VI Jornada del Programa Compartim de Gestió del Coneixement que va tenir lloc al Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada el 30 de novembre de 2011

1. VI Jornada del Programa Compartim de Gestió del Coneixement
Com gestionar col·laboradors per augmentar la
intel·ligència col·lectiva
El poder de la col·laboració entre incompetents
GOSARIA PUJAR-HI LA SEVA FOTO?
CEJFE, Barcelona
30 de novembre de 2011

2. Missatges de la meva proposta
I. RECONÈIXER LA INCOMPETÈNCIA
II. DIAGNOSTICAR LA INCOMPETÈNCIA
III. TRACTAR LA INCOMPETÈNCIA (EINES)
Ensenyar
Corregir
Agrair
Perdonar…
2

3. I. Reconèixer la incompetència
Le Petit Questionnaire
Al seu entorn organitzatiu
quin percentatge d’incompetents l’envolta?
3

4. De 0-10 % INC. INGÈNUA, CRASA O SUPINA
De 10-20 % Incompetència CREUER
De 20-50 % Incompetència intensa
De 50-80 % Incompetència greu
Més de 80% INCOMPETÈNCIA CRÍTICA
4

5. Com diagnostiquem el nostre actiu principal?
Salvador Garcia
5

6. Diagnosticar malament condueix a la catàstrofe
6

7. Gestionem persones amb paradigma romàntic
7

8. MOTIVACIÓ
8

9. I si la cosa no funciona…
MOTIVACIÓ
INCAPACITAT
9

10. 10

11. Un exercici de motivació
“Mi horóscopo de hoy dice que tendría que
ver a más gente, salir, llevar una vida menos
apartada...”
11

12. FouGi:
10
diagnòstics
12

13. FouGi:
10
diagnòstics
15% 13

14. “Mi horóscopo de hoy dice que tendría que
ver a más gente, salir, llevar una vida menos
apartada...”
14

15. Feina per
endavant
15

16. Cap. 17 «Es de bien nacido ser un directivo
agradecido»
16

17. Seguim compartint experiències?
gabriel.ginebra@iese.net
blog: http://gestiondeincompetentes.wordpress.com/
@GabrielGinebra i Linkedin
17