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Hay varias situaciones que suelen llevara la administración a
pensar en la necesidad de realizar un análisis depuesto
como los siguientes:

 Cuando se funda la organización
 Cuando se crea nuevos puestos
 Cuando se modifican de manera significativa los puestos
  como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos
 Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y
  de salarios de una empresa
 Los empleados se quejan de que no saben qué tareas
  específicas se les requiere cumplir; con frecuencia se
  producen conflictos y malentendidos.
 La competencia y la autoridad de los supervisores se
  superponen, lo que provoca duplicación de esfuerzos y
  conflictos ocasionales.
 La contratación y selección son ineficaces; se asigna a
  empleados tareas para las cuales no tienen las condiciones
  necesarias.
 La mano de obra no está adecuadamente capacitada.
 La productividad general de la organización no resulta
  aceptable para la administración.
 La corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es
  incompleta.

                  NECESIDAD LEGAL
 La LFT en su art. 23 establece que deberá tenerse por
  escrito “ el servicio o servicios que deban prestarse, los
  que se determinarán con la mayor precisión posible”
 Art. 47 el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin
  incurrir en responsabilidad, al “desobedecer el trabajador
  al patrón o a sus representantes, sin causa
  justificada, siempre que se trate del trabajo contratado”.
 Art. 134 marca como obligación de los trabajadores “
  ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
  apropiados en la forma, tiempo lugar
NECESIDAD SOCIAL

Es indispensable conocer las características y los
requerimientos deseables del puesto, para que el
trabajador determine si vade acuerdo con sus
intereses.
El hombre moderno pasa una parte considerable de
su tiempo integrado al trabajo. Si a esto agregamos
que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen
un 50% de la vida que pasa en estado de vigilia, se
hará necesario reflexionar que durante ese tiempo
no         puede         renunciar         a         su
personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que por
tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma
de realización de sus potencialidades. Por el
contrario las labores que desempeña le causan
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disgustan, se tendrá un nombre que ha sido
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Necesidad legal y social

  • 2. Hay varias situaciones que suelen llevara la administración a pensar en la necesidad de realizar un análisis depuesto como los siguientes:  Cuando se funda la organización  Cuando se crea nuevos puestos  Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos  Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa  Los empleados se quejan de que no saben qué tareas específicas se les requiere cumplir; con frecuencia se producen conflictos y malentendidos.  La competencia y la autoridad de los supervisores se superponen, lo que provoca duplicación de esfuerzos y conflictos ocasionales.
  • 3.  La contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareas para las cuales no tienen las condiciones necesarias.  La mano de obra no está adecuadamente capacitada.  La productividad general de la organización no resulta aceptable para la administración.  La corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es incompleta. NECESIDAD LEGAL  La LFT en su art. 23 establece que deberá tenerse por escrito “ el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible”  Art. 47 el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al “desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado”.  Art. 134 marca como obligación de los trabajadores “ ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo lugar
  • 4. NECESIDAD SOCIAL Es indispensable conocer las características y los requerimientos deseables del puesto, para que el trabajador determine si vade acuerdo con sus intereses. El hombre moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un 50% de la vida que pasa en estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma de realización de sus potencialidades. Por el contrario las labores que desempeña le causan ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre que ha sido rebajado a la categoría de componente de la maquinaria productiva.