2. Мета:
Вивчити заходи, які використовуються для зростання продуктивності праці. Вміти
застосовувати на практиці всі обчислення, що приведені в лекції. Ознайомитись з
основними поняттями.
Питання, що розглядаються:
• Продуктивность праці і її види. Методи вимірювання продуктивності праці
• Планування продуктивності праці
• Фактори і резерви росту продуктивності праці

3. Продуктивність праці – кількість продукції, виробленої в одиницю часу чи час, витрачений на
випуск одиниці продукції. Розрізняють індивідуальну, локальну і суспільну продуктивність праці.
В загальному вигляді продуктивність сукупної праці :
Ов – об’єм випущеної продукції; Сж – витрати живої праці;
Со – витрати оречевленої минулої праці.
ПП в промисловості – виробництво національного доходу (чистої або нормативно-чистої продукції) на одного
працівника.
Прямий спосіб розрахунку ПП:
Зворотний спосіб визначення ПП :
Годинна ПП визначається як виробіток за одну годину відпрацьованого часу:
При розрахунку середньоденного виробітку використовується формула:
Місячна, квартальна і річна ПП розраховуються по одній методиці і відрізняються тільки тривалістю періоду. Вона
знаходиться як виробіток за місяць (квартал, рік) на одного робітника (основного робітника), або на одного
середньосписочного працюючого ПВП:

4. ПП найчастіше визначається як приріст виробітку:
Вп, Вб - виробіток в плановому і базовому періоді
Заходи по зростанню продуктивності праці:
• ті, що знижують трудомісткість;
• ті, що підвищують ефективний фонд часу роботи (Фе).
Зниження трудомісткості (∆Т) і приріст виробітку (∆В) пов'язані такою залежністю:
(Приклад: якщо Т знизилася на 25 % (∆Т =25%), то приріст виробітку дорівнює 33,3%. )
Існує і зворотна залежність:
Ріст ПП і зміна ефективного фонду часу роботи пов'язані так:
Феп, Феб - ефективний фонд часу в плановому і базовому періоді.
Максимальне значення середньоденного виробітку : Тзм – тривалість зміни
Реальний середньоденний виробіток : Вд= ВГ(Тзм - Тп), Тп - величина внутрізмінних втрат часу з організаційно
- технічних причин. Тп є найважливішим резервом росту ПП.
Резерв росту ПП: R= ВГ·Тп,
Приріст ПП на основі цього резерву :
Для оцінки росту ПП розраховують також зниження чисельності працюючих:
(Кв – коефіцієнт виконання норм часу)
На цій основі розраховують і зростання виробітку :
(Nб – чисельність працюючих у базовому періоді)

5. Фактори росту ПП – це причини, які визначають зміну її рівня.
Класифікація факторів по групах:
* підвищення технічного рівня виробництва;
* удосконалення управління, організації виробництва і праці;
* зміни обсягу виробництва;
* галузеві та інші фактори;
(Інколи розглядають матеріально-технічні, організаційні і соціальні фактори)
Резерви росту ПП – це не використані можливості економії витрат живої і уречевленої праці.
Їх ділять на: народногосподарські, галузеві, внутрівиробничі.
Резерви підвищення продуктивності живої праці у промисловості можна розділити на
декілька груп:
• резерви економії праці основних робітників
• резерви економії праці інших категорій ВПП
• загальні резерви підвищення ПП усіх категорій ВПП
• непрямі резерви підвищення ПП
• Важливе значення також має поліпшення використання основних виробничих фондів – екстенсивних і
інтенсивних показників
Резерви підвищення ПП також підрозділяють по часу використання на поточні, які можуть біти
реалізовані в поточному плановому періоді, і перспективні, що їх можна використати в майбутньому.

6. 1. Оборотні фонди – це частина виробничих фондів, яка:
* Цілком споживається в кожному виробничому циклі;
* Повністю переносить свою вартість на готову продукцію;
* Змінює свою фізичну форму;
* Варіанти 1, 2, 3 разом.
2. Оборотні фонди складаються з:
* Виробничих запасів.
* Незавершеної продукції.
* Витрат майбутніх періодів.
* Суми всіх варіантів.
3. Оборотні фонди складаються з:
* Грошових коштів.
* Витрат майбутніх періодів.
* Готової продукції.
* Варіанти 2 і 3 разом.
4. Незавершена продукція складається з:
* Покупних напівфабрикатів.
* Напівфабрикатів власного виробництва.
* Незавершеного виробництва.
* Варіанти 2 і 3 разом.
5. Продуктивність праці характеризує:
* Міру ефективності і витрат праці.
* Важкість праці.
* Кількість продукції, виробленої працівниками за рік.

7. 6. Рівень продуктивності праці характеризується показниками:
* Виробітком продукції.
* Трудомісткістю виготовлення продукції.
* Кваліфікаційною складністю праці.
* Варіанти 1 і 2 разом.
7. Рівень продуктивності праці характеризується показниками:
* Виробітком продукції.
* Трудомісткістю виготовлення продукції.
* Кваліфікаційною складністю праці.
* Варіанти 1 і 2 разом.
8. Вдосконалення організації праці:
* Абсолютно не пов'язаної з мотивацією праці.
* Є способом поліпшення мотивації праці.
* Іноді впливає на ступінь мотиваційної складової праці.