Flyktningkrise, økende arbeidsledighet og økonomiske nedgangstider øver press på den norske modellen. Hvilke utviklingstrekk gjør seg gjeldende og hvilke konsekvenser kan de få for velferdsstaten? Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør i NAV, gir innblikk i utviklingstrekk, utfordringer og mulige veivalg.

1. Velferdsstaten under press
Yngvar Åsholt
Kunnskapsdirektør i NAV
Kommunikasjonsdagen 2016

2. NAV, 07.03.2016 Side 2
Kong Willelm-Alexander av Nederland:
Å opprettholde den europeiske
velferdsstaten, slik vi kjente den i
forrige århundre, er ikke mulig.
Velferdsstaten er i dagens situasjon
ikke lenger bærekraftig.

3. NAV, 07.03.2016 Side 3
”The Nordic Way”
 Velorganisert arbeidsliv
 Trepartssamarbeid
 Aktiv arbeidsmarkedspolitikk
 Universelle stønadsordninger
 Omfattende offentlig service
 Fordeling – bla. gjennom skatt

4. NAV, 07.03.2016 Side 4
Resultater – så langt:
”verdens beste land å bo i”
• Et ”likhetssamfunn”
• Høy arbeidsdeltakelse/lav ledighet
• Også blant eldre og kvinner
• Sterk sysselsettingsvekst - med
en tredjedel 1980-2008
• Høyt utdanningsnivå
• Økonomisk suksesshistorie
• Seksdoblet levestandard på
hundre år
• Høyest BNP pr. innb. i OECD
• Sterk reallønnsvekst og relativt
lav inflasjon
• Høy produktivitet, effektivitet,
omstillings- og konkurranseevne
• Stabilitet og forutsigbarhet
• Høy tillit mellom mennesker/til
samfunnsinstitusjoner
• Høy arbeidsmotivasjon/tilfredshet i
arbeidssituasjonen

5. NAV, 07.03.2016 Side 5
Norge bedre rustet enn mange andre land
Kilde: OECD

6. NAV, 07.03.2016 Side 6
Fremtidens politikere må være kløktige
 Sikre økonomisk handlekraft
– Følg gamle visdomsord
– Sett tæring etter næring – i et generasjonsperspektiv
– Bedre føre var enn etter snar – lær av Sør-Europa
 Kunnskap og innovasjonsevne må fremmes hele veien
– Langdistanseidrett
– Mye vil endres som følge av ny teknologi (hva, hvordan, hvor)
– men mennesker vil fortsatt være laget av kjøtt og blod
 Internasjonale utfordringer kan endre spillet og økte
behovet for raske politiske grep
En høy, fleksibel og kompetent arbeidsstyrke er den kanskje
viktigste enkelt-faktoren for å sikre velferdsstaten

7. NAV, 07.03.2016 Side 7
I en verden med økte krav til kompetanse
og produktivitet….
 Stadig friskere og mer høykompetente seniorer
 Gunstig å kombinere jobb og pensjon
 Vil pensjonsreformen (fortsatt) levere over tid?
 Tettere samarbeid på tvers av sektorer
 Alternative løp for skoletrøtt ungdom
 Utplassering i ordinært arbeidsliv
 Stor andel utenfor arbeid å grunn av
helseproblemer
 Psykisk, muskel/skjelett, diffuse lidelser
 Tendenser til systemsvikt
 Arbeid, arbeid, arbeid
 Men da må vi investere (riktig)
 Utfordrer de fleste sektorer - samtidig
 Aldrende befolkning
 3 av 10 fullfører ikke
videregående skole
 Sterk vekst i
innvandrerbefolkningen
 1 av 6 deltar ikke i arbeid på
grunn av helseproblemer

8. NAV, 07.03.2016 Side 8
Sareptas krukke ble ikke funnet i
Nordsjøen heller
Selv med gode grep i dag vil vi trolig stå overfor
– Større ulikhet i utdanningsnivå
– Større levekårsforskjeller
– Større forskjeller i arbeidsbetingelser
Uten gode grep og bredt omforente løsninger
– vil vår venn Willelm-Alexander av Nederland kunne få mer rett enn
det vi liker å tro