1. Juan Carlos Soriano Giménez;
Ontinyent; 14 de Septiembre de 2009
CURSO FORMADOR
OCUPACIONAL
Practica de Habilidades Profesionales
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2. PRACTICA DE HABILIDADES
PROFESIONALES
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3. “LOS 12 MANDAMIENTOS PARA
ENCONTRAR UN BUEN EMPLEO”
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4. 1º Saber lo que quieres
 ¿Qué es lo que sé, puedo y quiero hacer?
 ¿Qué es lo que me gusta hacer?
 ¿En que actuaciones he tenido éxito en el
pasado?
 Las empresas que ofrecen puestos de
trabajo quieren personas que estén
cualificadas para realizar un trabajo
especifico y qué esté altamente
motivadas para llevarlo a cabo.
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5. 2º Buscar Activamente Empleo
 Se denomina búsqueda pasiva el
presentar una candidatura a los
anuncios que se publican. La búsqueda
activa por el contrario, significa buscar
tu mismo las empresas en que te
gustaría trabajar, estudiándolas
previamente y presentar tu candidatura
a ellas.
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6. 3º Informarse de las Empresas
a las que te diriges
 En toda entrevista de selección existe
una pregunta que, con toda seguridad,
te van a preguntar ¿Qué sabes acerca
de nosotros? Y si no sabes contestarla
son pocas las posibilidades que tienes
de ser considerado un firme candidato
para la empresa.
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7. 4º Hacer un buen curriculum
 Un buen curriculum acompañado con
una buena carta de presentación
personalizada es indispensable para
mejorar nuestras oportunidades de
encontrar trabajo. La forma en la que
lo hagamos dirá mucho de nosotros,
sobre todo si los personalizamos
adecuándolos a la empresa a la que
demandamos empleo.
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8. 5º Cuidar tu aspecto exterior
 La mejor manara de saber cual es la
forma de vestir adecuada para acudir a
una entrevista de trabajo para un puesto
de trabajo determinado. Hemos de ir de
la forma más parecida a como van a
trabajar los trabajadores en activo de la
empresa en cuestión.
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9. 6º Prepararse para las preguntas
que puedan hacerte
 Las preguntas que hace un entrevistador
pretenden evaluar tu discreción, tu
sentido de la lealtad, tu creatividad, tus
dotes de repentización, tu autocontrol, tu
tolerancia a la frustración, Si no te
preparaste para estas y otras muchas
situaciones corres un serio riesgo de
hacer un pobre papel en la entrevista.
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10. 7º Preparar tus argumentos
de venta
 La búsqueda de un empleo es semejante a
un proceso de venta en el que tú eres a la
vez, vendedor y producto. La empresa a la
que te diriges es tu presunto cliente. Debes
tener preparados los argumentos de la venta
de ti mismo. Utiliza tu capacidad para
aprender rápidamente, tu habilidad para
comunicarte con otras personas, tu
capacidad para resolver problemas….
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11. 8º Cultivar tu habilidad para escribir
cartas y hablar por teléfono
 Para encontrar un trabajo tendrás que
escribir muchas cartas y hacer muchas
llamadas telefónicas El problema es que no
se suele impartir una asignatura que
enseñe estas habilidades tan cotidianas
como escribir una carta o realizar una
llamada telefónica. Y sin embargo, los que
saben hacerlo tienen una ventaja
competitiva de primera magnitud.
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12. 9º Negociar las condiciones
de incorporación
 La negociación incluye varios puntos; no
solo tu salario que no conviene tratar en
la primera entrevista. Si se pueden
negociar cosas tales como poder seguir
formándote, conocer otros
departamentos de la empresa para
tener una visión total de la misma, la
fecha de la incorporación etc.
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13. 10º Ganarse el puesto
 La selección no es el final sino el principio.
Lo más seguro es que te hagan un contrato
en prácticas o temporal. Pero aun en el
caso de que te ofrecieran un contrato
indefinido es posible que si transcurrido el
periodo de prueba, si tu rendimiento no es
el esperado, la empresa puede estar
dispuesta a pagar la indemnización que
sea precisa (en tu caso no muy alta) para
deshacerse de ti.
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15. Bibliografía Utilizada
 Puig, Francisco: (2006) “La deslocalizacio Industrial a
la Vall d’Albaida”. Editorial IEVA.
 Puchol, Luis: (2003) “Dirección y Gestión de Recursos
Humanos”. Ediciones Díaz Santos, S.A..
 Palaci, Francisco: (2003) “El Nuevo Mercado
Laboral”. Ediciones UNED.
 Palaci, Francisco: (2005) “Psicología de la
Organización”. Editorial Pearson, Prentice Hall.
 Osca, Amparo: (2004) “Psicología de las
Organizaciones”. Editorial Sáenz y Torres.
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