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Como organizar e
definir ritmo em sua
startup/empresa
"Google Style"
José Papo
Gerente de relações com startups e develope...
Objectives and Key Results!!!
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Exponenciais estão
adotando o método de
OKRs (Objectives and
Key Results). Algumas
delas estão, inclu...
Comunicação
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○ Lançar o tab "Monetize" para todos usuários
○ Lançar 3 e...
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● Máximo de 5 objetivos com 4 resultados-chave
● Objetivos precisam ser discutidos entre gerente/líder
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Medindo OKRs ( .6 a .7 é bom )
● Acelerar o crescimento de receitas do Blogger .7
○ Lançar o tab "Monetize" para todos usu...
Algumas dicas...
● Definir OKRs anuais e trimestrais
● OKRs da empresa, dos departamentos, dos times e
individuais
● OKRs ...
Missão
OKRs da Empresa
OKRs do departamento
OKRs do time
OKRs do indivíduo
Acompanhamento e cadência de OKRs
● Reuniões 1:1 entre cada pessoa e seu líder (semanal
ou quinzenal)
● Reuniões de time (...
OBRIGADO!
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José Papo
@josepapo
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Como organizar e definir ritmo em sua startup/empresa "Google Style"

  1. 1. Como organizar e definir ritmo em sua startup/empresa "Google Style" José Papo Gerente de relações com startups e developers Google América Latina @josepapo
  2. 2. Objectives and Key Results!!!
  3. 3. "Muitas Organizações Exponenciais estão adotando o método de OKRs (Objectives and Key Results). Algumas delas estão, inclusive, adotando OKRs de alta frequência para ter alvos contínuos."
  4. 4. Comunicação
  5. 5. Exemplo de OKRs ● Acelerar o crescimento de receitas do Blogger ○ Lançar o tab "Monetize" para todos usuários ○ Lançar 3 experimentos para testar o que aumentou faturamento ○ Finalizar o documento de produto e assegurar a alocação de engenheiros para o próximo trimestre ○ Implementar feature de Ads que aumente os cliques em XX% ● Aumentar o tráfego do Blogger ○ Lançar 3 novas funcionalidades para deixar as páginas HTML mais padronizadas, leves e rápidas ○ Reduzir o número de erros 404 em XX% ○ Aumentar o tráfego em XX%
  6. 6. Algumas regras... ● Máximo de 5 objetivos com 4 resultados-chave ● Objetivos precisam ser discutidos entre gerente/líder e indivíduo ● OKRs devem ser ousados! ● OKRs infuenciam mas não determinam a avaliação de performance
  7. 7. Medindo OKRs ( .6 a .7 é bom ) ● Acelerar o crescimento de receitas do Blogger .7 ○ Lançar o tab "Monetize" para todos usuários - 1.0 ○ Lançar 3 experimentos para testar o que aumentou faturamento .3 ○ Finalizar o documento de produto e assegurar a alocação de engenheiros para o próximo trimestre .7 ○ Implementar feature de Ads que aumente os cliques em XX% .8
  8. 8. Algumas dicas... ● Definir OKRs anuais e trimestrais ● OKRs da empresa, dos departamentos, dos times e individuais ● OKRs do time definem prioridades do time, não são uma coleção de OKRs individuais ● OKRs da empresa são "big picture", foco de alto nível
  9. 9. Missão OKRs da Empresa OKRs do departamento OKRs do time OKRs do indivíduo
  10. 10. Acompanhamento e cadência de OKRs ● Reuniões 1:1 entre cada pessoa e seu líder (semanal ou quinzenal) ● Reuniões de time (semanal ou quinzenal) ● Reuniões de departamento (mensal) ● Reuniões "Company-wide" de OKRs (trimestral)
  11. 11. OBRIGADO! slideshare.net/jpapo José Papo @josepapo
  • chibikrol

    Jun. 1, 2017
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    Jan. 31, 2017
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    Oct. 27, 2016
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  • gregorygouveia

    Feb. 10, 2016
  • juliosousa4

    Jan. 26, 2016
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    Jan. 22, 2016

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