3. Funciones psicosociales del trabajo
3 Integradora.
3 Proporciona status y prestigio social.
3 Creadora de identidad.
3 Económica.
3 Oportunidad para la interacción y los contactos
sociales.
3 Estructura el tiempo de las personas.
3 Da conciencia de “deber”.
3 Oportunidad de desarrollas habilidades y
destrezas.
3 Medio adecuado para transmitir normas,
creencias, valores y expectativas sociales.
3
4. Características del Nuevo
Mercado de Trabajo
3 Globalización.
3 Tercerización.
3 Flexibilidad.
3 Crisis de la noción tradicional de puesto de
trabajo.
3 Desempleo y Precariedad Laboral.
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5. 3 Segmentación.- (Teoría de Reich) Tres
diferentes posiciones competitivas en las
cuales se encuentra los trabajadores:
Servicios rutinarios de producción;
servicios en persona y servicios simbólico-
analíticos.
3 Nuevas tendencias demográficas.-
Incorporación de la mujer y de mayor
numero de inmigrantes al trabajo;
envejecimiento de la población.
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6. 3 Características nuevos puestos de trabajo.-
• Outsourcing.
• Autoempleo.
• Trabajo a tiempo parcial y temporal.
• Consultarías.
• Desaparición progresiva del empleo agrícola.
• Descenso constante del empleo industrial tradicional.
• Incremento de los servicios a empresas y sociales.
• Diversificación de los servicios.
• Incremento de los puestos ejecutivos, profesionales y
técnicos.
• Proletariado de cuello blanco formado por oficinistas
y vendedores etc.
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7. 3 Cambios en la relación entre la empresa y
el empleado.- Noción de Nuevo Contrato
Psicológico en contraposición al Viejo
Contrato Psicológico.
3 Cambios en las Organizaciones y en sus
políticas de RR.HH.- Diferencia entre
trabajadores del núcleo y trabajadores de
la periferia en la organización, nuevas
formas de retribución etc.
3 Introducción de Nuevas Tecnologías
7
8. Diferencias entre Antiguo y
Nuevo Mercado de Trabajo
3 Las relaciones laborales ya no
son tan duraderas como en el
pasado. Los trabajos para
siempre han pasado a la
historia, y el tiempo de empleo
es, a menudo, corto.
8
9. 3 Estamos viviendo una época
cambiante, y este cambio afecta no
sólo a las empresas en su
modernización en los procesos de
producción y gestión, sino
principalmente al perfil de los
profesionales necesarios para
trabajar en centros en continua
modificación.
9
10. 3 Los trabajos hoy en día son
flexibles, y los individuos que
trabajan en las empresas deben
saber acomodarse a esos
cambios.
10
11. 3 La empresa ya no es
habitualmente una gran familia,
sino simplemente el lugar donde
los profesionales actúan y
generan bienes y servicios.
11
12. Las empresas modifican de
forma acelerada los puestos
de trabajo, los cargos, y sobre
todo, la tarea en sí. Incluso, la
función misma del trabajador
puede desaparecer en
cualquier momento.
12
13. 3 En el modelo laboral actual
se acorta la vida útil de los
empleados, porque el perfil de
los trabajadores jóvenes es el
que impera. Quien tiene más
de 40 años se ve con mayores
dificultades para encontrar
trabajo.
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14. Si la experiencia es un
grado a de estar puesta al
día, cuando la tenemos,
hemos de ser capaces de
usarla en nuestro provecho
para encontrar trabajo
actualizando nuestros
conocimientos y
aprendiendo cosas nuevas.
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15. Atrás han quedado las
ideas de una vida
dedicada a la empresa y el
puesto seguro. Si abre paso
un nuevo concepto que es
el de la Empleabilidad
imprescindible para
encontrarse en sintonía con
las demandas laborales
actuales.
15
16. 3 Siqueremos ser empleados hemos
de hablar a la empresa en su mismo
idioma: ofrecer las cualidades
(iniciativa, tesón, imaginación...)
que la compañía reclame.
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17. Bibliografía Utilizada
Puig, Francisco: (2006) “La deslocalizacio Industrial a
la Vall d’Albaida”. Editorial IEVA.
Puchol, Luis: (2003) “Dirección y Gestión de Recursos
Humanos”. Ediciones Díaz Santos, S.A..
Palaci, Francisco: (2003) “El Nuevo Mercado
Laboral”. Ediciones UNED.
Palaci, Francisco: (2005) “Psicología de la
Organización”. Editorial Pearson, Prentice Hall.
Osca, Amparo: (2004) “Psicología de las
Organizaciones”. Editorial Sáenz y Torres.
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