El documento discute la evolución de los sistemas de gestión de la formación hacia sistemas de gestión del talento. Explica que los sistemas de gestión de la formación se están automatizando y ofreciendo formación en línea, mientras que los sistemas de gestión del talento se centran más en la evaluación del desempeño y el desarrollo de los empleados. También describe tres generaciones de aprendizaje electrónico, desde el autoestudio en línea hasta el aprendizaje personalizado y basado en la demanda.

1. de la gestión de la formación a la gestión del talento Fuente: Josh Bersin Sistemas de gestión de la formación Automatización de los procesos de formación presencial Plataforma de e-learning Hacer posible y fácil el e-learning Aplicación de formación corporativa Analítica y datos consolidados, Integrada con aplicaciones de ERP, Learning On-Demand, Apoyo al desempeño Gestión del talento Evaluación del desempeño, aplicaciones de desarrollo de RRHH integradas ¿Dónde nos situamos?

2. y la evolución 1.0 Autoestudio On Line Courseware Courseware Escenarios Simulaciones Vídeo y Audio Blogs Wikis Webcasting Podcasting ePortfolio CMS 2.0 Colaboración Live e-Learning 3.0 Personalización Learning on-demand Comunidades de Práctica Aula de debate Bases datos FAQ Directorios de expertos

3. aprendizaje en la sociedad del conocimiento Documentos digitales Aula Comunidades aprendizaje Intranet Internet Elearning Mentoring Coaching on line

4. Mejorar la interacción © 2008, CADMO / conocimiento PBL Instructores Contenidos L @ s que aprenden Simulación Juegos educativos Chats y foros Discusión dirigida Compartir experiencias Compañeros Comunidades aprendizaje Comentario y discusión de ideas Reflexión y crítica en grupo