1. EJEMPLOS DE EQUIDAD EN LA SALUD DE LA MUJER
Las mujeres están en mejor posición que los hombres ya que son ellas quienes utilizan los servicios con
mayor frecuencia.
 Las mujeres tienen una mayor necesidad de servicios de salud que los hombres, debido
principalmente a su rol biológico en la reproducción.
 las mujeres tienen acceso a la atención de salud mediante el seguro aprobado por el gobierno
que es el SIS, donde se podrán atender de forma gratuita sin ningún problema.
 en otros países del norte, apoyan la mujer de manera que cuando dan a luz a nuevo ser el
gobierno les da un abono para poder solventar los gastos del niño, pero solo son casos en las
cuales las mujeres pertenezcan a un status social.
 hoy en día en los vehículos mayormente se les sede el asiento a las mujeres de mayor edad o
embarazadas, ya que en la sociedad aún hay el predominio del hombre.
 el nivel educativo de la mujer y el acceso a la educación han mejorado en las últimas décadas
sigue existiendo un alto índice de analfabetismo en la mujer rural en particular.
DIFERENCIAS DE GÉNERO:
Hablamos de las diferencias de género, y aquí es necesaria una aclaración. La DIFERENCIA de género
no es lo mismo que la DESIGUALDAD de género. La diferencia implica que por razones particulares,
los integrantes del género masculino tienen cualidades esencialmente distintas que las de
género femenino, pero de esto no se deriva una superioridad de uno sobre otro. Se habla de desigualdad,
por otro lado, cuando la hegemonía de un género -el masculino, en nuestra sociedad- somete al otro a
condiciones de inferioridad.
¿Qué nos hace diferentes? Simplificando un poco, en psicología existen dos posturas: la evolucionista y
la cultural. Para los primeros, las diferencias de género tienen raíz en nuestros genes y son producto de la
evolución del ser humano, con fuertes rasgos que tenemos incorporados aún desde tiempos en que
éramos primates. La otra corriente de psicología explica la diferencia por una razón sociocultural: somos
así porque tradicionalmente se nos han inculcado ciertos valores que pueden cambiarse y que de hecho
están cambiando, pero es necesario una renovación generacional.
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Se aduce que las mujeres tienden a ser más solidarias, más afectuosas y colaborativas
Los hombres somos más competitivos y egoístas.
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Las diferencias, en realidad, son irreconciliables y devienen de la propia naturaleza del ser
humano. Las mujeres, básicamente, están para ciertas cosas, y los hombres para otras. Por
ejemplo, se analizaron maratones para observar de qué forma se reproducía la competitividad
entre los corredores varones y las mujeres. Concluyeron que ellas se exigían menos porque son
menos competitivas.
FINACIAMIENTO DE SALUD EN LAS MUJERES:
El principio de equidad financiera por el cual los servicios se pagan según la capacidad económica de las
personas se viola con doble frecuencia en lo que respecta a las mujeres. En sistemas de financiamiento
no solidario, debido a las necesidades impuestas por su función reproductiva y mayor morbilidad, las
mujeres pagan más que los hombres por mantener su salud. Esta desigualdad absoluta se agudiza
proporcionalmente, teniendo en cuenta la menor capacidad económica de las mujeres, como grupo, en
todos los países.
 El gasto en la atención de salud.
 La capacidad de pago.
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Distribución de las responsabilidades y el poder en la producción de la salud.
EJEMPLOS DE INEQUIDADES DE LA SALUD DE LA MUJER:
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La mujer consuma la porción más pequeña y de menor calidad de alimento entre los miembros
de la familia; prácticas que se inician desde la infancia y tienen consecuencias importantes en la
etapa de gestación y etapa lactante
Tradicional, social y culturalmente el trabajo efectuado por las mujeres no se ve y no tiene valor;
y cuando tiene un ingreso se supone que es complementario al del hombre, por lo que en
general es inferiormente remunerado aun cuando la mujer desempeñe el mismo trabajo.

2. 
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La mujer es más propensa que el hombre a gastar sus propios ingresos para el bienestar de la
familia mediante la compra de más alimentos, atención médica, útiles escolares y ropa para los
niños pequeños.
La mujer está poco representada en los organismos de dirección y de organización de nuestro
país, así vemos que son escasas las mujeres diputadas, ministras, alcaldesas directoras
generales o precandidatas a la presidencia del país.
La pobreza de las mujeres está directamente relacionada con desigualdades de género en el
reparto del poder económico y con la dependencia y sobrecarga que implica la responsabilidad
exclusiva de administrar el hogar.
DE QUE MANERA IMPLICARIA LA EQUIDAD EN EL FINANCIAMIENTO DE LA ATENCION
EN LA SALUD DE LA MUJER:
En consecuencia, los retos que plantea el logro de la equidad de género en el ámbito de la salud son,
esencialmente, los siguientes:
 Eliminar las diferencias evitables entre hombres y mujeres en el estado de salud y sus factores
determinantes.
 Asignar recursos para la atención de salud y utilizarlos de acuerdo con las necesidades
particulares de mujeres y hombres, no según su capacidad económica.
 Establecer el pago de la atención de salud según la capacidad económica, no según la
necesidad, y distribuir de forma solidaria el costo financiero de la reproducción.
 Reconocer las contribuciones remuneradas o no que aportan mujeres y hombres a la
producción de la salud.
• Equilibrar de forma justa la distribución del trabajo y el poder de decisión, no solo entre mujeres y
hombres, sino también entre el estado, la comunidad, la familia y el mercado.
". . . Más allá de las ventajas y privaciones respectivas de mujeres y hombres, es muy
necesario examinar el contraste entre 1) los esfuerzos y sacrificios que hace cada quien, y
2) las compensaciones y beneficios que devengan unas y otros. Este contraste es
importante para comprender mejor la injusticia de género en el mundo contemporáneo.
La intensidad de los esfuerzos y contribuciones que hacen las mujeres, sin ser
recompensadas en igual medida, es un tema particularmente importante que debe
identificarse y explorarse"