Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Los 7 estilos de vestir
1.
2. Es la expresión de la
INDIVIDUALIDAD.
Lo importante es observar y ver la
ESENCIA DE LA PERSONA , ya sea
para EL o ELLA.
El ESTILO es la manera como nos damos
a conocer de MANERA INDIVIDUAL.
EL ESTILO ES LA EXPRESIÓN
DE LA INDIVIDUALIDAD
3. Todos somos ÚNICOS e
IRREPETIBLES, que psicológicamente
esta en nuestro carácter, percepción,
gustos, etc.
La «COHERENCIA» es lo que se persigue
al hacer una consultoría en la imagen
publica (denominado STYLING), y si se
logra una «INCOHERENCIA», se habrá
logrado un rechazo y no funciono la
consultoría o asesoría. (OUTFITS).
EL ESTILO NOS DA UNA
NORMA, PARA PRODUCIR
TODO CON «COHERENCIA»
4. Primero tenemos que conocer a la
persona, cliente o empresa para proponer
una INDUMENTARIA coherente y no
imponer un estilo que realmente no
funciona en donde se dirige.
« NO, IMPONER »
•Como es percibidoMENSAJE
•Percepción personalFORTALEZA
•Resultado finalRIESGO
6. En 1990, después de un gran estudio del
comportamiento humano en lo
psicológico, social, económico, tradición,
etc. Las sociólogas y especialistas en
moda Diana Parente y Alice Parson,
dieron la pauta de los 7 estilos al vestir
en su afamado libro «Universal Style»,
siendo:
SE PUEDEN COMBINAR LOS
ESTILOS, PERO NO TODO ES
ACEPTADO.
14. Los estilos pueden ser buenos o malos,
todos mandan MENSAJES y se puede
caer en RIESGOS.
Ejemplo: Una persona puede vestir
creativamente, pero si su volumen es
muy elevado, en un medio tradicional,
lógicamente su nivel estaría fuera del
circulo y su mensaje seria criticado.
.
EN EL MENSAJE, NO HAY
ESTILOS BUENOS NI MALOS
