIENESTAR DEL PERSONAL : Los problemas del personal se reconocen por los síntomas de renuncias al trabajo, retardo, quejas de los pacientes.
  10. 10.  Se deben de buscar y concretar los hechos para conocer los problemas reales y no tomar decisiones apresuradas.
  11. 11. RIESGOS DE TRABAJO ClasificaciónCONDICIONES INSEGURAS SEGURIDAD ACTOS INSEGUROS FISICOS HIGIENE TOXI QUIMICOS COLOGÍA AGENTES MEDICINACONTAMINANTES BIOLÓGICOS DEL TRABAJO PSICO MEDICINA Y SOCIALES PSICOLOGÍA ERGO ERGONOMÍA NÓMICOS 58
  12. 12.  . RIESGOS DE TRABAJO Agentes contaminantes ERGONÓMICOS O FÍSICOS BIOLÓGICOS BIOMECÁNICOS ° RUIDO. ° CONSUMO ° MICROORGANISMOS. ° TEMPERATURAS ° MACROORGANISMOS. ENERGÉTICO EXTREMAS. EXCESIVO. ° RADIACIONES, IONIZANTES Y NO. ° APLICACIÓN EXCESIVA DE PSICOSOCIALES ° VIBRACIONES. ° ILUMINACIÓN EXTREMA. FUERZA. ° PRESIONES ° EJECUCIÓN DE AMBIENTALES ° HOSTIGAM IENTO. MOVIMIENTOS ° ACOSO. EXTREMAS. ° AEROSOLES, LÍQUIDOS Y REPETITIVOS. ° CARGA EXCESIVA DE SÓLIDOS. ° POSTURAS TRABAJO. ° ESTRÉS. ° ELECTRICIDAD. INADECUADAS. QUÍMICOS ° CUALQUIER SUSTANCIA. 59
  13. 13. Riesgos biológicos Están presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el organismo puede desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones. Uncinaria causante de parasitosis, anemia CENSOPAS-INS
  14. 14. PARASITOS VIRUS Virus del SidaGusano Helminto BACTERIAS HONGOS Moho Penicillium Bacteria notatum del cólera CENSOPAS-INS
  15. 15.  Usos sanitarios 45 dBA 35 dBA Usos industriales y almacenes 70 dBA 55 dBA Usos comerciales 65 dBA 45 dBA Usos residenciales 55 dBA 45 dBA
  16. 16.  Rayos X: designa a una radiación electromagnética, invisible, capaz de atravesar cuerpos opacos y de imprimir las películas fotográficas. Tomógrafos
  17. 17. DIVISIÓN ELEMENTOS DE UNAINDUSTRIAL INSTALACIÓN DE AIRE Filtros Bandejas SistemaTORRES condensación humectación ConductosGrupo de impulsión frío Climatizador Conductos retorno Rejillas de salida Rejillas de retorno Habitación
  18. 18.  Manejo de cargas o mmc Posturas de trabajo Movimientos repetitivos Movilización de enfermos Pantallas visualización datos
  19. 19.  Bienestar o confort Permisible Crítico por calor Crítico por frío

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