Programa de salud ocupacional caltex 2013

Avenida Calle 17 No. 126-61 - Teléfonos: 4131661 - 4131449 Fontibón H.B. Bogotá D.C
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
CALTEX DE COLOMBIA S.A.S.
1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Nombre o razón social de la empresa: CALTEX DE COLOLOMBIA S.A.S.
NIT: 900.307.725 - 5
Dirección: Calle 17 No. 126 – 61 Única sede Localidad: Fontibón
Actividad económica:
Según el Decreto 1607 de 2002, por la cual se modifica la clasificación de Actividades económicas
para el Sistema General de Riesgos Profesionales, dicha empresa está clasificada de la siguiente
forma : 31750 02: Empresas dedicadas a la fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo
industrial, incluye solamente la fabricación de medias y calcetines.
CLASE DE RIESGO: III
Materia prima:
Para la realización de los procesos de producción se requieren como materias primas el uso de
fibras sintéticas y naturales, químicos y equipos en las diferentes secciones como son:
TINTORERIA
- Barca de teñido
- Centrifuga
- Conver de prefijado y vaporizado
PREHORMADO
- Prehormadora
RECUBIERTO
- Recubridora
- Enconadora

- Reenconadora
- Purgadora
CIRCULARES
- Máquina de tejido de punto circular de pequeño y mediano diámetro
- Computador de diseño
CALCETERIA
- Máquina de cierre puntera
ALISTAMIENTO
- Máquina de coser
- Cortadora
1.1.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
formas de contratación:
La empresa tiene modalidades de contratación para operarios algunos a término indefinido y para
otros con contratación a término fijo de 1 año, y también al personal administrativo, de igual
manera hay operarios que se encuentran al destajo con un contrato por prestación de servicios,
teniendo en cuenta el número de trabajadores que la empresa tiene, cuenta con dos aprendices
del SENA en el área de administración los cuales son:
- (1) aprendiz de Seguridad Ocupacional
- (1) aprendiz de Medio Ambiente
Para la elaboración de los productos cuentan con personal satélite en el proceso de confección.
Planta de personal
GENERO ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS TOTAL
HOMBRES 7 11 18
MUJERES 9 24 33
TOTAL 16 35 51

HORARIOS DE TRABAJO:
El personal administrativo tiene un horario de lunes a viernes de 7:30 AM a 5:30 PM.
El personal operario de las siguientes áreas tiene el siguiente horario:
Martes a viernes.
 TINTORERIA – 6:00 am a 6:00 pm
 PREHORMADO – 6:00 am a 6:00 pm
 CIRCULARES – 6:00 am a 6:00 pm
El personal operario de las siguientes secciones tiene el siguiente horario:
 CALCETERIA – 6:00 am a 4:30 pm
 ALISTAMIENTO – 6:00 am a 4:30 pm
 EMPAQUE – 6:00 am a 4:30 pm
 ALMACEN – 6:00 am a 4:30 pm
El personal operario de tiene turnos de (12) horas el cual es:
 6:00 am a 6:00 pm
El personal del punto de venta tiene (2) horarios los cuales son:
 Lunes a viernes – 9:00 am a 6:00 pm
 Sábados - 9:30 am a 4:00 pm
En la semana se debe cumplir un mínimo de (48) horas a la semana excepto los días que son
festivos que se trabajan solo (40) horas a la semana.
ALMUERZOS
 1:00 a 1:30 pm
 1:30 a 2:00 pm
DESCANSOS: tanto para administrativos como para operarios es de 10:00 AM a 10:15 AM y en la
tarde de 3:00 PM a 3:15 PM.
Cuenta con el pago de prestaciones legales de ley como la seguridad social, pero
solamente con el personal de planta, ya que con el personal que labora al destajo; estos

deben asumir dichos costos, a nivel educativo, recreacional, vivienda, extralegales y
demás, no cuenta con ningún beneficio.
2.
POLÍTICA INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE
La Directivas de CALTEX DE COLOMBIA SAS, está comprometida con un
sistema de Higiene, Seguridad Industrial, Calidad y Medio Ambiente acorde con la
legislación colombiana y Normatividad Nacional e Internacional vigente con el fin
de:
Planear y ejecutar proyectos con nuestro sistema de aseguramiento de
calidad, garantizando la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de
nuestros empleados, los empleados del contratista y toda la población
involucrada en los mismos.
Asignar responsabilidades en todos los niveles de la empresa, para proveer un
ambiente de trabajo sano y seguro, por medio de equipos, procedimientos y
programas adecuados.
Incluir en las reuniones de alta gerencia como punto a tratar el desarrollo de
actividades de Salud Ocupacional, para lo cual podrá invitar al presidente del
Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Minimizar el impacto de las actividades sobre el medio Ambiente y garantizar
la integridad de los equipos e instalaciones en donde se desarrollen dichas
actividades.
Prevenir y controlar los factores de orden externo y ambientes originados en
los lugares de trabajo que puedan causar enfermedades, accidentes y
disconfort a los trabajadores.
Dotar a sus trabajadores con los elementos de protección personal acordes
con los factores de riesgo presentes en el área de trabajo donde desempeñara
sus funciones y tareas. Esta dotación será de naturaleza periódica en función

de las características del elemento protector, del ambiente de trabajo y de las
características del trabajador.
Así mismo, consideramos que las labores preventivas, participativas y compromiso
individual de todos y cada uno de los trabajadores, proveedores, visitantes o
personas relacionadas con nuestra institución, son parte fundamental para el éxito
de la cultura de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) e
indispensables para el cumplimiento de estos objetivos, logrando una población
laboral sana, y por ende, capaz de satisfacer las expectativas de todas las partes
interesadas.
La anterior entra en vigencia a partir del 18 de marzo de 2013
Gerencia:

3. JUSTIFICACION
La empresa CALTEX DE COLOMBIA S.A.S presenta el siguiente Programa de Salud
Ocupacional para asegurar una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, cumpliendo con la reglamentación nacional e
internacional vigente y de conformidad con la ley 9 de 1979, el Código Sustantivo del
Trabajo en sus artículos 40,57,58,60,108,161(modificado por el art. 20 de la ley 50
de1990),205,206,217,221,222,230(modificado por el artículo 7 de la ley 11 de
1984),232(modificado por el arti. 8 de la ley 11 de 1984),282 (subrogado por la ley 100 de
1993),283(subrogado por la ley 100 de 1993),348(modificado por el art. 10 decre. 13 de
1967),349(modificado por el art. 55 ley 962 de 2005),350,351, Resolución 2400 de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución
6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan.
Además de que se realiza para cumplir con un requisito legal, también se hace como un
compromiso moral para mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de
nuestros empleados.

4. ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
4.1 OBJETIVOS
GENERAL:
Prevenir los riesgos ocupacionales, prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y las comunes, brindar a los empleados un mejor ambiente
de trabajo que les asegure un completo bienestar físico, mental y social, para así,
contribuir a una mayor calidad de vida de los trabajadores, disminuyendo las perdidas
tanto económicas como de salud y mejorando la productividad de la empresa.
ESPECIFICOS:
Brindar compromiso y colaboración de todos los trabajadores y personal en
general para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.
Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones.
Proteger a los trabajadores sobre los factores de peligro a los cuales se ven
expuestos durante su jornada laboral y puestos de trabajo.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILDADES RESPECTO AL PROGRAMA
Las funciones y actividades preventivas y de promoción de la salud ocupan un lugar de máxima
importancia, porque son el fundamento del programa y ocupan la mayor dedicación de tiempo y
recursos. Por esta razón es necesario definir responsabilidades a todos los niveles de la empresa,
para que el programa de Salud Ocupacional no se vaya a ver afectado en su ejecución.
Las funciones específicas de los diferentes estamentos de la empresa (teniendo en cuenta la
legislación vigente), respecto a la planeación y cumplimiento del presente programa son:
5.1 FUNCIONES DE LA GERENCIA
Determinar los objetivos del presente programa.
Establecer las políticas respecto a Salud Ocupacional en los puestos de trabajo.
Asignar las responsabilidades de los diferentes estamentos de la empresa respecto al
programa de Salud Ocupacional.
Cumplir con la legislación vigente nacional e internacional expedida por las entidades
gubernamentales que en materia de Salud Ocupacional se establezcan.
Elegir a los representantes de la empresa en el Comité Paritario y designar al Presidente
de dicho comité.
Ejercer liderazgo en el Programa de Salud Ocupacional.
SEGÚN ARTICULO 24 DEL DECRETO 614 DEL 14 DE MARZO DE 1984.
Responder por la ejecución permanente del Programa de Salud Ocupacional en los lugares
de trabajo.
Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario
mediante estudios evaluativos, que se cumplen las normas de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para la protección de la salud de los trabajadores.
Permitir la constitución y el funcionamiento del COPASO en los lugares de trabajo y
auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional
correspondiente.

Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que se presenten.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y las
medidas preventivas correspondientes.
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las
autoridades para la prevención de los riesgos profesionales.
Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e
investigación que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros, actas y
documentos relacionados con la Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras
de sustancias y materiales que utilicen, si se consideran peligrosas.
Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos,
operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los problemas de Salud
Ocupacional.
5.2 FUNCIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO:
Cumplir las políticas de Salud Ocupacional de la empresa.
Ayudar al correcto desarrollo del programa de Salud Ocupacional.
Hacer cumplir las pautas establecidas en el programa.
Incentivar a los trabajadores que cumplen el programa.
Inducir y capacitar al personal a su cargo sobre los riesgos identificados dentro del
programa.
Sancionar al personal renuente a cumplir las normas de seguridad.
5.3 FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: CONFORME A LO DISPUESTO
POR LA RESOLUCION 2013 DE JUNIO 6 DE 1986.
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo, la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional, dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las
actividades que estos adelanten en la empresa y a recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de medicina, higiene y
seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal en cada área o sección de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. Tramitar los reclamos
relacionados con la Salud Ocupacional que hagan los trabajadores.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la resolución 2013 86.
Elegir al secretario del comité.
Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el
cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
Fomentar la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
5.4 FUNCIONES DE EL (LA) ENCARGADO(A) DEL PROGRAMA:
Analizar las condiciones y necesidades de la empresa en todo sentido, para poder
proponer las actividades a desarrollar en el programa de Salud Ocupacional.
Formular, administrar, proponer y ejecutar hasta donde este a su alcance y al de la
empresa el Programa de Salud Ocupacional.
Evaluar el cumplimiento y eficiencia del programa, en la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.

Realizar el programa los cambios que se hicieren necesarios con el tiempo, por
modificaciones en las instalaciones o en los procesos, para poderlo llevar a cabo.
Conservar y canalizar los informes de accidentes y enfermedades profesionales,
participando en su investigación.
Elaborar las normas relativas a la seguridad y a la dotación de elementos de protección
personal de los trabajadores según su oficio.
Coordinar la ejecución de exámenes médicos y clínicos señalados en el presente
programa.
Recoger la información necesaria para el análisis estadístico del ausentismo, que permitirá
evaluar los resultados del programa.
Capacitar (hasta donde le sea posible) a los miembros del COPASO en los temas que les
correspondan para cumplir con sus funciones.
Presentar a la Gerencia informes de las inspecciones, de investigación de accidentes,
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo ocurridos en las instalaciones de la
empresa y las respectivas recomendaciones correctivas y de prevención.
5.5. FUNCIONES DE LOS CONTRATISTAS
Diseñar y desarrollar sus propios programas de Salud Ocupacional.
Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal necesarios para el
desempeño seguro de las tareas recomendadas.
Coordinar con el COPASO y o el (la) Jefe de Salud Ocupacional de Caltex de Colombia S.A.S
el desarrollo de actividades de capacitación conjuntas para los trabajadores y los
miembros de los respectivos comités.
Aplicar y cumplir las normas de seguridad que ha preparado la empresa para los diferentes
oficios, tareas y áreas.
5.6 FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA:
Elegir a sus representantes para el COPASO.
Utilizar de forma correcta y obligatoriamente los elementos de protección personal que le
hayan sido suministrados.
Desarrollar su trabajo de acuerdo con las normas de seguridad que ha preparado la
empresa.
Informar sobre las condiciones inseguras que observen en el desarrollo de su trabajo.

Colaborar y participar en las actividades de Salud Ocupacional que se desarrollen en la
empresa.
5.7 FUNCIONES DE LAS EMPRESA CON SERVICIOS TEMPORALES
OBLIGACIONES SEGÚN DECRETO 1530 DEL 26 DE AGOSTO DE 1996. CAPITULO IV.
Afiliar a los trabajadores en misión a una Administradora de Riesgos Laborales.
Afiliar a los trabajadores en misión a los sistemas General de Pensiones y Salud, a través
de las Empresas Promotoras de Salud y Administradoras de Fondos de Pensiones que ellos
elijan.
Pagar las cotizaciones para el Sistema General de Riesgos Laborales de sus trabajadores en
misión a la correspondiente ARL donde se hayan afiliado.
Efectuar a sus trabajadores en misión, los exámenes médicos ocupacionales, periódicos,
de ingreso y egreso.
6. DEFINICIONES
 Salud Ocupacional:
Es la ciencia que tiene por finalidad proteger y mejorar la salud física, mental y social de los
trabajadores, en los puestos de trabajo y en la empresa en general. Su propósito es proporcionar
condiciones de trabajo seguras, sanas, higiénicas y estimulantes para los trabajadores, con el fin
de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales y mejorar la productividad.
 Programa de salud ocupacional de la empresa:
Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma
interdisciplinaria.
 Medicina del trabajo:
Actividades destinadas a ofrecer una mejor calidad de vida a las personas independientemente de
la labor que realicen.
 Seguridad industrial:

Conjunto de actividades diseñadas para identificar, medir, evaluar y controlar las condiciones que
generan los accidentes de trabajo.
 Higiene industrial.
Conjunto de actividades destinadas para identificar, medir, evaluar y controlar los factores de
riesgo que generan enfermedades laborales.
 Riesgo:
Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.
 Riesgo Profesional: (Dec. 1295 94, art. 8)
Son el accidente ocasionado por el trabajo y enfermedad laboral que haya sido catalogada como
profesional por el gobierno nacional.
 Sistema de gestión de seguridad Y salud en el trabajo:
Forma parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad
y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional,
actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos,
para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y
salud en el trabajo.
 Mejoramiento continuo:
Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito
de lograr un mejoramiento en el desempeño del mismo en concordancia con la política de
seguridad y salud en el trabajo de la organización.
 política integral de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente
Son los lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que orientan el
curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa
de salud ocupacional.
 Factor de peligro
Se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran
una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de

ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el
punto de operación de una máquina, herramienta; contacto o inhalación de gases y vapores.
 Riesgo:
Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso especifico.
Las medidas de prevención y control tales como protección de maquinaria, estandarización de
procesos, sustitución de sustancias, suministro de elementos de protección personal, tienen como
objetivo reducir el grado de riesgo.
 Grado de riesgo (peligrosidad):
Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y
comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.
 Panorama de factores de peligro:
Es una herramienta que se utiliza para recoger en forma sistemática la siguiente información: el
factor de peligro, la fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las
consecuencias y el grado de control peligros del factor de riesgo identificado.
 Condiciones de trabajo y salud:
Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados,
el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de
los trabajadores.
 Ausentismo:
Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales.
 Sistema de vigilancia epidemiológica:
Se refieren a la metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los
efectos sobre la salud, causados por la exposición a factores de peligro específicos presentes en el
trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las personas.

7. LEGISLACION
LEY NORMA ALCANCE
LEY 9 DE 1979 Se dictan medidas sanitarias
RESOLUCION 2400 DE 1979 Se establecen disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
DECRETO 614 DE 1984 Se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
RESOLUCION 1016 DE 1989 Se reglamenta la organización, funcionamiento
y formas de los programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
RESOLUCION 2013 DE 1986 Se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo.
LEY 776 DE 2002 Se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema
general de riesgos profesionales
RESOLUCION 2346 DE 2007 Se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
RESOLUCION 2844 DE 2007 Se adoptan las guías de atención integral de
Salud Ocupacional basadas en la evidencia.
RESOLUCION 2646 DE 2008 Se establecen disposiciones y se define la
responsabilidad para la identificación,
evaluación, prevención y monitoreo
permanente a la exposición de factores de
peligro psicosocial en el trabajo, y para la
determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
RESOLUCION 1401 DE 2007 Se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
LEY 55 DE 1993 Seguridad para utilización de los productos
químicos en el trabajo.
DECRETO 1973 DE 1995 Seguridad para la utilización de los productos
químicos en el trabajo.
DECRETO 4741 DE 2005 Prevención, manejo de los residuos o desechos

peligrosos generados en el marco de la gestión
integral.
DECRETO 374 DE 2001 La protección de la salud y seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados
con los agentes químicos durante el trabajo.
DECRETO 1316 DE 1989 Protección de los trabajadores en los riesgos
derivados a la exposición.
DECRETO 286 DE 2006
Sobre la protección de la salud y seguridad de
los trabajadores contra riesgos relacionados
con la exposición al ruido.
LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
8. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA:
GERENTE
JEFE DE PLANTA
OPERARIOS
RECEPCIONISTA

8.1 ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL:
La empresa a la fecha no cuenta con un área o departamento de Salud Ocupacional definido, ni
con la participación técnica para desarrollar actividades relacionadas con Salud Ocupacional, estas
se desarrollan junto con la ARL y son exámenes de medicina preventiva, teniendo claro algunos de
los factores de peligro a los que se ven expuestos los trabajadores. El responsable de la
documentación de la empresa es la recepcionista quien a su vez realiza otras actividades
diferentes a su cargo, tampoco cuenta con recursos financieros que se puedan destinar para las
actividades en Salud Ocupacional.
Niveles de responsabilidad:
No existen los niveles de responsabilidad establecidos para cada cargo, se asignan funciones
verbalmente y de acuerdo a la necesidad y al momento. Cuando se contrata el personal no se
realiza el proceso de inducción, simplemente se orienta al trabajador en sus funciones a ejecutar.
9. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
9.1 CUADRO RESUMEN DE RIESGOS POR AREAS Y O ACTIVIDADES DE TRABAJO
AREA O ACTIVIDAD RIESGO PRIORITARIO No. DE
TRABAJADORES
EXPUESTOS
CALIFICACION DEL
RIESGO
TALLER cortaduras 1 alta
CONFECCION
PUNTERA
ruido 1 medio
TINTORERIA Quemaduras, ruido 1 alto
PREHORMADO Humedad, exposición
al calor, ruido
4 medio
RECUBIERTO Ruido, quemaduras,
perdida de miembros
superiores
3
alto
CIRCULARES Cortaduras, ruido 8 alto
ALISTAMIENTO ruido 2 medio
CONFECCION Y CORTE ruido 3 bajo

EMPAQUE ruido 5 bajo
ALMACEN ruido 3 bajo
PUNTO DE VENTA Robo 2 bajo
ADMINISTRACCION Túnel del carpo 10 alto
Con el fin de esclarecer los factores de peligro se hace la medición de acuerdo a la normatividad
aplicada en la Guía Técnica Colombiana (GTC 45), en donde se observan de manera detallada cada
uno de los factores de peligro.
9.2 DIAGNOSTICO DE SALUD
La empresa CALTEX DE COLOMBIA S.A.S no realiza ningún tipo de exámenes ocupacionales, solo
realizan exámenes de egreso con el fin de llevar a examinar el estado de salud del trabajador que
entra a la planta.
10. PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION:
10.1 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Son acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. Se encarga de la
vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones
de trabajo de CALTEX DE COLOMBIA S.A.S no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.
Tiene como actividades principales:
Exámenes médicos de ingreso.
Tiene como objetivo determinar las condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes y
trabajadores, a través de las evaluaciones medicas ocupacionales, ya que constituyen un
instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los
trabajadores, con el fin de diseñar programas de prevención de enfermedades en pro a mejorar la
calidad de vida de los trabajadores.
Se recomienda a CALTEX DE COLOMBIA S.A.S en unión con la ARL, la realización de exámenes
médicos ocupacionales, de ingreso con el fin de detectar anomalías o alteraciones en la salud de
los trabajadores y de esta manera poder dar tratamiento oportuno y adecuado, así como las
mejoras o recomendaciones necesarias.

Registro de Ausentismo
Como medida de seguimiento y control del ausentismo la empresa CALTEX DE COLOMBIA S.A.S va
a comenzar a implementar un registro actualizado tanto del ausentismo por accidente de trabajo,
enfermedad laboral y enfermedad común.
Índices del ausentismo
Los índices nos permiten comparar los diferentes periodos en cuanto a frecuencia, severidad y
duración de las ausencias, adicionalmente para evaluar el desarrollo de las actividades planeadas
en el programa de Salud Ocupacional.
Implementación del botiquín
Es un recurso básico para prestar un primer auxilio, cuando ocurre repentinamente un accidente o
enfermedad dentro de la empresa, ya que en él se encuentran los elementos indispensables para
dar atención oportuna y satisfactoria a las víctimas.
Dado que en CALTEX DE COLOMBIA S.A.S la probabilidad de accidentes pueden estar
representados en (ejemplo: caídas, quemaduras, cortes, salpicaduras de químicos, desmayos,
etc.), el contenido del botiquín, se describe a continuación.
Una vez que tenemos nuestro maletín de primeros auxilios, lo equiparemos con los elementos
indispensables como son:
- Silbato
- Hilo y aguja
- Esfero
- Termómetro
- Guantes
- Suero oral
- Tapa bocas
- Baja lenguas
- Isodine solución
- Isodine espuma
- Venda elástica
- Copitos
- Sulfadiazina de plata
- Mercurocromo

- Espejo
- Manual de primeros auxilios
- Gasa tejida estéril
- Condones
- Esparadrapo
- Gasa de algodón
- Algodón
- Cloruro de sodio al 0.9 porciento
- Linterna
- Tijeras
- Toallas higiénicas
- Agua oxigenada
- Mercurocromo
PROGRAMAS DE FARMACODEPENDENCIA
Apoyados según la resolución 1075 de 1992, en cuanto a farmacodependencia, uso de
cigarrillo y alcohol en el trabajo, se debe manejar programas de prevención de estos factores,
con el fin de lograr mantener trabajos saludables, libres del humo del cigarrillo, mejorando de
esta forma la Productividad de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo
posibles en los puestos de trabajo
Esto se lograra con el apoyo directo de la ARL y o personal encargado de Salud Ocupacional,
determinando la necesidad de conformar un programa de farmacodependencia en los puestos de
trabajo y sitios cercanos, el objetivo principal es la disminución del consumo de cigarrillo, bebidas
alcohólicas, consumo de drogas y sustancias psicoactivas o alucinógenas, puesto que el consumo
de estas sustancias ejercen sobre el organismo efectos que alteran directamente el sistema
nervioso central, produciendo alteraciones del comportamiento, somnolencia entre otras. Las
cuales pueden llegar a ocasionar no solamente accidentes de trabajo sino también alteraciones
sociales que afecten el ambiente laboral.
Programas de hidratación permanente
Debido a las altas temperaturas manejadas en la empresa, esta proporciona sistemas de
hidratación constantes para los trabajadores, con el fin de evitar deshidratación y anomalías en la
salud, de esta forma se evitaran efectos secundarios debido al trabajo.

En CALTEX DE COLOMBIA S.A.S se encuentran establecidos dos (2) puntos de hidratación, uno el
cual está en el primer piso que brinda hidratación a los operarios de recubierto, prehormado,
circulares, calcetería, tintorería y recepción, y el otro punto de hidratación, está ubicado en el
segundo piso y el cual brinda hidratación a, alistamiento, empaque y bodega. El tiempo de
hidratación se realizara por turnos con el fin de no disminuir la productividad.
Investigación y análisis de enfermedades laborales
El objetivo principal de medicina del trabajo es la prevención de enfermedades laborales, para tal
caso en que ocurra una de ellas, la empresa CALTEX DE COLOMBIA S.A.S DEBE llevar un registro y
análisis de los casos de enfermedad laboral, con sus respectivos índices de ausentismo laboral y
recomendaciones dadas por el médico tratante, realizando el análisis se debe hacer el reporte y
correcciones necesarias en el manejo y acción del trabajo de los empleados. Medidas de control
en la fuente generadora de la enfermedad laboral.
Estas inspecciones aportaran a la empresa los siguientes aspectos:
1. Identificación de problemas relacionados con deficiencias en el diseño de las instalaciones
o en el diseño de los puestos de trabajo.
2. Brindar una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que
cuenta la empresa detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daños
generales que puedan originar una condición de peligro.
3. Detectar acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.
4. Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de minimizar
la ocurrencia de accidentes y además retroalimentar la información para la mejora o
diseño de nuevos controles.
5. Definir las posibles causas de accidentalidad.
6. Determinar costos intangibles a la empresa.
7. Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuación ante
determinados eventos que ocurran.
8. Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal.
Fichas toxicológicas de los productos químicos
Tienen como función identificar la composición de productos y materias primas, con el fin de dar a
conocer a los trabajadores las medidas de prevención en su manejo, lo cual se logra a través de la
divulgación realizada por parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Por lo anterior y de acuerdo con los productos que CALTEX DE COLOMBIA S.A.S usa para sus
procesos se relacionan las fichas toxicológicas.
Programa de almacenamiento, orden y aseo
Uno de los factores que más influencia ejerce en la prevención de accidentes, es precisamente el
orden y la limpieza en los puestos de trabajo, ya que además de suprimirse con ello un elevado
número de condiciones de inseguridad, origen de múltiples accidentes, contribuye a la seguridad
por el efecto psicológico que ejerce sobre la población trabajadora.
Ubicación y reubicación laboral
Según las recomendaciones dadas por el médico tratante y al estudio que se realiza por parte de la
ARL y según a las labores realizadas por el trabajador.
10.2 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo;
estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de control y
permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes
por estas causas. También realizando mediciones ambientales a las diferentes áreas para
determinar el ruido generada por las mismas.
Objetivo:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas que pueden causar daño
a la integridad física del trabajador o a los recursos de CALTEX DE COLOMBIA S.A.S a través de:
Panorama de riesgos ocupacionales
Es una estrategia metodológica que permite recopilar en forma sistemática y organizada los datos
relacionados con la identificación, localización y valoración de los factores de peligro existentes en
un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención más convenientes y
adecuadas, en cuanto a la disminución y o probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.
Inspecciones de seguridad
La empresa CALTEX DE COLOMBIA S.A.S está comenzando a implementar un programa de
inspecciones, en donde se está monitoreando el cumplimiento de las normas de seguridad
establecidas y divulgadas en la institución, además se realiza una vigilancia en seguridad sobre:
inspección de áreas de trabajo, inspección de extintores portátiles, verificación de productos

químicos, verificación de maquinaria, elementos de protección personal, factores de riesgo,
estaciones de hidratación y botellones de agua, evaluaciones medicas ocupacionales, ausentismo
laboral, botiquines.
La periodicidad y responsabilidad de estas inspecciones se hará a cargo del jefe de mantenimiento
y personal encargado del área de salud ocupacional.
La empresa CALTEX DE COLOMBIA S.A.S deberá implementar un programa de acuerdo a
las necesidades definidas y analizadas durante las inspecciones previas a la realización del
programa de salud ocupacional.
En la empresa se lleva un programa de aseo SOL (Seguridad, Orden y Limpieza), el cual
consiste en delegar funciones de aseo y orden; semanalmente y por grupos se realiza
limpieza de las zonas de trabajo y se lleva un registro de los turnos, horarios y persona
responsable.
Señalización y demarcación de áreas
El programa de señalización y demarcación de áreas, define físicamente la organización y
distribución de los sitios de trabajo. Ubica en los planos de la empresa: vías de evacuación, puntos
de encuentro, ubicación de alarmas, riesgos específicos, red contra incendios, ubicación de
extintores. Este programa busca apoyar los programas de promoción, normalización y
capacitación en prevención de riesgos. Estos planos deberán ser actualizados cada vez que se
realicen modificaciones a nivel locativo de la empresa y además deberá estar publicado en un
lugar visible y de fácil acceso.
Plan de emergencias
Se implementó en la empresa el plan de emergencias el cual se ah convertido en un mecanismo
facilitador tanto para la organización administrativa y operativa de los recursos internos y externos
con los que cuenta la empresa.
El objetivo es preparar a las personas para que puedan responder ante los desastres, controlando
los eventos no deseados, mitigando sus consecuencias. Protegiendo la integridad de las personas,
minimizando los daños a los recursos materiales, los daños que se ocasionen al medio ambiente y
las pérdidas económicas, garantizando la continuación del proceso.
Comité de emergencias
Con el fin de asegurar y proteger la vida, los bienes de la empresa.

Es la estructura responsable de coordinar la ejecución de las actividades antes, durante y después
de una emergencia o desastre.
La creación y el funcionamiento del comité de emergencia se debe realizar con el apoyo de la ARL
para garantizar el cumplimiento y la efectividad de sus tareas. Así mismo, las personas que lo
integren deben tener poder de decisión y aptitudes que las hagan idóneas para ocupar estos
cargos.
INVESTIGACION Y ANALISIS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Apoyados en la ayuda e información brindada con la ARL COLPATRIA. CALTEX DE COLOMBIA S.A.S
está comenzando a implementar formatos y guías de análisis de accidentes de trabajo que puedan
llegar a presentar en ella con el fin de:
1) Establecer las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo.
2) Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.
3) Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas básicas e inmediatas
detectadas y las recomendaciones implementadas.
4) Soporte para investigación de accidentes que se presenten en el futuro.
5) Este formato se archivara en la ficha ocupacional del trabajador.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Se deben tener en cuenta las siguientes pautas:
1. Establecer la necesidad de suministrar protección personal por puesto de trabajo, con
base en el panorama de peligros, el cual se evidencio y se hace necesario el cumplimiento
del uso de EPP auditivo a nivel general en todos los trabajadores del área operativa;
además se hace necesario protectores auditivos tipo copa en el área de recubrimiento, ya
que esta al realizar medición del ruido registro el mayor número de decibeles generado
por la máquina.
2. Se llevara un registro de todos los implementos que son entregados a los trabajadores
durante la permanencia en la empresa.
3. Se llevara un registro y control del estado y uso de los Elementos de Protección Personal.
4. Se exigirá al proveedor de los EPP su respectivo certificado de calidad.
PROCEDIMIENTOS, ESTANDAR O NORMAS DE SEGURIDAD

1. De acuerdo con la valoración del panorama de peligros, de los procedimientos que al
interior de la empresa se realizan y a los elementos que son potencialmente capaces
de originar accidentalidad en la empresa, tales como: (sección de recubierto, sección
de circulares, sección de confección, sección de planchado).
2. Desarrollar programa de mantenimiento preventivo de máquinas y equipos.
3. Anclar las maquinas a la placa del piso, aislándolas de las vibraciones.
4. Analizar la conveniencia de sustituir maquinas ruidosas, por equipos más silenciosos,
especialmente en el cambio del extractor utilizado por la empresa.
11. ACTIVIDADES CONJUNTAS DE SALUD EN EL TRABAJO
Incluye los compromisos interdisciplinarios por parte de medicina ocupacional o del trabajo,
higiene y seguridad en el trabajo y seguridad industrial.
Inducción de ingreso:
1. Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos
y destrezas necesarias para desempeñar sus labor asegurando la prevención de
accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional y el buen
funcionamiento de sus funciones laborales.
2. Cuando ingresa un trabajador a la empresa este debe ser sometido a la fase de
inducción con el fin de ubicar al nuevo trabajador en la empresa y en su r4espectivo
puesto de trabajo, incluyendo los siguientes temas básicos:
 Misión y Visión de la empresa.
 Organización.
 Políticas y reglamentos existentes en la empresa.
 Inducción Sistema General de Riesgos Laborales.
 Factores de Riesgo a los cuales se estará expuesto.
Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros
subprogramas, ya que en el radica el proceso de información y capacitación del personal en el
manejo y control de los riesgos laborales.

Objetivos
1. Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad,
salud, calidad y producción.
2. Lograr el cambio de aptitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
3. Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción.
Actividades a desarrollar
1. Identificar las necesidades de capacitación que tenga los trabajadores, a través del
COPASO, teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de
cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de
salud ocupacional, calidad y producción, tales como:
 Capacitaciones periódicas a los trabajadores sobre estilos de vida y trabajo saludables.
 Capacitaciones de pausas activas e higiene postural.
 Capacitación sobre elementos de protección personal.
 Todas aquellas actividades tendientes a preservar y mejorar el buen funcionamiento de los
trabajadores.
 Capacitación sobre factores de riesgo a los cuales se exponen los trabajadores durante la
ejecución de sus labores.
2. Evaluación periódica y ajustes de las actividades planteadas en el Programa de Salud
Ocupacional.
3. Coordinación con la ARL, EPS, caja de compensación, acerca de otros servicios de salud y
organismos de control.
11.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Las actividades se realizaran conjuntamente con el apoyo de la ARL, y así mismo se establecerá el
cronograma correspondiente para cada actividad propuesta.
Es muy importante no solamente realizar la actividad, capacitación o taller sino también llevar el
registro de asistencia y formato de evaluación.

12. EVALUACION
INDICADORES DE GESTION Y RESULTADOS:
Índice de frecuencia: (IF).
IF No. Total de accidentes de trabajo horas trabajadas.
IF No. Total enfermedades profesionales calificadashoras trabajadas.
Índice de severidad: (IS)
IS No. Días perdidos+ días cargados horas trabajadas
Índice de lesiones incapacitantes: (ILI).
ILI IF IS 1000
Tasa de incidencia accidentes de trabajo.
No. Accidentes de trabajo+ incidentes No. Total de trabajadores expuestos al riesgo.
Tasa de ausentismo Accidentes de trabajo
No. Horas perdidas Horas Trabajadas

Programa de salud ocupacional caltex 2013

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